老闆要補修的一堂催生課

獨家調查／台灣少子化危機一帖良方？企業催生方程式揭密！

2024年，台灣將選出新總統，值此同時，台灣的出生率卻再創歷史新低、全球最慘！即便所有候選人都少不了對催生政策的論述，但談了近20年的方法論，何以洞卻愈捅愈大？或許，國人的生育意願，除了政府利多，另需要有解鈴之人。而企業會不會是解台灣人口危機的另一帖良方？對此，《遠見雜誌》、遠見民意研究調查與得人資源整合公司合作，啟動全台第一份企業生育力大調查，藉此檢視，企業能否共同解決台灣少子化問題，並營造友善的職場環境，讓員工生、養都無後顧之憂。

獨家調查／企業生育力42家白金級得主，四大催生心法挽救少子化

要解決少子化問題，除了政府的大力推動，企業的支持也至關重要。遠見民意研究調查催生出企業版「生育力排行榜」，理出他們獨有的「催生成功方程式」，盼為台灣少子化找出解藥。 

「催出」人力有妙方 ！試管、代孕、收養，國際企業巨擘全補助

低生育率是全球普遍現象，不僅是台灣，許多國外大企業為了留才、攬才，早已將生育福利列為標配，並祭出豐富多樣的好康策略，希望能在人才爭奪戰中，穩住一席之地，創造雇主、員工雙贏。 

企業生育力標竿／公務機關變夢幻公司，台灣港務靠人才翻身

11年前，台灣港務公司卸下公務體系羽翼後，歷經員工紛紛掛冠求去，一度低潮。近年來，靠著友善職場推動攬才、留才，脫胎換骨，2022年營收更翻倍至219.2億元歷史新高。它是怎麼辦到的？ 

企業生育力標竿／玉山金友善職場五招，實踐人才永續

有鑑於許多女性員工請完產假、育嬰假後，常被迫離開職場，不僅影響員工職涯，更讓企業痛失人才。玉山金控專注人才永續，讓員工在工作與家庭之間得以平衡兼顧，鼓勵多元共融，實踐永續承諾。 

少子化時代，中華汽車為何仍有20％「三寶家庭」？

把「家」當成企業重要元素的中華汽車，員工平均養育1.87個孩子，不僅高出全國平均數，甚至還有20％的員工是「三寶家庭」！為此，中華汽車更在總部旁成立幼兒園……

企業生育力標竿／松瑞製藥「個案制」，量身照顧員工需求

產業大缺工的年代，地處竹南的松瑞製藥，很難與竹科的大科技廠搶才。在員工數僅300多人情況下，如何運用有限資源，成為幸福企業，創造優質的職場環境？ 

這企業打造「安心生育」職場，竟創造高EPS、低離職率「黃金交叉」

104人力銀行，去年度每股盈餘（EPS）創史上新高，離職率創歷史新低，背後助力竟是打造獨有的育兒福利？這間企業如何塑造安心養育環境，讓員工生育率高於國內均值？ 

彈性下班+全員分紅！這間幼兒園如何讓人搶著應徵？

對於幼教業，許多人都抱有低薪、工時長等刻板印象，但位於台中的四季藝術兒童教育機構，不但待遇相對好，還能彈性下班陪孩子，可謂「幼教業幸福職場」，他們究竟是如何做到的？

得人推動友善職場，協助上班族重返崗位

「得人」是以推廣「工作、生活平衡」「專業人士重回職場」為使命的人才媒合公司，此次與《遠見》合作，抽絲剝繭出企業友善職場策略。創辦人蔡淯鈴如何秉持熱情，為職業父母開闢重返職場之路？ 

托嬰中心增加企業競爭力？共創新型態的友善親職環境

少子化、人口老齡在台灣早已不是新聞，根據國家發展委員會預測，台灣將在2025年進到超高齡化社會，老齡人口將占全台20%，更預測在2070年達到總人口數40%，人口結構的轉變如脫了韁的野馬難以控制，全球倒數第一的生育率，不只嚴重影響學校招生，企業人才的培育也深受其擾。