遠見好讀

下屬上司本該互相成就：「管理」好主管，讓他當你的職場墊腳石

管理主管的前提是把主管視為我們的工作資源、視為一座資源庫，而非我們的絆腳石。即便真的「絆腳」，我們依然可以想辦法讓主管和工作一樣，成為我們職業成長的墊腳石。（本文摘自《主管使用說明書》一書，作者為季益祥、高利剛，以下為摘文。）總之，如果你不得不面對你的主管，那麼透過管理主管、獲得主管的支持，可以讓你

買下波克夏是人生最大挫敗？巴菲特：要買「火腿三明治當CEO也能賺錢」的公司

巴菲特認為，冷靜鑑定「價格與價值的差異」以降低投資風險，這點非常重要。他並強烈建議投資人確保「充分的安全邊際」。那麼，只要價格低於企業價值就足夠了嗎？當然並非如此。（本文摘自《巴菲特的決策邏輯》一書，作者為桑原晃彌，以下為摘文。）巴菲特雖然獲得「世界上最成功的投資人」的美譽，但誠如前述，他並非百戰百

無心的打鬧算霸凌嗎？如果覺得好玩，為何「被玩的」都是同一人？

親愛的孩子：每個人都是獨特的，每個人也都有優、缺點，更有其限制。無論是自閉兒、亞斯兒、過動兒、妥瑞兒、選緘兒、學障兒、智障兒、資優兒，這不是你們的錯，這更不該成為霸凌的原因。（本文摘自《好痛，但能跟誰說？》一書，作者為王意中，以下為摘文。）自以為好玩的遊戲──無心的霸凌，算是霸凌嗎？「大家趕快騎到他

「YOLO」和「FIRE」都很好！但享有真正的自由前，務必做好準備

我為YOLO族和FIRE族加油。只要能夠獨立解決自己的食衣住行，別為社會帶來壞處，做健康的社會一員生活下去，誰能夠對他們的人生說三道四呢？（本文摘自《我70歲，依然嚮往燦爛的明天》一書，作者為張明淑（장명숙），以下為摘文。）有一陣子在韓國非常流行「YOLO」一詞，它是You Only Live On

台北「童里繪本洋行」：不只是童書，根本是大人的新天堂樂園

「童里繪本洋行」位於交通便利的臺北市區潮州街，搭乘捷運到古亭站約莫步行十分鐘即可抵達，外觀走低調雅緻路線，不隱蔽，但也不十分顯眼，若非出版社友人推薦指引，刻意循線造訪，依我急行軍似的行走慣性，即便路過怕也是一再粗心錯過，永遠難以登堂。（本文摘自《島讀臺灣》一書，作者為詹慶齡、余尚彬，以下為摘文。）&

「能否監看伴侶手機」是假議題？重點在你為何如此「沒安全感」

如果妳只能藉由看手機，才能判斷男友愛不愛妳，那妳應該先想想，你們平常的相處怎麼了？與其討論看手機到底合不合理，我真的建議女生把思考的重點放在：妳到底是為什麼會那麼沒安全感？（本文摘自《獨立，不等於跟愛情誓不兩立！》一書，作者為周品均，以下為摘文。）找出真正的原因，無論是因為對方或自己，對症下藥，才能

感情中：與其「被誰磨合」的犧牲，不如「一起成長」的包容

「磨合」從一開始就是以彼此犧牲為出發點，而「成長」是學習有更多的包容與愛。（本文摘自《一路戀習，陪你成為自己的光》一書，作者為米鹿DeerDeer，以下為摘文。）在某一次的拍攝合作中，認識了馬克信箱的歐馬克。馬克有一個很長壽的電台節目，叫《青春點點點》，當中最主要的環節就是打開觀眾寄來的感情信件。也

誰想為「出錯就指責、做對卻不讚美」的老闆工作？你的孩子也一樣

你給予獎勵的方式會對孩子產生重大影響，無論那是否會改變孩子的行為。有些來我們診所的父母會說他們試過獎勵了，但卻無效，這類的例子並不罕見。獎勵只有在正確實施時，才能有效形塑孩子的行為。（本文摘自《天賦密碼》一書，作者為丹妮爾．迪克，以下為摘文。）要如何實施獎勵才能真正改變孩子的行為，以下是一些基本原則

還沒賺錢先慘賠100萬！他悟出小資族達成「財務自由」的5大關鍵

我們先來簡單定義「財務自由」的意思：不必藉由上班工作付出勞力或腦力獲取薪水（主動收入）以支付日常開支，而是透過已擁有的資產所產生的被動收入（例如：利息、股息、租金⋯⋯ 等收入）便足以滿足。所以相對只要控制或降低「日常開支」，會比較容易達成此目標。（本文摘自《GOWIN投資模式》一書，作者為施國文，以

「玻璃心」不是＂glass heart＂！9個Z世代網路用語，英文這樣說

躺平、玻璃心、炎上、撿到槍、住海邊……這些有趣的Z世代網路用語，用英文該怎麼說？又要怎麼運用在社交對話中？（本文摘自《看似簡單卻說不出口的英文，原來這樣講》一書，作者為學英文吧IVY BAR，以下為摘文。）「有哏」「這圖很有哏」「這影片太有哏了吧」你是不是也很常這樣說？那要怎麼用英文表示「很有哏」呢