產經

我們都是一家人 員工鄰里樂在其中

有個大企業當鄰居，好處超乎想像。 企業照顧員工之餘，也照顧鄰里居民；企業辦活動時，員工也與居民一起同樂；企業提供給員工的運動場館與設施，同樣施惠一般大眾。中國信託秉持 We are family 的品牌精神，深受在地居民歡迎。 位於南港的中國信託金融園區，是中國信託金控總部及旗下子公司的辦

員工健康和在地觀光 全都旺旺萊

一場兼具專業與趣味的「大亞旺萊馬拉松」賽事，成為企業總部—台南關廟最熱門的地方盛事， 不只是最受歡迎的員工家庭日，更是一場帶動當地觀光的嘉年華會。 「員工運動參與率，是我們總管理處的 KPI啊！」大亞電線電纜總管理處陳重光總經理，帶點苦笑地說。陳重光接著透露緣由，「我們沈尚弘董事長是個運動

用跳躍的創意 營造運動樂趣

參加運動競賽能賺獎金禮品，報名組隊賺夥伴關係，備戰訓練賺身體健康，項目好玩再賺心理健康。一場創意十足的賽事，員工賺滿福利，公司賺到同仁團結一心，創造雙贏。 常向公司同仁宣稱自己「只要是球類運動，沒有一樣不上手」的矽創電子執行長毛穎文，自小就是既會讀書、體育又厲害的文武雙全資優生。可能是本身

恐龍大戰蜘蛛人 運動會辦成嘉年華

由上而下的帶動，趣味與創意兼顧，是裕隆日產推動運動文化的祕訣。星光路跑融入變裝秀，蜘蛛人與恐龍 PK 賽跑，意外跑出高參與度。競賽場上，主管與員工組隊鬥牛，找回健康之餘，也動得開心。 下午 4 點 45 分下班鈴響起，裕隆日產三義廠區內的員工一反常態，並不急著走回宿舍或返家，而是忙著換上運

「叫恁總仔出來打！」 一棒揮出好生活

振宇五金以十年的時間，積極推廣各項運動，藉以扭轉員工健檢報告紅通通的危機。在高階主管帶領下舉辦壘球賽，將健康影響力拓展至廠商、客戶及社區，重塑企業文化，為老字號品牌注入年輕的活力基因。 「社長，今天要派總經理先發嗎？」在熟悉的台中國際壘球運動園區的球場上，擔任這一屆振宇五金壘球社社長的資訊

用積分獎勵平台 改善員工BMI

每天早上播音樂、做晨操，員工 BMI 竟然高於全台平均值！基於員工的健康，一系列健康促進計畫開跑了。主辦單位部長為了響應活動兼減重，開啟了跑步人生。從超慢跑、跑班、10K、半馬、世壯運賽事、全馬……，跑到停不下來，跑成現代阿甘。 台灣博世舒適科技（ 股）公司（ 原日立冷氣），六十年來歷經不

以運動為起點 邁向自主健康管理

運動的意義，不僅是健康管理，還能鍛鍊心理素質。運動場上，技術差距有限，抗壓性、專注性和心態，才是最重要的因素。在職場，也何嘗不是如此。群創以運動為起點，打造身心韌性，邁向良性循環。 「運動對我們來說不是福利， 而是一種文化，」群創光電人力資源協理 永續長彭峻豪回顧多年推行運動的歷程，語氣堅