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醫療ESG永續獎三冠王》化解醫護荒、減碳壓力,中醫大附醫驅動永續共好
2026《遠見》ESG醫療永續獎,中醫大附醫奪下綜合績效、人才發展與低碳營運三項首獎,也獲得公益推動績優獎與樂齡友善楷模獎。展現從治理、人才到低碳營運相互串聯的整體策略。在高齡化、少子化、護理人力短缺與高碳排壓力交織下,台灣醫療體系正面臨前所未有的挑戰。經營大型醫學中心,不再只是醫療專業的比拚,更是
醫療ESG公益推動組首獎》照亮原鄉30年,高醫從救急走向守護
從高雄到台東、屏東,當原鄉的曙光、做後山的靠山,高雄醫學大學附設中和紀念醫院把遙遠而破碎的醫療資源,逐步接成一道更綿密的照護網,落實醫療平權。「哪裡有需求,就到哪裡去!」走過30年,高雄醫學大學附設中和紀念醫院從高雄原鄉出發,再跨足台東與屏東,將醫學中心資源送進偏遠角落。從原住民特別門診、5G遠距醫
醫療ESG職場友善組首獎》共享工時、珍視人才,奇美打造顧家型幸福醫院
奇美醫院以制度、文化與科技三軸並進,將護理師視為核心資產,建構友善職場。在全台醫療院所普遍陷入護理人力短缺的當下,離職率遠低於平均,成功逆勢突圍。「我們要全面性支援護理人員,讓他們安心照顧病人。」奇美醫院院長林宏榮訪談一開始就強調。面對護理職場長期被視為高壓與高流動的困境,院方選擇從制度面重構工作環
醫療ESG樂齡友善組首獎》開出重回生活處方,北市聯醫跨界結盟致勝
當醫療面對的不只是疾病,還有孤立、壓力與無力,醫師開立的處方也開始有了不同模樣。臺北市立聯合醫院把社會處方箋寫進醫囑系統,集結跨界資源,把照護從醫院延伸到生活現場。熱愛古典音樂的太太,結婚多年始終沒能和先生一起走進音樂廳。直到先生失智後,醫師在台北市立聯合醫院的醫囑系統裡,開出一張國家交響樂團(NS
博太生醫攜手產官學研醫 為失智時代找到植物藥新出路
台灣65歲以上失智症盛行率達7.99%,現有患者逾37萬人,預估2041年將突破70萬。面對這場迫在眉睫的高齡風暴,失智不只是醫學問題,更牽動長照體系、家庭財務與社會韌性。為回應這場國家級挑戰,《遠見雜誌》攜手博太生醫共同舉辦「失智時代 植物藥新解方」論壇,匯聚產、官、學、研、醫界重量級領袖,從政策
鋪陳一年、先入股再收編!保瑞拿下保健品牌WGN,為何劍指消費市場?
從製藥代工走向消費市場,保瑞收購國際運動營養品牌Weider Global Nutrition(WGN),不僅補上品牌與通路缺口,也讓公司正式跨入全球保健品市場。在既有CDMO與學名藥布局逐步到位之際,這一步,象徵保瑞開始將製造能力推向更接近終端需求的位置。台灣製藥與CDMO(委託開發暨製造服務)巨
跟行腳僧侶學領導!亂世中更需要安靜的力量
在現今紛亂而極化的世道下,一群德州僧侶不喊口號地行腳近3700公里,以安靜而篤定的步伐,在沿途與民眾的互動中創造了共同感。領導人亦是如此,先穩住自己的狀態,才能帶領團隊在風暴中同心前行。近幾年,許多企業主管都有一個共同的感受:世界似乎變得愈來愈紛亂。資訊過載、國際局勢緊張、社群媒體放大情緒與立場。這
台泥80年重返華山!張安平:材料創新加上能源布局才是未來
台泥今年為成立80週年的重要里程碑,回顧其發展歷程,已從單一的本土水泥製造商,轉變為橫跨歐亞非三大洲的跨國綠色環保企業。透過推動減碳技術、跨界結盟建商與科技業,以及布局歐洲資本市場,台泥正以具體數據與行動,展現其邁向永續經營與布局全球的全新藍圖。為紀念成立80週年,台泥選在具有歷史象徵意義的華山文化
成功為失敗之母?企業當心掉進「能力陷阱」
曾經的輝煌,卻可能敲響企業喪鐘。因為沒跟上時代的腳步,昔日的底片霸主、手機龍頭、影視租借巨人相繼倒下;過往的成功,變成他們無法跳脫的「能力陷阱」,終究錯失轉型的黃金時刻。要讓組織與時俱進,領導人必須掌握五個關鍵因素。你會失敗,是因為以前太成功!近幾年走訪企業,近身接觸執行長及高階經理人,訪談中當提及
翡翠水庫爭議揭盲點!台灣「水力綠電」未符合國際倡議,台積電也遭殃?
翡翠水庫拋出自售綠電構想,意外揭開台灣水力發電的制度盲點。儘管水力發電已可取得再生能源憑證並進入市場交易,但RE100與歐盟永續分類等在國際倡議日益嚴格下,這些合格綠電卻未必符合標準。若未妥善認定,台灣再生能源憑證體系恐怕面臨一場信任挑戰。翡翠水庫上個月成為鎂光燈焦點,除了想和台電加收每度3元的「耗
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