你是不是也以為，中國AI是靠砸大錢而迅速崛起？《遠見雜誌》親赴杭州第一線直擊，發現一個驚人的事實：中國AI的真正護城河，不是錢，也不是算力，而是人才。但這些頂尖的AI創業者，卻不是速成的產物。他們背後付出的時間、精力，以及政府獨特的培養模式，才是中國AI大軍崛起的關鍵。
超過30萬人同時湧入的世界人工智能大會（WAIC），在上海舉辦，被視為2025年AI領域最重要的全球大會之一。當「AI教父」傑佛瑞．辛頓（Geoffrey Hinton）現身講台時，令人印象深刻的，不是他「培養善良的AI」一席話，而是台下有人紛紛站起來拍照，「追星」之踴躍，久久擋住了後排的視線。
若加上現場隨處可見中國大陸的小學生，在家長的帶領下，像校外教學般參加世界人工智能大會，便可知「掌握 AI」這件事，在大陸宛如從上到下的全民運動，AI教育也正在形塑10歲以下兒童，成為第一代「AI原住民」。
AI是工具，更重要的是怎麼用好它，AI更是中美新一輪技術霸權的必爭之地。意識到這一點的大陸，正在全面發展 AI應用，力爭蛻變為「AI中國」。
「中國的強項在於應用，」北京大學新聞與傳播學院教授胡泳指出，大陸市場大，產業應用的成熟度很高，大陸原生數據量非常大，企業家又特別擅長開發各式提升消費者體驗的應用場景：「AI的應用上，我覺得中國應該是強於美國，但因為地緣政治，AI的發展有可能進入兩個不同的世界。」
鏡頭轉到杭州，這是2025年第一個爆紅的大陸城市，DeepSeek、遊戲科學、宇樹科技、雲深處科技、強腦科技、群核科技這6家影響全球AI界的公司，被稱為「杭州六小龍」，全都誕生於此，而不是東方矽谷深圳，並且專注耕耘多年。
再踏進位於西湖邊上的浙江大學，這是2025年最出風頭的一所高校，「杭州六小龍」中，有4位創辦人畢業於此。晚上8點，踏進DeepSeek創辦人梁文峰攻讀碩士的浙大信息與工程學院，依舊燈火通明，學生做實驗的做實驗，專心讀書的專心讀書，偶爾出現在走廊裡，只為匆匆領個外賣當晚餐。
梁文峰的事蹟廣為學弟妹熟知，「他（梁文峰）給我的啟發，就是更努力學習。」一位博士班女學生表情認真說。
千禧年還沒到，就布局AI人才
鮮有人知，浙江大學從1992年起便設立了人工智慧專業學科，那時的AI，正處於所謂的「寒冬期」，電腦的運算速度和數據量遠遠不如現在，傑佛瑞．辛頓獲得諾貝爾物理獎的「深度學習」理論，也還在醞釀中，但大陸已經在頂尖大學開設AI課程。
「中國學界在九○年代末期，就已經設立了跟人工智慧相關的專業，」長期觀察大陸發展的GrowingIO共同創辦人陳欣怡說，大陸不僅設得早，還集中設在「211」和「985」的一流學府，包括清華、北大、復旦、上海交大等。
「211」指的是211工程，目標是在21世紀建成100所左右的高校；「985」指的是985工程，宗旨是為了建設世界一流大學和高水準研究型大學，無論是「211」還是「985」，這些學校在資金、師資、科研等，皆會得到中央政府的重點扶持。
數據會說話──根據中國國家統計局的資料，大陸近10年研究生數量暴漲，從2014年的62萬人，增加至2023年的130萬人，翻了一倍有餘。
人才培育，中國大陸不僅看重「量」，還看重「質」。像浙江大學便在DeepSeek普及130餘國後，撰文說明該校如何養出「這麼多龍」：「他（梁文峰）的教授和同學們都有一個共同的理念：真正的教育不是追求成績，而是深入、有意義的學習。」
千人計畫招攬華裔科學家
同時是新加坡風險投資機構入駐企業家的陳欣怡，還注意到內地的AI人才，大多是本土人才，比如大模型獨角獸、智譜AI 的核心創辦團隊和技術，便起源於清華大學計算機系知識工程實驗室。
再如「杭州六小龍」裡，有5家公司的創辦人並非在微軟、Google工作過的海歸派，也沒有喝過美國麻省理工學院或柏克萊、UCLA的洋墨水，是一批「從來沒有出過國進修的人」。
「上一個週期裡，中國的人才是來自於美國，可現在其實不是了。」陳欣怡說。
爬梳中國國家級戰略後，陳欣怡分析認為，中國國務院前總理李克強自2008年啟動的「千人計畫」，對AI人才在中國大陸萌芽至關重要。
千人計畫，全稱是「海外高層次人才引進計畫」，運用國家的力量，以非常優渥的條件，包括一次性的豐厚津貼、科研經費支持、住房補助、子女教育等，吸引在海外學習或工作的頂尖人才，特別是華裔科學家和技術專家，鼓勵他們回國擔任要職或創業。
台灣知名漫畫家朱德庸、蔡志忠，便曾受杭州市政府邀請，成為西溪溼地的駐點藝術家，免費入住風景如畫的湖畔好宅。
因為千人計畫，當年大量以自動駕駛為核心的AI人才集中回歸，其中有人兼作教學，到「211」和「985」裡的AI課堂上教演算法，大陸也就此接軌了全球最先進的技術。
當然，也有不少精英回到大陸後，直接帶領學生創業，比如湯曉鷗從美國麻省理工學院讀完博士，回到香港中文大學任教，接著「因為想幫學生找工作」，而創立了如今在中國 AI 產業舉足輕重的電腦視覺公司、商湯科技。
「至此真正讓中國有了一塊土壤，自循環地培養AI人才，」陳欣怡說。
中國國營事業「必須上AI」
相較於美國，中國大陸更努力在開發AI的應用場景，這一點，仍離不開政府政策的推力，浙江便曾安排上萬名公務員學習AI。
「中國的國有企業一定要上 AI。」前紅杉資本中國基金投資副總裁杜雨，觀察到2025年4月左右，幾乎所有的國央企（大陸用語：國營事業）均全面部署了企業專屬的DeepSeek，而且政務體系的AI滲透率超過50％，遠高於所有行業的平均值。
「很多人覺得國央企是不是落後效率低？其實在AI這一波，他們是比民營企業更激進，」杜雨說。
從上到下全民擁抱AI，也令中國大陸的生成式AI，在2025年如雨後春筍快速發展。
阿里巴巴推出「通義千問」大模型，TikTok母公司、字節跳動有「豆包」，加上百度「文心一言」、騰訊「元寶」、月之暗面、MiniMax（海螺AI）等激烈內捲，「百模大戰」後仍呈現百花齊放的榮景，不禁令人驚呼中國大模型的進化竟然如此之快。
同時是未可知人工智慧研究院院長的杜雨，還發現到目前美國的 AI創業公司有1萬2925家，中國大陸有5734家，而美國的AI獨角獸有131家，大陸為108家。
從家數看，大陸的AI創業的確不夠充分，但杜雨認為，美國是從1萬2925家「跑出」131家AI獨角獸，大陸卻是從5734家成就了108家：「中國AI獨角獸的比率，是美國的兩倍，我們的AI公司的平均品質是更高的。」
創業若失敗，杭州發補償金
杭州，為何能養出「六小龍」？自然與整體環境大有關係，整座城市為此付出了巨大的努力。
100人創業，可能99個會失敗，杭州居然推出了一項獨特政策，一旦企業研發失敗，可以申請最高300萬人民幣（約新台幣9000萬元）的「創新風險補償金」。
根據「杭州六小龍」之一、雲深處科技創辦人朱秋國的回憶，他們當初之所以敢賭上全部身家研發高端工業機器狗，杭州的這項補償政策給了他勇氣。
鼓勵新創到杭州落地，杭州市委副書記、市長姚高員的態度是「我負責陽光雨露，你負責茁壯成長。」
一位熟悉杭州政經變化的《浙江日報》主編解釋：「政府就是儘量不擾民。」舉個例子，在創業者入駐階段，把各級政府的1萬多項審批審查職權，削減到了4000多項。把民營企業的平均登記註冊時間，從9天縮短為1天。
為了留才，針對來杭州就業的應屆畢業生，杭州政府還提供一年1萬人民幣（下同）、連續3年的房租補助，以及學士1萬元、碩士3萬元、博士10萬元的生活補貼。若是從外地來杭州找工作，青年在求職期間的住宿，不需要自己花錢，可以申請入住「青荷驛站」， 7日內房費全免。
環環相扣的政策，最終讓杭州形成一個創業的樂土，重視過程而非短期結果的思惟，長期投入，正是「AI中國」迅猛領先的祕訣。
