經理人

同一天進公司，他卻升遷比我快？想往上爬，必須先調整這6個心態

同一天進公司，為什麼有人能較快升遷？《BCG頂尖人才培育術》以棒球投手比喻，一流投手要勝出，關鍵不是球路多寡，而是球路的運用方式；即使擁有的投球技巧差不多，優秀的投手會在細節上有不同表現，比如球速控制、觀察場上情況、解讀對手心理等，幫助自己在場上發揮得更好。換句話說，能在職場獲得升遷的核心，不是技能

一開口就拿到好薪水！開啟薪資談判前，你需要知道的3件事

截至5月，美國最大人力資源網站Indeed上的職缺描述中，高達3%使用「有競爭力的薪資」這個描述，比去年同期的2.5%還高。具有近30年經驗的招聘人員接受美國財經媒體CNBC訪問時說，公司在職位描述中提及「有競爭力的薪資」，可能因為他們認為這會吸引求職者，或者是會根據求職者的特質提供不同薪酬。此外，

85%員工都遇過！同事愈來愈討人厭，5種最毀「人緣」行為

職場上，我們或多或少都會遇到讓人頭疼的同事。不論是總是愛搶功勞的「功勞霸」，還是過度干涉的「管理狂」，都可能讓原本應該充滿合作與支持的工作環境，變得緊張且令人不安。然而，面對這些令人煩惱的行為，我們只能默默忍受嗎，還是有更好的解決辦法？85%的員工忍受過討人厭同事！5種行為最讓人抓狂履歷平台kick

東區沒落？SOGO復興館客群年輕化，默默賺成「店王」！

前幾年談到東區，總會聯想到商圈衰退、店家出走，但遠東SOGO復興館，似乎完全沒有受到影響。儘管信義商圈百貨一家接著一家，2023年東區也開了新光三越DIAMOND TOWERS，遠東SOGO復興館仍舊是全台唯一坐擁精品5大天王品牌——愛馬仕（Hermès）、香奈兒（Chanel）、路易威登（Loui

30歲就該想清楚的15個問題，別等到40歲之後才後悔！

上班族的職涯，大抵可以說是以40歲作為分歧點。如果到了40歲還沒有熬出頭，之後也很難晉升。對人生曲線來說，40歲也是一段兩頭燒的時期，一邊還在照顧孩子，感覺到自己的體力下滑，也開始設想退休以後的生活。該怎麼做，才能活出美好的人生下半場呢？雜誌THE 21整理出15個問題，讓你藉著這個機會檢視自己40

「幸福」其實不難？哈佛、耶魯等名校的4門免費線上課，教你「實踐快樂」

你是否曾經因為壓力太大而感到抑鬱，開心不起來？又或者，容易陷入過往不愉快的情緒而無法自拔？當現實無法改變，苦悶生活不斷上演，難道就只能眼睜睜看著幸福快樂愈來愈遠，或暗自羨慕他人生活充滿樂趣，卻對自己無計可施嗎？許多心理學研究顯示，快樂並非如此遙不可及，好心情其實是可以透過學習慢慢提升的。現在哈佛大學

解密7-11前執行長一日行程！竟然在辦公室裝思樂冰機？

7-ELEVEN前執行長詹姆斯・凱斯（James Keyes），他在7-11工作20多年，並於2000年至2005年間擔任執行長。他每天只睡差不多5小時，通常在午夜左右就寢、早上5:30左右起床，午餐有時候竟然用思樂冰解決，過著超人般的精實行程！《Business Insider》報導，凱斯每天會需

主管沒回家，你也不能回？調查：職場79％員工「裝忙文化」超嚴重

你也曾經已經完成手頭的工作，但因為主管還沒回家，不得不假裝忙碌、繼續留在辦公室，以免被認為「不夠努力」？其實，你並不孤單。根據BambooHR調查，79%的辦公室員工和88%的遠端工作者坦承，他們經常發揮「表演型」的生產力：即便工作進展順利、提前完成任務，也不敢讓主管知道，以免被認為工作量太少，必須

「顧客是神」時代已死！日本全家、LAWSON的啟示：名牌能放化名、被辱罵就按警報

日本服務業近期吹起了一股新浪潮：顧客不再是神、更不總是對的！這個精神襲捲了日本的各行各業，從 LAWSON、全家（FamilyMart）、高島屋，到全日空（All Nippon Airways）、日本航空（Japan Airlines）、東日本旅客鐵道（JR East）和任天堂（Nintendo）都

怎麼反制8種壞老闆？光抱怨沒用！25個對策提升職場溝通技巧

很少有員工對自己的老闆完全沒抱怨，然而，除非老闆違背的是性騷擾和歧視這兩大惡，否則並沒有一套標準可用來衡量「不適當的職場行為」。「壞老闆」未必真的是壞人，只是因為不太善於管理人，而讓你日子不太好過，甚至懷疑究竟是老闆有問題、還是自己有問題！以下是針對不同類型的「壞老闆」所提出的因應之道。遇到8種壞老