柯芷伶

沒轉行的請舉手！

當初你們是怎麼轉行的？曾瓊滿：畢業後我進入造景公司，設計之外也得到現場監工，但是剛出社會的小女生，經驗老道的工人才不理你呢！業主常常更動設計後批評難看，我發現國內不太尊重景觀設計的專業性，便回新竹老家到科技公司工作。但園藝系學歷怎麼在科學園區找工作？只好先靠關係再靠經驗。我轉行的第一個工作是人家介紹

婦產科權威培育出無國界醫生

關於宋永魁年齡 60歲現任 林口長庚醫院副院長經歷 台大醫科、倫敦大學婦產科學院醫哲碩士 長庚大學婦產科主任、教授 中華民國婦產科內視鏡醫學會理事長 中華民國不孕症暨生殖內分泌醫學會常務理事 關於宋睿祥年齡 30歲現任 林口長庚外科住院醫生經歷 畢業於台北

基地營自然探索團隊

要採訪這群人真不容易，湊到六個中的五個已經太幸運。因為颱風封山，林乙華延後了嘉明湖的帶隊行程滯留台北；王洪川趕完報名文學獎的文章所以有空；王文哲在雪山上拍攝雪霸國家公園委託的生態影片，正巧下山補充糧食；李美涼與李偉忠到宜蘭探勘溯溪場地剛回來，團隊成員只差到美國參觀戶外用品展覽的林政翰。一切巧合，連基

轉行後，如何快速建立專業？

若你是成功轉行的新手主管，如何在轉業後的陌生領域快速建立專業感？104人力銀行行銷總監邱文仁、經緯智庫協理金慧婉及蔣承憲三位人資專家給你以下的步驟與策略。 第一步：辨識環境連換個職階都得換顆腦袋，更何況你是跳到沒接觸過的行業，連帶著也得適應新公司。經緯智庫協理金慧婉說明，辨識環境的工夫若下足，等於

住進你心裡

「民宿主人」成為職業是這五年來的事。交通部觀光局2005年6月統計數字（公部門自2003年才有正式統計），全台函報的民宿家數有1818家，但經營者認為，抬面下的數字應該是十倍以上。如此蓬勃發展，民宿成為許多人夢想中的行業。但經營民宿的「未來式」與「現在進行式」之間有大差距？從客人變成主人，除了經費障

展望世界的競爭力沃土

「視野， 也是一種競爭力。」台灣世界展望會會長杜明翰說。他不確定台灣30世代還有多少人擁有此能力。許多媒體報導台灣年輕人國際觀不足，就像抓到小辮子一樣大肆宣揚，卻沒有反求諸己，挪出更多版面與播報時間分配給國際事件。 兩年抵過二十年「我這兩年來的豐富，等於過去二十年的總和。」杜明翰啜飲一口熱白開水，

「愛的書庫」青年教師運動-閱讀野火，照亮學子路

夏蟬對著日頭嘶鳴。南投縣草屯鎮虎山國小一年丁班講台上，小朋友正賣力演出「垃圾袋公主伊莉莎」。故事描寫一位勇敢的公主與火龍鬥智，要救心愛的王子，台下小朋友個個睜大眼、微微張嘴，完全被故事迷住了。最終，伊莉莎救出了約翰王子，沒想到王子卻嫌棄穿著垃圾袋的公主。小公主腳一跺，「約～翰，你雖然穿得很像個王子，

績效助攻，業績達陣

你看過卓別林的《摩登時代》（Modern Times）嗎？空白的背景中只有一條巨大而連續的生產線，卓別林是鎖螺絲的小工，因為趕不上生產線速度，老挨工頭的咆哮與毆打，最後竟然爬上輸送帶追進度，經典畫面就是卓別林被擠壓在龐大的齒輪裡還持續工作。這部1936年上映的電影被視為對資本主義社會最大的嘲諷與反省

企業存續，員工升遷，績效管理就對了！

請問，你在乎你的績效嗎？「績效？那都是長官在打的，我不知道用什麼標準。這種拍主管馬屁的事我才不想做！」一位銀行專員滿不在乎地說。而在採訪中，也常常先聽到人力資源主管說明他們如何成功導入平衡計分卡（Balanced Scorecard，是目前績效管理最新趨勢），如何督促主管執行績效面談，如何懂得發展員

徵才啟事，求才啟示

雷科董事長鄭再興走進新竹分公司視察，一進門就察覺氣氛不太對，員工交頭接耳，顯得人心惶惶。一位老員工面有難色地向他報告：「副總要帶一批人走，搶走產品代理權與團隊，想自立門戶，」鄭再興楞了一下，因為這位副總是他親自面試，一路提攜上來的，還交付他管理新竹分公司的重責大任，如今竟然背叛公司，難不成當初自己看