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低生育率是全球普遍現象，不僅是台灣，許多國外大企業為了留才、攬才，早已將生育福利列為標配，並祭出豐富多樣的好康策略，希望能在人才爭奪戰中，穩住一席之地，創造雇主、員工雙贏。
近年來，無論台灣或美國企業，都深受缺工所苦，而屢創新低的生育率，更讓缺工問題日益嚴峻。
為了強化留才、攬才優勢，美國企業開始改變思惟，把過去矽谷新創公司才會標榜的生育福利，納為「標配」，希望能在這場人才爭奪戰中，穩住一席之地。
美國企業提供的生育福利，主要集中在不孕症相關醫療費用補助。根據人力資源管理諮詢公司Mercer調查，與2015年相比，2020年，在員工超過兩萬人的大企業中，生育福利涵蓋體外受精（IVF）補助的占比，從36％成長至42％。
該調查也顯示，提供凍卵補貼的大企業占比，由6％攀升至19％。
