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AI走進新聞、戲劇、行政與招募後，媒體業面對的，早已不是「要不要用」，而是如何重寫工作流程。三立集團也從AI種子培訓出發，重新定義下一代媒體人才。
生成式AI快速成熟之前，台灣影視產業的人才問題早已存在。三立集團總經理高明慧直言，新聞、綜藝、戲劇都面臨人才吸引力改變，「以前大家要當記者，現在大家都要做網紅。」在綜藝與戲劇端，編劇、導演、導播與演員尤其缺乏。她形容，編劇是內容核心，導演與導播則是內容能否落地執行的靈魂。
日前，三立製播的實境節目《請世界吃桌》，創下高流量與討論度，成為現象級IP。但如此龐大的製作，反而凸顯台灣影視產業的人才斷層。
AI確實能補上部分製作缺口，但高明慧認為，真正稀缺的仍是企劃、敘事與判斷力。「媒體最重要的是人才，人才最重要是創意，因為只有創意不會被AI取代。」三立曾嘗試以AI協助內容製作，但對需要田野調查、文化理解與原創企劃的工作，目前仍必須由人做最後決定。
