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龔建嘉:唯有先願意「讓利」,才能達成永續
過去大家談論「永續」「共好」,實際上可能還是圖著自身利益、各取所需,只是「合作」一起搶錢。但今年5月疫情在台爆發,暫停原本社會運作,很多人發現,原來自己維持好並不夠,如果你不去幫別人活下來,自己也活不下來。唯有先願意「讓利」,大家變成聯盟方式來經營,才有辦法真正達成「永續」。 鮮乳坊的鮮乳
周俊吉: 先合作再分工, 達成共同目標
許多人都說,這次疫情改變世界原本的運作模式,但對我這樣六七十歲的人來說,我們其實一直活在一個高度不確定的世界中。 我20多歲時,美國宣布與台灣斷交,全球石油危機,油價暴升讓物價大漲。那些事對當時的台灣來說,可能比現今疫情衝擊還要巨大、也更無法預料,但現在回頭看,也都順利走過來了。 
周品均:讓人信任,是品牌最重要任務
5月中,台灣疫情爆發,大家都轉往網路採買與銷售,很多人問我,當市場競爭者暴增,有些還是知名的國際大品牌,身為本土電商集團經營者,怎麼面對變化劇烈的市場? 別人眼中的競爭,在我眼中反而是餅變大了,像是疫情期間我們做的直播,在線觀眾人數反而創下新高。但我也觀察到,當消費者擁有更多選擇時,他們對
顏漏有:找自己的創新,就能找到機會
很多人都說,疫情破壞原本社會運作的模式,也讓企業營運、創新創業變得更艱難,但我認為,當世界變動愈快速,代表機會愈多,只有在變化中才能看到新機會。 當然,機會浮現也伴隨風險,所以,疫後企業要求生,就必須找出因為疫情帶來的新變化中,有哪些新的不便、怎麼從中解決,並創新? 與其說是疫情
何則文: 不離職,也該抱持創業心態
疫情後,職場上有兩大變化,一是企業愈來愈不喜歡雇用正職人員,選擇外包;二是員工對能否穩定待在一家公司愈來愈沒信心,開始斜槓。 這其實是一體的兩面,當職場大環境變得不友善,工作者自然會希望把職涯變化的主動性掌握在自己手中,而不是被動地等著被企業汰選。 這趨勢讓很多「職場個體戶」崛起
唐心慧:面對、決斷、學習,升級應變力
大環境多變,很多人都強調工作者必須加強「應變力」,但應變力是什麼?不是每天忙著救火,也不只是單純的直覺反應,對我來說,應變力包含三項個人工作認知上的重新調整。 第一是面對現實(face the reality),遇到改變發生,不是去抱怨為什麼會改變,而是接受改變的發生,並快速針對新現實做評
獨特捕魚養殖技術也能成智慧財?食農創新吸引投資目光
食農領域面臨極端氣候變遷、產業人口老化等問題,卻能憑藉著創新技術與思惟突破困境,更重要的是,這些創新獨特的技術發明,具有珍貴的潛在價值,可以透過智慧財產權,將無形資產變有形!養殖漁場傳統的捕魚方式相當「搞工」,需要動用許多人力來圍魚、捉魚、分魚,除了非常耗費體力和時間,要憑經驗徒手判斷魚隻大小和重量
小藥廠練成上市公司,「點滴王國」南光如何征服美國市場?
南光從早期產製大型點滴瓶,引進亞洲首部PP軟袋填充設備,之後成為台灣首家外銷針劑產品到日本的藥廠。第二代接班的陳立賢、王玉杯兩夫婦,如何過關斬將,打開國際市場?疫情下,全球醫事人力緊繃,如何縮短醫護時間、減輕醫療人力負擔,成為各國藥廠競逐的目標。在美國,一款來自台灣的「即用型注射劑」成為臨床新寵兒。
力甩「黑鄉」汙名!產業南進大潮,高雄能蛻變成半導體明珠?
高雄,南台灣一座擁有海、空雙港,高鐵、台鐵雙鐵匯流的工業大城。30年前,它扛起煉鋼、造船、煉油國家經濟火車頭重責,背負黑鄉原罪。昔日,全球化分工巨河推著產業西進,讓高雄逐漸空洞。而今,地緣政治推著產業回流,高雄可望華麗變身「半導體黃金聚落」,這一次,黑鄉真的有機會化為明珠?最近幾個月,全台焦點與熱議
健身工廠首度搶進捷運共構,大玩粉色搶攻「她經濟」
疫情趨緩,在運動場館業者滿心期盼振興消費帶來的活水時,仍必須面對防疫指引的新挑戰,國內唯一上市健身房產業柏文,又是如何應對的?三級警戒期間,健身場館均按下暫停鍵。柏文身為國內第一家、也是唯一一家健身場館上市企業,歷經前所未有的劇烈變化,由於營收以月繳會費、教練費為主,6月營收迅速崩跌99.6%,入帳
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