產經

「聯合學習」催生120顆醫療型最強大腦

透過大數據分析，達到精準醫療已是醫界趨勢，但如何讓系統串聯各院所的資訊，又不侵犯到個人隱私，杜奕瑾推動的「聯合學習」AI革命，或許正是解答。現今，各行各業無不積極發展人工智慧（AI），而這都需要大數據（big data）支撐。但對醫界來說，最難過的關卡，是「數據共享」與「患者隱私」間的拉扯。然而，被

全球最老家族企業如何撐過1440年？

過去20年來我研究日本的家族企業，發現日本超過百年以上家族企業達2萬5321家，其中最老的一家是創立於西元578年的金剛組，也是目前世界上最老古的家族企業。隨著文明發展、時代變遷，各行各業不停變化，沒有幾家公司能屹立不倒。我的研究發現，全球千年以上的企業只有39家，其中金剛組在2018年盛大慶祝創立

當「非塑」先驅！一場園遊會揭開永豐餘造紙70年轉型大計

你手上的教科書、雜誌等文化用紙，每兩張，就約有一張原料來自永豐餘集團。但，這家早有傲人市占的老牌紙廠，為何還頻喊轉型？28日一場「非塑園遊會」，更透露出永豐餘深耕紙業70年的轉型決心……。28日，在高雄市舊鐵橋溼地公園內，成群野鳥、涓涓流水的生態怡人，週末還有不少遊客魚貫而入。但，很難想像，這塊優渥

廣達三大布局！林百里：以「牛龜哲學」推動智慧醫療

在新冠疫情的催生下，台灣遠距醫療的推動正加速推動。林百里領軍的「廣達QOCA智慧醫療服務」已是全台醫療雲端平台覆蓋率最大的相關服務，而台大雲林分院的合作又最具代表性。衛福部不僅在去年底通過「全民健康保險遠距醫療給付計畫」，更承諾2021年起，將在全台陸續推動遠距醫療區域聯防計畫。雖然遠距醫療才輔於各

工作與生活不是只在天平的兩端！向貝佐斯學習把工作跟生活拼成「一個圓」

現代社會工時越來越長，常讓人忙到懷疑人生。於是「工作與生活平衡」的概念被提出：工作和生活是翹翹板的兩端，當「工作」變重，就在「生活」加入一些休閒來恢復「平衡」狀態。但這種追求完美「平衡」的方式真能讓我們變得更快樂嗎？創新點：定義自己的人生、尋求工作與生活的「調和」比盲目追求別人的「平衡」更重要。本文

漲價外，健保還能怎麼延命？陳時中提2大變革：想省錢就得改變規則

台灣健保給付制度將出現重大變革，衛福部長陳時中規劃兩大類全新給付改革：首先，健保給付不再局限於現行醫療院所，長照、安養機構等領域也能獲得給付；再者，健保往前延伸，擴及公共衛生、預防醫學等領域。陳時中強調，「健保是一種工具」，應該善用這個給付工具，促進國人健康，從預防醫學著手，減少日後的醫療支出。以人

再發公開信！東元阿嬤挺外孫黃育仁，黃茂雄卻道歉：「教子無方！」

東元經營權之爭演變為家族內鬥？昨晚（３／２５）再發出兩封公開書，第一封是東元集團會長黃茂雄道歉「教子無方」；接著，東元阿嬤林明穱也出聲了，力挺外孫黃育仁。東元父子相爭持續上演……黃茂雄的聲明稿，一開頭就是公開道歉！雖然肯定長子黃育仁爭取經營權是個人權利，但話鋒一轉，歸咎自己「教子無方」引發投資人與社