產經

【百年世家】從白宮到哈里發塔都有它，科勒憑什麼低調稱霸衛浴？

創立迄今153年的美國傳奇家族企業，把浴室做成美學，連美國白宮和杜拜哈里發塔都埋單。《遠見雜誌》獨家專訪科勒家族第四代掌門人，拆解百年生意的訣竅之一，是「好設計會讓人微笑，好工藝能陪你一輩子。」全世界權力最集中的辦公室，是華盛頓白宮；全世界最高的建築，是杜拜哈里發塔；辦過奧運、被全球記憶的，是北京國

領導不是讓人服你！面對資深員工，年輕主管別急著證明自己

編按：接班成為主管，面對比自己年長、資深的員工，該強勢還是先做人？真正有效的領導，不是靠職位壓人，而是建立信任、尊重經驗又不失角色定位，讓厲害的人願意跟你一起把事情做好。最近有位剛接手家族企業的學員告訴我，他遇到一個很頭痛的處境。那群資深員工從小看著他長大、求學、出國念書，如今回到公司接任總經理，想

上市公司女董事首次超過20%！「全男董事會」暴跌至7%，女性掌舵面對風險更敢衝？

9日，台灣女董事協會發布2026年《女性治理白皮書》，發現台灣上市公司女性治理出現結構性轉折。2025年女董事比例首度突破20%，另有近兩成企業女董席次占比達三分之一門檻。在AI導入與地緣政治重組中，女性掌舵者更展現出逆向擴張與嚴控資安的治理韌性。台灣資本市場的董事會性別結構，正出現實質變質。9日，

不裁員反而發iPhone！系統家具大王砸33億蓋AI工廠，只為「不虧欠員工」

當AI被視為搶工作的威脅，歐德傢俱董事長陳國都卻反其道而行，儘管砸下重金33億蓋AI智慧工廠，然而不但沒有因此裁員，還加派人手到生產線，只因他自認虧欠員工太多，每年更送員工最新iPhone手機。桃園大園，一座能看到飛機起降的智慧工廠裡，一位做了20年的老師傅站在機台的螢幕前，手指還留著早年操作裁板機

互不相識的陌生人，為什麼也能真心合作？《維基百科》7大信任法則

信任不是企業文化的軟實力，而是一套可以被設計、管理，並產生複利的競爭優勢。本書由《維基百科》創辦人吉米·威爾斯（Jimmy Wales）首度系統化梳理該機構的運作，揭開「信任」如何透過人性的親社會天性、透明化與制度設計，產生呈指數級成長的「複利效應」。（本文節錄自《信任複利》一書，作者：吉米．威爾斯

一把青菜也能改變農業？全聯用「六大農業再生宣言」串起農民、土地與消費者

從一顆雞蛋、一瓶鮮乳到一把青菜，我們每一次在貨架前的選擇，都在悄悄改變台灣農業的未來。當本土超市品牌全聯將龐大的通路影響力，轉化為支持小農與生態友善的力量，通路早已不只是賣場，而是農業轉型的關鍵推手。在2026亞太永續博覽會與台灣永續行動獎頒獎典禮上，全聯一舉榮獲1金、5銀、1銅七項獎項，其中「動物

日本人氣生活雜貨品牌3COINS 9/12開幕！揭「台灣限定商品」等7大主題區

旅日遊客必買的日本人氣生活雜貨品牌「3COINS」，將於9/12於台北西門「誠品生活武昌」開出全台首家門市，主打多數商品300日圓的平價路線，網路爆紅像是有煎魚神器等商品，這次來台共推出台灣限定商品等7 大主題區，一文帶您看哪些必買。日本人氣生活雜貨品牌「3COINS」全台首店進駐「誠品生活武昌」，