產經

做運動衣的儒鴻超懂「動」，700坪健身場變人才練兵場

儒鴻從機能服飾本業出發，把運動從福利變成企業文化。透過社團、主管帶頭與專業指導員，讓員工健康、團隊凝聚與人才留任彼此相連，打造更有韌性的「機能型組織」。 下班時間一到，辦公室裡的電腦陸續闔上，但在儒鴻，另一個「工作場」才剛開始熱起來。 有人拿著羽球拍往球場走，有人換上運動服去上瑜

「愛運動」的彰基，築起醫護職場防火牆

醫院最擅長照顧病人，但彰基反過來問：誰來照顧照顧別人的人？從40多年院慶運動會、院長領走，到羽球、SUP與親子活動，讓運動成為醫療人才永續的一帖「預防醫學」。 白袍換成球衣、聽診器暫時放下球拍上場。這樣的畫面，在彰化基督教醫院並不稀奇。 2026年，為迎接創院130週年，彰基舉辦

「墓碑椅」化身都市礦，遠雄把ESG變成核心能力

遠雄從一張「墓碑椅」開始，重新思考建材、空間與人的關係。當循環材料走進辦公室，ESG也不再只是口號，而成為跨域協作、組織溝通與人才轉型的一場實驗。 走進台北信義區遠雄國際中心16樓，一面由600片建築餘料拼成的遠雄logo占滿視線。混凝土、木模板、磁磚與金屬構件，有些甚至是來自台北大巨蛋施

從線上數據到線下熱血 台灣大哥大用科技讓同仁運動玩出新花樣

運動不只場上流汗，也能在線上「組隊、累積數據、拚榮耀」！台灣大哥大善用科技與電信優勢，串聯線上平台與線下團隊，每年春、秋兩季舉辦「MySports台灣大員工線上運動會」，讓數千名同仁不論身在何處，都能一起動起來。從個人挑戰到團隊競賽，科技不只讓運動更便利，也讓「一起運動」變成一場團隊盛事。線上運動會

沒進球依然是MVP，台灣山葉「踢」出企業力

從2009年踏進當時仍冷門的台灣兒童足球，台灣山葉一踢就是17年。足球不只連結孩子，也把員工、家庭與社區拉進同一處球場，讓運動成了凝聚人才的另一種引擎。球場邊，一群孩子追著足球奔跑，場外的加油聲卻不只來自家長。 台灣山葉機車的員工有人穿上志工背心、有人協助賽務，有人甚至帶著自己的孩子一起參

從不打烊的健身房，到 6000 公尺熱血接力！台積電如何用運動打造護國神山領先底氣？

從晶圓領航全球，到運動引領企業！台積電如何將運動深植企業基因，持續投入職工運動，成為運動企業認證中的指標性企業？新竹縣體育場的看台上，彩色加油棒交織成一片海浪，員工高聲喊著「我愛台積，再創奇蹟」。當台積電董事長魏哲家步入會場，全場熱烈簇擁，與同仁擊掌、自拍，這些熱烈互動，也成為台積電運動會令人印象深

從AI充電到缺工危機，公共運輸迎來「雙軸轉型」，臺灣如何駛向下一個十年？

一輛電動公車，除了載客，未來可能也是城市裡的一顆大型「行動電池」。當大量電動公車回到場站，AI可以決定何時、用多少電充電，甚至透過V2G（Vehicle-to-Grid，車輛到電網）反向供電、穩定電網。這正是公共運輸的「雙軸轉型」，即讓AI、數據等數位工具，成為淨零轉型的助力之一。交通部運輸研究所日