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「得人」是以推廣「工作、生活平衡」「專業人士重回職場」為使命的人才媒合公司，此次與《遠見》合作，抽絲剝繭出企業友善職場策略。創辦人蔡淯鈴如何秉持熱情，為職業父母開闢重返職場之路？
採訪這天，恰巧是這一次與《遠見》合作的得人資源整合公司八歲生日。成立於2016年，得人擅長處理25至50歲專業工作者，在生涯階段面臨職場、家庭角色轉變等議題，致力提倡員工褔祉與友善職場。
倡議行動的背後，少不了強大的團隊，包含超過30年經驗的人資長、社工師、心理與諮商學系教授、親子專家等，大家憑藉著熱情與專長，為職業父母舉辦工作坊、建立團體支持系統，開闢一條重返職場的路。
棄科技業高管，憑浪漫傻勁創辦「得人」
「結婚生子，是30至40歲女生最痛的議題！」得人創辦人暨執行長蔡淯鈴分享，當年有感於身邊朋友好不容易談戀愛、結了婚，卻因為生兒育女後要如何重回職場而掙扎不已，觸發她想要協助育兒女性重返職場的念頭。
