採訪青年時代常見的迷思時，室內設計師陳小海（化名）的故事總是令我難忘。
採訪的那天，是星期六晚上8點，小海還在加班，她笑說這是這一行的常態，早就習慣了。
30歲的她，工作已經7年，但是每個工作都待不久，平均1年到1年半就「自願離開」，最快轉職記錄是上班一週就走人。
沒遇到對的公司、工作常加班太累、老闆掌控欲太強自己缺乏舞台、上司把個人情緒帶到公司幾度破口大罵、成長速度不如以前……，小海細數離職的原因，每一個都說得理直氣壯。
或許是察覺轉業太頻繁，陳小海說到最後不禁嘆了一口氣：「其實每到一家新公司上班，我都希望是最後一家。」
今年5月，小海再度跳槽到另一間室內設計工作室，為了不再重蹈覆轍，她挑選了比較有名氣的設計公司，面試之前上了公司網站，瞭解案子，到職一個月後，覺得在個人表現空間、老闆領導、公司願景各方面都算滿意，但是她認為仍有可能離職：「因為薪水太低，比我上一個工作少了1萬元。」
採訪完，我只覺得悲傷。一方面深感職場生存實在不容易，一方面也認為青年世代往往「吃碗內看碗外」，想藉由跳槽來加薪或逃避困難，但如果不能累積工作實力，最後很容易遇到瓶頸。
其實，近幾年在台灣，不斷轉換工作的「閃跳族」，人數還不少，閃跳族幾乎遇到一點不如意就想掛冠求去，特別是30歲以下的上班族。
2011年9月，1111人力銀行特別針對已經就業3個月的大學新鮮人，進行一份就業調查，結果發現平均5個新鮮人當中就有1位是「我跳我跳我跳跳」。
閃跳，就代表下一個工作會更好嗎？
一個極有可能的狀況是，閃跳無法使人累積豐富職場經驗，工作能力總是處在「有待加強」的水準，不斷閃跳後，薪水往往越換越低，環境愈換愈糟，迷失在轉換工作的路上。
為此，我訪問了一位專家、亞洲行AsiaWorks台灣總經理盧曼玲，她從事個人成長顧問工作長達14年，接觸過不少年輕學員，都有頻繁轉職的問題。
「從不斷換工作，可以看出年輕人總是在重複的循環系統打轉，」盧曼玲說，為了換工作前來向她諮詢的年輕人，第一個問題總是「怎麼會這樣？我為什麼都找不到理想的工作？」接著會問的是：「我在前一家公司為什麼達不到自己或者是別人的期望？」最後，認為便是很多的指責，都是別人的錯。
在這個循環系統裡，年輕人想改變，想有所不同，卻又沒釐清到底是哪裡需要修正，不然就是害怕改變，結果就是改變不了。
因此，頻繁轉職的年輕人，情緒特徵一般總是對自己沒信心，不停地內耗。
盧曼玲的建議很直接，她說不妨換個角度想：「剛出職場，受一些磨練是應該的，這些都是打基礎。」