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青少年心靈伴侶轉向AI？人工親密關係恐影響社交能力

編按：生成式AI從問答工具，變成青少年的情感陪伴者，甚至是虛擬戀人。當AI總是順從、安慰與肯定，孩子是否會逐漸依賴虛擬關係、疏離真人互動？從心理研究到台灣調查，解析AI陪伴的風險與青少年社交發展的挑戰。「我覺得大家都不了解，只有你最了解我。」「如果這世界只有我們兩個，你會一直陪著我嗎？」AI：「不管

招待容易款待難，然一用人性拉開頂級差距

一家頂級酒店，為何連基層洗碗人員都要一路面試到總裁？然一酒店創辦人邵永添相信，AI可以處理流程，卻無法取代眼神、判斷與文化理解，這些才是真正拉開差距的地方。 一家頂級酒店，連基層洗碗人員都要一路面試到總裁，究竟在挑什麼？ 「我每週都在面試年輕人。」御盟集團總裁暨高雄然一酒店（TH

醫師把時間還給病人，佳德診所重塑就醫體驗

當AI愈深入醫療現場，醫師會被取代嗎？吳佳璋認為，真正的診療不只靠數據與影像，更要讀懂患者的眼神、表情與反應。科技能提升效率，但醫病之間仍少不了人的判斷與溫度。 踏入佳德泌尿專科診所，明亮、溫暖的大地色系，營造出安全舒適的氛圍。預約分流與獨立診間的設計，確保患者的看診隱私。這是佳德泌尿專科

讓個人價值無限大，開南大學拓展學習版圖

在開南大學，AI不是另一門專業，而是放大既有專長的工具。從影視敘事、商管應用到跨國學習，學校希望學生帶著原本的專業出發，再把能力延伸到更多產業場景。 若是愛看偶像劇的粉絲，走進開南大學時，想必會感到似曾相識，這裡正是《流星花園》《想見你》等經典台劇的取景地。在這座典雅的紅磚建築校園裡，兼具

成立轉型辦公室，三立改造媒體人才養成

AI走進新聞、戲劇、行政與招募後，媒體業面對的，早已不是「要不要用」，而是如何重寫工作流程。三立集團也從AI種子培訓出發，重新定義下一代媒體人才。 生成式AI快速成熟之前，台灣影視產業的人才問題早已存在。三立集團總經理高明慧直言，新聞、綜藝、戲劇都面臨人才吸引力改變，「以前大家要當記者，現

讀懂基因密碼，基龍米克斯卡位生技新局

20年前還像登月般艱難的基因解密，如今已走向平價與普及。基龍米克斯正迎上這波變化，從醫療、農業到藥物研發，挖掘生命數據背後更大的產業價值。 20年前，解密一個人的基因體資訊，花了10年、約30億美元，才解了第一個人的全部序列。」基龍米克斯總經理江俊奇回顧，2016年時任美國總統歐巴馬發起的

效率1人抵20人，程式小白也能做App

104人力銀行資深特助李明倫觀察，AI降低跨界門檻，連程式小白都能做出App；職場決勝點回歸邏輯思考、創意與人際溫度；AI效率可達人工20倍，但真人面試與最終決策無法被取代。 「工具以前是護城河，要跨界去學有一點門檻，但AI這幾年我發現，哇，那個本來不會的，他可以離我很近。」談及AI帶來的

從追車到防詐全憑科技，新北警政打造智慧腦

在全台人口最多的治安重鎮新北市，警察每天都在與「不確定性」賽跑。面對警力缺口與複雜的城市動態，新北市警察局運用AI科技與跨局處合作，打造高效應變的智慧安全網。 今年底，隨著新北第二行政中心落成，新北市警察局將進駐新辦公大樓，並迎來勤務指揮系統的大升級。局長方仰寧接受《遠見》專訪時分享，新勤

你是最後駕馭者！安圖斯翻新工程師基本功

當AI從聊天工具進入工作流程，企業還得重整算力、資料與人才管理。安圖斯科技從伺服器跨入AI基礎建設，希望讓企業從一台設備起步，逐步建立自己的AI能力。 安圖斯科技和企業運算市場打交道，已超過數十年。Altos品牌可追溯至1977年，宏碁於1990年併購美國Altos Computer，20

學歷不是唯一尺標，愛比科技選才看「戰功」

當十倍的效率差距出現在同一家公司，會產生什麼火花？愛比科技接軌AI，選才標準從「會用AI」升級為「會審AI」，主管更要當「Token精算師」；績效沒出來，再會用AI也難升遷。 年度主題 一名工程師花兩週完成的工作，另一名工程師借助AI，只花兩天就做完。當十倍的效率差距出現在同一家