創二代的新傳家學

逾五成掌門人超過60歲 78.4％企業有交棒規畫危機

台灣董事學會曾發表華人家族企業報告，指出台灣上市櫃公司70％是家族企業，總市值占了六成，顯見家族企業的興衰，左右著台灣經濟的成敗。

莫頓：台企家族色彩重，對引入專業經理人態度保守

負責歐洲和東南亞問卷的歐洲工商管理學院（INSEAD）家族企業國際研究中心主任莫頓．班奈德森（Morten Bennedsen）對這次的跨國大調查提出見解。

范博宏：台灣中小企業、代工多，恐成專業化包袱

針對2019年《遠見》台、中、韓、歐、東南亞的接班傳承跨國問卷大調查結果，香港中文大學金融學系與會計學院雙聘教授范博宏指出，調查結果跟他多年研究心得類似，那就是全球家族企業所面臨的問題，大致相同！

建立企業文化、價值認同 家族企業才能富過三代

在家族企業傳承各種面向中，財富傳承向來是首要焦點。處理的好，有助企業永續經營；處理不好會引爆家族間紛爭，甚至拖垮企業營運。最新《遠見》2019家族企業接班傳承跨國大調查，針對台灣的受訪家族企業，特別詢問金融服務的相關需求。 

詹賀博用科技腦改造老廠 光隆12年獲利翻六倍

「誰主導了明日的關鍵技術，誰就可以掌握全球巿場！」6月26日，台灣羽絨大廠光隆實業舉行宜蘭開發中心的動土典禮，今年42歲的董事長詹賀博，鏟下第一坯土，豪氣地訴出了他的格局。

從賣水泥轉型開飯店 張剛綸替嘉新拚出活路

嘉泥不僅自己蓋飯店，連營運也不假他人之手，組建跨國團隊正式經營旅宿業，Hotel Collective正是首家開發的自營品牌。 近年來嘉泥投入海外飯店布局一波波。8月17日，又宣布與洲際酒店集團（IHG）簽訂沖繩豐崎溫泉度假酒店管理合約，打造沖繩最頂級海景度假酒店，預計2023年開幕。

優化體質、提升營運、接班更能開創新局

全球趨勢風起雲湧，企業如何基業長青，不隨產業興替而影響競爭力，「接班」是最重要的課題之一。玉山銀行深耕台灣，協助企業從A到A+、優化體質，更連結海外平台，為企業跨境布局提供最專業的諮詢與服務，在企業傳承接班的過程中，創造企業代代相傳的永續榮景。

朱志洋：當老闆很苦，我也還在學✕朱姵穎：爸爸創業精神，我學到八成

在台灣，哪一家集團坐擁95家公司、版圖遍布全球15國、集團年營收破700億元，旗下所有品牌歷史，超過100年的就有八個，而總歲數更超過3000年？答案，就是友嘉集團。 凡是認識友嘉的人，都稱企圖開創「日不落」企業帝國的總裁朱志洋為「併購天王」。 

完善永續的資產規劃、傳承無價的家族精神

玉山銀行長期深耕台灣中小企業，深刻理解二代接班的挑戰。兩代心態的溝通、新舊團隊的磨合、有形無形資產的規劃，甚至產業結構的革新，玉山都是顧客最信賴的夥伴，成為企業傳承最佳推手，更為守護家族精神而努力。

創二代的新傳家學：揭開跨國五大傳承普世價值，有哪些？

台灣上市櫃公司70％是家族企業，總市值占六成；成立逾20年的中小企業則有37萬家，且高達七成企業主正面臨傳承危機。調查發現，台灣最強調家族誠信與祖訓，對傳承進度最有急迫感，但可惜的是，企業內部理念溝通不足，共識度極低。