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輝達不僅設台灣總部，黃仁勳更規劃AI Next

編按：輝達執行長黃仁勳日前宣布，台灣總部「星群」將落在北士科。這不僅是喧騰一時的新聞，更代表台灣供應鏈將是輝達最重要的核心關鍵軍火庫，未來將在全球AI供應鏈中，扮演不可或缺的核心角色。繼COMPUTEX之後，市場重新點燃對於AI相關供應鏈與AI市場題材的熱情，而輝達（NVIDIA）依舊扮演重要的火車

不該只是晶片的生產角色？AI世代：台灣應該站在什麼位置？

當人工智慧、量子運算、生物科技等顛覆性技術快速發展，Open AI創辦人奧特曼甚至敢言，人類將在下個百年迎來史無前例的進步時，台灣在這次的工業革命可以站在什麼樣的位置？不能滿足於晶片的生產角色，而是應該去挑戰更多AI的應用。（本文為衛城出版《科技與大國崛起》一書之推薦書評，作者為《READr》總編輯

生成式AI開啟人機互動典範轉移！Google DeepMind研究副總裁紀懷新解析

無論是推薦系統或搜尋引擎，Google藉著連結、排序和發現，組織世上資訊為人所用。進入生成式AI時代，人機互動從行為、形式到介面，都出現劇變，Google DeepMind研究副總裁紀懷新表示，整個產業正面臨巨大變革。他看見哪些改變？這場典範轉移會如何展開？「整個價值3000億至5000億美元的網路

不只帶人、還要帶AI！AI時代管理者必須自問的三大問題

在一波波裁員潮中，「管理職」在AI時代未必被取代，但「不懂AI的管理方法」勢必將退場。當年輕同事比自己更嫻熟AI協作，職場上的「多年經驗」不再是價值保證，主管如何避免淪為「可被繞過的中介者」？關鍵就在：不只管理人，也要管理AI。AI帶來的不只是技術變革，而是管理者角色的重塑過去，管理者的價值主要來自

ChatGPT模型拒關機，Claude偷看信！AI有黑暗面？

當黃仁勳高唱ChatGPT問世後，未來每個上班族都是CEO，要領導AI同事前進，安全機構卻發現大模型的黑暗面！近期繼安全機構發表報告揭露OpenAI三款模型有明顯拒絕關機行徑，Google Gemini則可能趁亂閃避後，Claude模型商Anthropic也發布報告，指證旗下模型會為繼續運行不被取代

AI將引爆裁員潮！中階主管竟首當其衝？怎因應？一文看懂底層邏輯

進入工作流程的「AI代理」愈演愈烈，接近人類水平的「AGI」似乎也在不遠的地平線。加上科技公司裁員潮再現，讓初階白領工作機會流失成為一大熱議議題。但事態真有如此單純？高階管理職該如何看待自己的下一步職涯？從企業角度觀之，更永續的人才策略又是什麼？從2024年走到2025年，我們目睹了許多前沿科技公司

珍古德看ChatGPT：不只黑猩猩，AI也可列入為「人類」？

英國動物學家珍古德怎麼看ChatGPT？她對黑猩猩長達數十載的研究，改變了人類對靈長類動物、以至於自身的認知。在人工智慧時代，她曾推動的變革可喚醒什麼樣的意義？親身體會科技躍進的古德，期望人工智慧為世界帶來什麼益處？她提出一個令人意外的觀察。在珍古德於1934年出生時，距離圖靈（Alan Turin