李建興

何明憲父子挺文創 勤美重塑台灣香格里拉

以翻砂、鑄造業起家的勤美集團，第一代的何明憲和第二代的何佩芬和何承育，都有著濃濃的文青魂，也因此，近年來致力於社區的文化再造及土地復甦運動，為台灣打造了不少知名文創場域……。在台灣，應該很難再找到像勤美集團這樣的企業了！他們，買了占地40公頃的老舊遊樂園，卻不急著復業，寧願剷平舊業主時代認為最有賣點

賴清德年終打考績：到目前為止，還算順利！

行政院長賴清德27日召開年終記者會，除回顧九月份接任閣揆以來的政績，也勾勒2018年的施政重點。其中最引人矚目的是，為化解台灣少子化危機，他計劃實施私立幼兒園公共化，也就是補助私幼，讓費用和公幼相當，解決國人育兒負擔問題。其次，剛從台南市執政後北上的賴清德，有感於區域發展不均的窘境，尤其是六都與非六

君子企業家得主周俊吉：我沒有策略，我只有信義

引言／遠見．天下文化事業群創辦人／董事長 高希均主持／遠見．天下文化事業群創辦人／CEO 王力行第一屆得獎人／台達集團創辦人暨榮譽董事長 鄭崇華第二屆得獎人／信義企業集團董事長 周俊吉第15屆華人企業領袖遠見高峰會，遠見・天下文化事業群創辦人／董事長高希均將第二屆《君子企業家》贈給信義企業集團董事長

「多極共治」成形 在全球化衝擊下找解方

中國大陸將成為全球治理格局中的主旋律！」第15屆華人企業領袖遠見高峰會上，中歐國際工商學院經濟學教授巫和懋在談到「中國大陸的新戰略與對台灣的衝擊」時，一語道破台灣應該正視及調整的方向。走訪美中台，曾任北京大學中國經濟研究中心朗潤講座教授、北大國家發展研究院常務副院長、台大終身職教授、美國杜蘭大學終身

不管罷免成不成功，黃國昌都是贏家？

罷免時代力量立委黃國昌案即將在12月16日投票，這應是台灣史上最熱鬧的罷免案！這不僅創了為罷免案而辦電視辯論會的首例，也是罷免門檻降低後，第一個實驗品，這更是藍綠罕見以「地方補選」規格為罷免案進行動員，許多政治明星還為此出面表態、站台。表面上，這場單純為「挺同」、「反同」團體而延燒出來的政治事件，內

中國高階主管年薪646萬 擊敗日本

近來，全球企業刮起挖角風，尤其陸企挖人手段令人咋舌，各企業莫不枕戈待旦。台灣科技業面臨中國挖角已不是新聞，為留住人才，一些IC設計公司員工分紅占獲利以15％起跳，甚至超過20％。最受矚目的是，鴻海傳出發放104.98億現金的「年中獎金」，為歷來最高，平均每位可領約150萬元。另外，像聯發科每年固定在

揭開貧富懸殊最殘酷的實境秀

你知道有個地方窮到平均每戶所得僅28.4萬元，如廁、盥洗都得在社區破舊公廁？有人卻有錢到包下整條河討女友歡心、替自己的寵物在五星級飯店辦生日趴？貧富差距時有所聞。日前，財政部公佈2015年度全台所得總額中位數村里統計分析，發現最有錢的里在新竹市關新里，平均家戶所得242.5萬元。2至14名也統統在新

台灣地王布局交棒 豪捐百億資產做公益

宏泰集團林堉璘家族，向來被視為台灣檯面下的真首富，高齡81歲的林堉璘怎麼交棒、傳承，而其設立的公益信託基金，除了做公益，還有什麼企業傳承的高明之處？「我代家父宣布，林堉璘基金會將在年底頒發台灣最佳貢獻獎，獎金3000萬元……。」9月7日，被視為台灣「真首富」的宏泰集團林堉璘家族，為旗下設立的「財團法

剖析企業體質 三招打造接班方程式

接班，是既冗長又繁複的工程，由於企業體質不同，並沒有通則可以成為企業接班的模組，唯有多從其他傳承案例，才能摸索出屬於自己的「接班方程式」。如何讓企業順利傳承，是近幾年來的企業新顯學。根據資誠聯合會計師事務所2016年調查，目前已有9％台灣家族企業，制定較完整、有書面規劃的接班計劃。雖比起全球平均值1

27.3％企業接班開天窗 進度落後五年

接班，向來被視為禁忌的話題，進而衍生出猜忌和錯解。據《遠見》調查，企業主政者和準接班者其實在許多接班議題上，呈現極大的認知差距，值得注意。在華人社會中，談到交棒與接班，就像古代皇帝要傳給誰一樣，多少帶有一點禁忌。不少掌門人儘管早有藍圖，卻寧可密而不宣。而繼承者們也擔心被冠上「逼宮」，絕口不提。相關人