過去幾年來，美國有些大公司的董事會和股東們聯手把公司的CEO（執行長）請下台，希望換人做做看之後，公司的經營績效能提升，例如，寶鹼公司（Procter & Gamble）、美國運通公司（American Express）、IBM、AT&T等，這種事件往往是媒體頭條的熱門素材。
歐洲原本很少發生類似的大動作，但隨著歐洲投入股市的投資人愈來愈多，為了保障本身的權益，也開始像美國股東們一樣日益活躍，歐洲的CEO等企業高階經理人，恐怕愈來愈不能像過去那樣老神在在了。
CEO遭撤換，其實是企業治理機制（corporate governance）日益受到重視所引發的現象之一。
麥肯錫倫敦分公司資深董事孔伯斯（P. Coombes）為「治理機制良好的企業」下了一個定義：董事會成員多半是公司外面的人士，跟公司的管理階層沒有關聯；公司對於董事有正式的考核和評量；股東若要求公司提供有關企業治理機制方面的資訊，公司能夠積極回應。而且，董事應持有公司相當比例的股權，董事的酬勞中，股票選擇權應占相當大的比例。
簡而言之，董事會應該維持獨立性，以便確實監督公司的管理階層善盡職責，維護股東和其他相關人士（員工、客戶等）的權益；若CEO無法善盡職責，可以撤換他。
