楊倩蓉

先抓雞，再生蛋

如果你要雇用一個員工，你想雇用怎樣的人？琉璃奧圖碼科技公司總經理郭特利毫不猶疑地說：「當然是雇用能解決問題的人。」解決問題？乍聽之下感覺很被動，畢竟在大家的印象裡，成功者的特質就是積極主動，總是在別人還沒想到問題之前就先看到問題，並且率先提出不同想法的人，為什麼會是解決問題的人？這就是超級業務員與一

輸過，才懂贏的關鍵

面對問題，你想要解決它的企圖心夠不夠？這是台灣 IBM 公司工商事業群總經理張志偉在面試時，經常問到新進人員的一個問題：「請描述你最痛苦的經歷是什麼？」別小看這個問題，從你開始描述時，你已經透露很多你的個人工作能力訊息了；包括表達能力（是否能流暢地說完一件事）、邏輯能力（說故事的方法與內容的結構安排

做好6件事，年薪破百萬

什麼工作，年薪可以快速突破100 萬元？什麼工作，在景氣不好時，依然錢多機會多？ 看看圖1，你就知道答案。連續14 年不成長的起薪，是目前職場上班族集體苦悶的現象，所有人生的欲望與夢想都需要實質的金錢來完成，偏偏談到薪資，理想都得在這裡轉彎停頓。M 型上班族的理財困境是，30 歲上班族進入社會10

你是適當的人嗎？

22 K 議題，已經炒很久了。 它究竟是一個真議題？還是一個偽議題？ 有人認為22K 存在的問題癥結在於學校所教已不符市場所需；有人認為，22K一直都是一個真議題， 因為它反映雇主對基本薪資的心態。無論如何，22K 議題所引發的各種社會現象觀察， 就算沒有直接解決了22K 這個真議題，就算揭發了它是

不對稱資訊的微革命

從建中一路念到中央大學資管系的張嘉新，出身木工家庭，他的父親從20歲就開始出來開工程行，當時台灣錢淹腳目的時候，人人都忙著買房子裝修，建商也一再推出新房。張嘉新回憶，當時做一場工程10萬元，就可拿到5萬元的利潤。10年前開始，市場反轉過來，經濟不好加上生育率低，裝修這個行業變成師傅在搶工作做，以前看

1000%超級業務王成長心法

創下業績目標達成率1000%驚人紀錄，在日本有「1000%超級業務王」之稱的森功有，最近來台，在接受《30》專訪時說，頂尖業務員與一般業務員不同之處在於，「Top Sales都會去找擁有決定權的人」，不會浪費時間在沒有權力決定交易的人身上。景氣好的時候，一般業務員至少還可以用亂槍打鳥、勤拜訪的方式來

你擁有知識嗎？

你是一個有知識的人？還是，你只是一個消息靈通者？ 每天，我們透過瀏覽大量資訊來更新我們對這個世界的認識，但是，這些零散資訊的更新，累積的不是知識，只是過多的資訊。沒有意義的資訊，累積再多，頂多讓你成為八卦專家，卻沒有辦法讓你學習如何去深思考。什麼是深思考？就是有邏輯性的思考，而知識，正是培養邏輯性思

帶著3歲孩子眼光去探險

人的一生，總得來一次壯遊，才不枉此生。有人環遊世界體驗貧窮，有人選擇徒步或是單車，到偏遠地方去旅行，總覺得非得經過一番徹骨的洗禮，才對得起自己，才完成了自我的實現。因為一生難得一次，所以叫做壯遊；如果有人一輩子都在壯遊呢？壯遊之於他，究竟是什麼意義？當我們在體驗壯遊時，一方面驚嘆眼前經歷，又慶幸這一

傾聽別人閒聊，讓你更聰明

為什麼一本分量厚重的書籍，在2012年年底出版後，會迅速登上各大書店排行榜？而且熱賣至今？這本名為《快思慢想》的書，不僅夠厚，其實內容也不容易輕鬆讀，它探討的是人類心智活動的現象，它剖析的是人類如何做出選擇、為什麼這樣選擇，而這本書的作者更是2002年諾貝爾經濟學獎得主。它造成熱賣的原因？或許，博客

80度依然自燃的情緒沸點

在商業化的電視環境裡，很多戲劇的製作總是有一套公式，而這套公式常常來自於過去成功的複製，例如電視偶像劇習慣用打巴掌或是車禍來製造劇情的高潮，讓觀眾一開始就嘗到120 度的情緒沸點。但是以《我可能不會愛你》電視偶像劇拿下7 項金鐘獎獎項的導演瞿友寧，卻偏偏打破了這套偶像劇公式，他認為觀眾的情緒是可以重