柯芷伶

末代稻農最後一抹身影

青禾欣欣、稻穗甸甸，風翻的金黃波浪很美很真實。這裡是台南縣後壁鄉，是紀錄片《無米樂》的主角崑濱伯夫婦等老農民，耕耘一輩子的地方。《無米樂》裡，簡單的家門場景，崑濱嫂總是叨唸崑濱伯偷懶，而崑濱伯會講鄉野俗趣的「三八話」，讓老婆氣到笑出來。這是村夫村婦的平實生活。鏡頭一轉，近距離拍攝煌明伯被汗水浸濡的衣

別讓權益稅著了！

報稅，通常不是個大問題。「我都隨便填，反正國稅局會幫我算好，再叫我補稅就好了，」一位媒體行銷經理乾脆地說。但「懶人報稅法」對節稅無益。提到節稅，一堆商場上驍勇善戰的中階主管彷彿接到棘手案子，紛紛搖頭嘆氣。「我知道醫藥費用可以免稅……，其實，稅都是我老婆在報，我不太清楚，」福特六和汽車品牌經理林景星搔

第二人生，處處逢春！

曾有一位高階經理人苦惱地對管理大師韓第（Charles Handy）說：「我最關心的人是我自己，我想過另一種生活，但卻不知從何著手。」這問題是不是也打中你心？日復一日，你被繁忙的工作搾得疲累，辦公室成為生命中唯一的表演場所，連表情也變得單調制式。韓第提出衷心的建議：「去其他的世界走一走，多看看別人怎

深耕本業更能處處生根

階段進修法 廣泛→專精→廣博拜現代醫學之賜不斷延長的壽命，讓能夠工作的時間拉長了，專業，可以花一生的時間經營。但以職涯發展為前提，「其實專業進修的大原則就是：『上下寬，中間窄』。」金融研訓院副院長陳泰隆說。依照他的形容可以畫出一個上下是漏斗，中間細長的容器，由下而上代表基層人員廣泛、中階主管專精、

理財連環套：套關係∕內修工夫＋外營人脈

所謂理財，只能靠錢賺錢？儘管市面上理財書籍教的致富方法，大多是以投資工具為媒介，但累積資產的方法不只一種，有人懂得善用投資工具，大賺機會財；有人則專營人脈圈，年輕時願意多付點交際費當學費，先蹲後跳，隨之而來豐盛的職位、薪資、以及增廣的見識，已經不是用報酬率這類數字來衡量。 外營：深耕職場關係台灣女

誰在操控你和我？

美國《時代》雜誌依照慣例， 在2004年終回顧當年最新奇的發明、觀點與潮流，如愛迪達（Adidas）公司發明「帶計算機的鞋子」，能根據不同地面狀況調整鞋跟硬度，以達舒適狀態；還有英特爾（Intel）的「無線衝浪板」，讓衝浪者能在海邊寄發電子郵件。這些精緻的科技產品看來都很便利，但真的是人類所需要的嗎

唐雅君‧張天立當家對談談

當一身俐落黑色褲裝、自信昂揚的唐雅君；與土黃色系西裝外套、樸實溫文的張天立一前一後走入會場時，全場立即響起掌聲。30歲那年，創業8年的亞力山大健身事業集團董事長唐雅君，旗下已有12家雅姿韻律舞蹈教室，還受聘為另一家健康俱樂部的總經理；而博客來網路書店總經理張天立，則是辭掉貝爾實驗室的高薪工作去念MB

傳統產業國際化－進軍海外最要年輕人

Stage1：巨大機械（Giant）企劃行銷專員游宗錞幾天前才從荷蘭回來，他指著台中總部空蕩蕩的行銷部門解釋：「我們部門的人常待在歐美，有事才會回台灣，這裡倒成了臨時辦公室。」他正是為了3月份的台北國際自行車展才回來。Stage2：任職於紡織業股王聚陽實業，年僅30歲的業務經理李沛盈回憶，當初只是菜

「人脈存摺」怎麼用？

人脈在工作上有多重要？ 根據《富比士》雜誌（Forbes）的調查， 成功找到工作的求職者中，高達75％是透過人脈關係；而台灣許多高科技外商公司也喜歡採用內部徵人的方法，一有招募需求，通常會先公布於內部網頁請同仁推薦，越重要的職階越重視此法。惠普科技（HP）人資處副總吳宜文認為透過此法找來的人比較準確

「第二份履歷」怎麼寫？

相對於初入社會、內容貧乏的第一份履歷，「第二份履歷」是跳槽的墊腳石，撰寫重點是「賣你的工作經驗」。但策略謀士顧問公司執行長孫蕙蕙提醒，是「賣」不是「掰」， 要會包裝， 但誠懇首要。隨著年資增長，建議你每年做一次履歷回顧與增修，至於要怎麼把自己的好說出來，就讓孫蕙蕙教你撰寫完美的「第二份履歷」。 給