教育

就算「志不在當主管」，為什麼人生至少要努力當上主管一次？

看到這個標題，你可能會納悶：「我志不在當主管啊？」的確，剛入職場時，我也不是很確定自己想不想當主管，後來，當上了管理者才明白，原來這和我想的有多不一樣。真的必須當過主管，才能體會主管的酸甜苦辣。（本文節錄自《至少努力當上主管一次吧》一書，作者：郭家齊，以下為摘文。）個人工作者，是靠著自己的頭腦和雙手

攜手技專校院校長，一場翻轉技職教育的寧靜改變從現在開始！

過去，技職人才撐起了臺灣產業的一片天，然而隨著逐年來「學術為重」的社會風氣與少子化影響，高職生人數10年來少了近20萬，技術人才大斷層，勢必影響臺灣產業的發展。「技職教育到了需要改變的關鍵時刻！」臺灣科技大學校長顏家鈺希望攜手技術型高中、技專校院的校長們，一起來為技職教育努力作出改變，有策略地復興技

面試別再問老掉牙問題！與應徵者「這樣交流」才能真正了解他

如果你想問應徵者過去的實際成就表現，但不想聽那種早就準備好的答案，方法就是不斷追問他還有沒有其他案例，直到對方想不出來為止。（本文節錄自《人才》一書，作者：泰勒．科文（Tyler Cowen），丹尼爾‧葛羅斯 （Daniel Gross），以下為摘文。）老掉牙的面試問題佩姬．馬凱（Peggy McK

《遠見》調查／生成式AI風潮襲台！4成主管想縮編

當ChatGPT去年至今在全球爆紅，國內職場也無法倖免被取代危機。據《遠見》「2023年生成式AI對職場未來衝擊」問卷調查顯示，國內不但有九成民眾知曉生成式AI大趨勢，更有4成主管考慮未來要縮編團隊。當聊天機器人ChatGPT、AI算圖等生成式AI工具爆紅，在全球已引發職涯革命，更有中國遊戲業者傳出

台灣大缺工，讓僑生來補？台達電、友達都來搶

來台灣就學的僑生，也可能成為填補人才缺口即戰力？本週六「2023僑生就業博覽會」，前來徵才的知名企業包括台達、友達等，釋出缺額起薪最高6.6萬，就可看出僑生吸引力。現場來自緬甸、就讀北科大資管系的晏姓同學，也強烈希望留在台灣做科技業工作。不讓大學就業博覽會專美於前，一場瞄準僑外生舉辦的「2023僑生

五一勞動節：讓自己過勞又心累，是工作方式錯了？努力的6種類型

編按：每個人都希望工作或任務能按照計畫進行，或是完整告一段落，一旦沒在預定時間內完成，的確會讓人覺得不太舒服。然而，職業醫學科醫師指出：這樣的「不快感」其實才是工作長遠的關鍵。（本文摘自《上班時，別演太多內心戲》一書，作者為井上智介，以下為摘文。）沒達到預設的工作進度……不用想「今天一定要完成」&n

廣告業想轉行賣保險，職場人設大變可以嗎？「君子不器」是解答

當你給自己設定一個確定的人設，告訴自己和別人「我是一個什麼樣的人，我應該怎麼表現」時，你就是在過典型的劇本化的生活。如果你只想生活在自己過去的存量中，那生活中的任何改變都是痛苦的。（本文節錄自《還煩惱嗎？》一書，作者：樊登．帆書（原樊登讀書），以下為摘文。）Q：我們或許有意無意地都會給自己立個「人設