ESG&CSR調查

身障者也能進入高科技業

高科技廠雇用員工人數達上萬人，在科技產業無塵室工作精密，不容許絲毫微小的錯誤，常因為安全考量、對身障認知不足等問題，無法足額雇用身障者，是業界常態。群創光電卻打破這層限制，成為第一個讓身障者在無塵室工作的科技業。「聽障者或許聽力不好，但視力很清楚」，就是這樣的想法，讓群創光電決定從認識身障開始，好好

把員工當客戶 關懷面面俱到

整體方案獲評審認可為面向廣泛，執行規模大而深入，投入經費近10億元，因此獲得今年《遠見》CSR幸福企業組楷模。包含，聘任專職護理師管理員工生理健康照護。與張老師和華心基金會合作心靈工坊、幸福會客室，提供免費心理諮詢。同時公司還補助員工的各項運動賽事，成立員工健身中心、配置駐點教練指導。辦公大樓亦獲優

首家赤道銀行 響應綠色採購

那就是今年獲得《遠見》CSR年度大調查楷模獎的國泰金控旗下國泰世華銀行。3月19日經董事會決議，簽署國際環境融資規範─「赤道原則」（the Equator Principles），成為台灣首家、也是台灣唯一的赤道銀行。赤道原則是非強制的自願性規範，簽署的金融機構須承諾在辦理授信融資時，將借款戶的社會

運用核心職能 改善數位落差

由於行動通訊業務蓬勃發展，企業大量建置雲端運算中心與電信機房，導致碳排量快速增加。為此，台哥大成立環境永續小組，針對溫室氣體排放制定減量策略與目標。為督促自己進步，台哥大去年參與國際道瓊永續指數（Dow Jones Sustainability Indexes，DJSI）評選，環境永續面分數從201

創保育基金 拚產能也拚節能

2010年，聯華電子率先制定台灣企業第一份氣候變遷因應策略，涵括供應鏈管理、能源、碳排放、碳中和、資訊揭露等面向，並訂出「Green 2020」的長期目標。根據2013年的統計資料，聯華電子的產能較2000年成長2.5倍，溫室氣體排放量卻大減66％，成果顯著。2014年，聯華電子更通過了國內第一筆經

提振偏鄉醫療 激勵年輕人才

光寶的企業社會責任工作團隊名為「CSER」（環境及企業社會責任委員會），格外重視環境面向。過去40年聞名的是3C產品代工、伺服器、網通設備等，目前有逾三成營收來自電源、照明等節能產品，且75％使用材料皆可回收。近年還開發具公益性質的生化分析儀，提升偏鄉醫療的品質。為投資人才，光寶近三年都有3％左右的

財務長帶頭衝 強化CSR績效

根據台積電自我定義，公司最重要的三種利害關係人為：股東、員工、與社會，並依此制訂十大CSR執行原則，如誠信、守法、公司治理、提供優質工作、因應氣候變遷、積極創新、關懷社區等。特別的是，台積電的CSR委員會由CFO（財務長）何麗梅主導，每季開會外，也定期向董事會報告。評審認為，CFO可直接管控財務及成