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創二代的新傳家學


創二代的新傳家學

臺灣上市櫃公司有七成是家族企業,其中又有七成正面臨傳承危機。為深入瞭解臺灣企業接班現況,遠見與玉山銀行合作,走訪各產業隱形冠軍,邀請創一代與接班人對談,希望為苦於傳承規劃的家族企業,點亮一盞明燈!

逾五成掌門人超過60歲 78.4%企業有交棒規畫危機

逾五成掌門人超過60歲 78.4%企業有交棒規畫危機

2019-08-29
文 / 李建興

台灣董事學會曾發表華人家族企業報告,指出台灣上市櫃公司70%是家族企業,總市值占了六成,顯見家族企業的興衰,左右著台灣經濟的成敗。本次2019《遠見》家族企業接班傳承跨國大調查,共完成171家企業負責人與準接班人的調查,從中可發現一些台灣有異於其他國家區域的獨特現象。發現1〉台灣的家族色彩最濃首先,

莫頓:台企家族色彩重,對引入專業經理人態度保守

莫頓:台企家族色彩重,對引入專業經理人態度保守

2019-08-29
文 / 李建興

負責歐洲和東南亞問卷的歐洲工商管理學院(INSEAD)家族企業國際研究中心主任莫頓.班奈德森(Morten Bennedsen)對這次的跨國大調查提出見解。首先,他發現,台灣企業相對仰賴家庭。例如這次受調查企業中,台灣有95.3%仍由家族人士擔任最高企業領導人,但歐洲只有76%。也因此,台灣在聘用高

范博宏:台灣中小企業、代工多,恐成專業化包袱

范博宏:台灣中小企業、代工多,恐成專業化包袱

2019-08-29
文 / 李建興

針對2019年《遠見》台、中、韓、歐、東南亞的接班傳承跨國問卷大調查結果,香港中文大學金融學系與會計學院雙聘教授范博宏指出,調查結果跟他多年研究心得類似,那就是全球家族企業所面臨的問題,大致相同!他指出,全球的家族企業在接班傳承時,一定會回到根本,更重視價值觀、文化、人脈、創業精神、無形資產等。另外

建立企業文化、價值認同 家族企業才能富過三代

建立企業文化、價值認同 家族企業才能富過三代

2019-08-29
文 / 林珮萱

在家族企業傳承各種面向中,財富傳承向來是首要焦點。處理的好,有助企業永續經營;處理不好會引爆家族間紛爭,甚至拖垮企業營運。最新《遠見》2019家族企業接班傳承跨國大調查,針對台灣的受訪家族企業,特別詢問金融服務的相關需求。當詢問企業「在事業經營與傳承上,最希望銀行提供什麼服務?」結果第一高、46.8

詹賀博用科技腦改造老廠 光隆12年獲利翻六倍

詹賀博用科技腦改造老廠 光隆12年獲利翻六倍

2019-08-29
文 / 李建興

「誰主導了明日的關鍵技術,誰就可以掌握全球巿場!」6月26日,台灣羽絨大廠光隆實業舉行宜蘭開發中心的動土典禮,今年42歲的董事長詹賀博,鏟下第一坯土,豪氣地訴出了他的格局。去年8月,詹賀博才剛替光隆的中壢研發與物流中心剪綵,不到一年,又動工興建開發中心,許多不了解光隆歷史的人都誤以為,這是個雄心萬丈

從賣水泥轉型開飯店 張剛綸替嘉新拚出活路

從賣水泥轉型開飯店 張剛綸替嘉新拚出活路

2019-08-29

日本沖繩那霸市著名觀光地國際通,是許多台灣旅客必訪首選。然而當地旅遊圈近來最熱議的一樁話題亦跟台灣有關。2020年在國際通的精華地段將全新開設一家飯店Hotel Collective,樓高13層、占地1453坪、260間客房,並擁有那霸市最大宴會廳。雖然距離開幕還有半年,但各大訂房網早已呈現搶訂熱況

優化體質、提升營運、接班更能開創新局

優化體質、提升營運、接班更能開創新局

2019-09-20
文 / 葉亞薇

全球趨勢風起雲湧,企業如何基業長青,不隨產業興替而影響競爭力,「接班」是最重要的課題之一。玉山銀行深耕台灣,協助企業從A到A+、優化體質,更連結海外平台,為企業跨境布局提供最專業的諮詢與服務,在企業傳承接班的過程中,創造企業代代相傳的永續榮景。一代創業家的興業精神,是企業最為珍貴的無形資產,卻難以被

朱志洋:當老闆很苦,我也還在學✕朱姵穎:爸爸創業精神,我學到八成

朱志洋:當老闆很苦,我也還在學✕朱姵穎:爸爸創業精神,我學到八成

2019-08-29

在台灣,哪一家集團坐擁95家公司、版圖遍布全球15國、集團年營收破700億元,旗下所有品牌歷史,超過100年的就有八個,而總歲數更超過3000年?答案,就是友嘉集團。凡是認識友嘉的人,都稱企圖開創「日不落」企業帝國的總裁朱志洋為「併購天王」。今年74歲的朱志洋於34歲時、1979年創業,初期代理日本

完善永續的資產規劃、傳承無價的家族精神

完善永續的資產規劃、傳承無價的家族精神

2019-09-20
文 / 葉亞薇

玉山銀行長期深耕台灣中小企業,深刻理解二代接班的挑戰。兩代心態的溝通、新舊團隊的磨合、有形無形資產的規劃,甚至產業結構的革新,玉山都是顧客最信賴的夥伴,成為企業傳承最佳推手,更為守護家族精神而努力。企業二代接班,一代興業家要學會「放手」,二代接班人則要學習「熱情與決心」,兩代的價值觀、心境差異,經常

創二代的新傳家學:揭開跨國五大傳承普世價值,有哪些?

創二代的新傳家學:揭開跨國五大傳承普世價值,有哪些?

2019-08-29

台灣上市櫃公司70%是家族企業,總市值占六成;成立逾20年的中小企業則有37萬家,且高達七成企業主正面臨傳承危機。 2017年《遠見》率台灣媒體之先,揭開「接班學」報導序幕,今年與玉山銀行共同合作,定焦在「傳承必傳元素」,並邀請國外接班傳承研究權威范博宏、莫頓,進行企業接班傳承跨國大調查,