企業接班

林哲群：卓越領導人要從創業家轉型為企業家

今年是全球最有影響力的管理雜誌，《哈佛商業評論》創刊一百週年；遠見雜誌．天下文化事業群，於2006年取得全球繁體中文版授權，為華人企業界導入最前瞻的管理思惟。值此百年慶之際，繁體中文版展開系列報導，訪談國內重要的商管學院院長，帶讀者掌握未來台灣值得關注的趨勢。本期第二篇專訪，邀請清華大學科技管理學院

松下第三代掌門人洪裕鈞，揮灑創業魂，家業同步攀高峰

挾著台灣松下電器董事長頭銜的洪裕鈞，自己新創事業的曝光度，多年來一直遠高於所承襲的家業。近兩年，旗下愛比科技與行競科技在市場的討論度大增，洪裕鈞鴨子划水的這些日子，他看到哪些機會？做了哪些事？近幾年，要說台灣有什麼品牌在國際市場嶄露頭角，IPEVO，愛比科技可說當仁不讓。這個MIT的品牌，靠著「實物

寶獅汽車如何挺過3次家變，變身法國百年獅王？

寶獅（Peugeot）汽車是撐過兩次世界大戰及多次危機的家族企業，212年歷史中經歷多次家族內鬥但仍屹立不搖，他們是怎樣做到的？第一代尚．皮耶．寶獅（Jean Pierre Peugeot）1810年以印染及麵粉業務發跡，後轉型鋼鐵鑄造及工具配件，並衍生鋼鐵相關業務。1882年，第四代家族成員阿爾芒

帶領東元衝電動車？史上第一個「非東元人」總經理上任

去年東元深陷父子經營權大戰，引發外界質疑「電動車布局太慢、罔顧本業」等。不過，今年東元竟拋下震撼彈，招來史上第一位「非東元人」的總經理范炘。究竟，過去深耕汽車業、沒待過東元的他，如何帶領東元變陣？「其實東元布局很不錯，各位別把它看小了，東元在電動車層層面面都有布局，」4月7日記者會，新上任的東元新總

「願退出長榮集團！」張國華6點反駁鄭深池：盼4兄弟坐下來談

長榮集團創辦人張榮發長子張國華今天發出6點聲明，反駁長榮國際董事長鄭深池聲明內容，強調希望兄弟4人儘快坐下來談，或委由被充分授權律師進行實質接觸，不用透過其他人所建立的平台。張國華發出的6點聲明指出，為保持集團的完整性，最好的辦法就是解散巴拿馬長榮國際公司及長榮國際2家家族公司，兄弟4人取得各自的財

家族後繼無人，神祕的萊曼家族以「合夥人制度」突破困局

企業在傳承接班時，不僅要考慮主雇和血脈關係，合作模式也是評估的要素之一。 企業接班傳承中，除了主雇關係和血脈接班，其實合夥關係也是可考慮的方式，德國萊曼家族（Reimann）即為一個有趣案例。 Benckiser品牌的成立 約翰．本基澤爾（Johann Adam Benckise

飛雅特以「隔代接班」兩度飛越傳承危機，屹立百年！

有人說義大利人跟華人的民族性十分相似，創辦飛雅特（Fiat）的阿涅利家族迄今123年，經過五代行業週期仍不輟，或有諸多可參考之處。1899年創辦飛雅特（Fiat）的喬凡尼．阿涅利（Giovanni Agnelli）是地主後代。一戰後，飛雅特的汽車製造技術領先，並擴展到拖拉機、飛機和火車領域，創立30

接班人的條件是什麼？你辦事，我放心！

1976年4月30日，毛澤東在接見外賓後，與華國鋒談話，寫了三張紙條，其中一張寫「你辦事，我放心」。毛當時已病重，說話不順，所以用寫的，這被認為是毛澤東生前的遺囑，也成為華國鋒接班中共最高領導人的合法依據。毛澤東的遺囑當年9月9日毛逝世，黨內競爭激烈，華國鋒、葉劍英等突然逮捕「四人幫」：王洪文、張春

家族企業長青成顯學 私銀打造全方位傳承策略

拚搏一輩子，企業心血如何永續傳承？這是台灣中小企業超過60歲老闆們內心最想釐清的一件事。即使疫情干擾，台灣行政院主計總處預估2021年台灣經濟成長率可達6.09%，創下近11年新高；2022年預估成長率可達4.15%。這股豐厚的產業力量，來自背後逾150萬家中小企業的打拼，從電子業、製造業、傳產業到

低谷逆襲！百靈佳以「三角接班」蛻變成環球藥業巨頭

成功的家族企業如何百年永續？百靈佳殷格翰（Boehringer Ingelheim）給了我們幾個啟示。百靈佳殷格翰（Boehringer Ingelheim）是名列全球前20大的藥廠，迄今136年仍未上市。故事要從1885年說起，艾伯特．百靈佳（Albert Boehringer）買了一家小型工廠，