高齡

他60歲從BMW保養廠高位退休、勇於歸零後，回鍋老本行

65歲的謝文勝、60歲從BMW保養廠高位退休時，差點去做舉牌零工。好在透過104人力銀行輔導後，先在全聯做過計時工，隨後回鍋汽車業老本行擔任協理，他的老經驗在此更被看重。104呼籲，中高齡就業，沒你想得難，但有幾點需注意，重修面試基本功是關鍵之一。2025年台灣即將進入超高齡社會，中高齡（45～64

樂齡友善組首獎〉大齡員工變救援投手，中華汽車讓人才永續

大缺工潮來襲，又逢社會高齡化衝擊，「人才斷崖」重創各企業。走過半世紀的中華汽車，如何讓「產線大齡員工」變身「產業救援投手」？企業的『企』，如果把人拿掉了，就只剩下『止』，」甫坐定，中華汽車總經理陳昭文直言，中華汽車與集團裕隆的核心價值，就是照顧員工。「集團一直以來最重視的就是人，這也是創辦人吳舜文的

老人的生命沒年輕人可貴？變老不可逆，為何我們卻都討厭年齡增長

我們為什麼無法接受年老的痕跡呢？年齡增長是不可逆的，為什麼人們卻想營造老年不會到來的感覺，繼續生活呢？大家都想活得像年輕人一樣，而不是像老人一樣，這種思維究竟從何而來呢？（本文節錄自《重設界線》一書，作者：宋奏沇，以下為摘文。）2020年春天，新冠病毒肆虐全球，我住在韓國疫情最嚴重的地區大邱，當時熟

調查／很缺人，卻不僱用中高齡？揭開企業不能說的秘密

台灣走向超高齡社會，人力結構也隨之改變。在「缺才＋缺工」的困境下，中高齡族群會是企業的即戰力？究竟，僱用中高齡者有何不能說的祕密？2021年我國總人口首度下降，65歲以上的高齡人口占比將近20％。此外，少子化的世代也讓就業市場陷入「缺人＋缺工」的頹勢，人力資源多元化已是無法逃避的現實。其中，中高齡工

調查／退休安全線攀高！平均2000萬才能安心退休

104人力銀行針對中高齡問題展開調查，顯示十年內將出現近200萬的人力缺口；加上物價不斷上漲，能讓國人安心退休的退休金水位已攀上2000萬元。想要好好退休，看來挑戰重重。台灣將迎來史上最大退休潮，職場人力缺口也將攀新高！內政部統計，10年內預估約378萬人陸續退休，但同時期新增的工作年齡人口僅約18

花2000億美元仍難救生育，南韓政府承認沒招了？

南韓是世界上出生率最低的國家，專家已預期本世紀末人口就會減少一半以上。過去南韓已經花了2000億美元刺激生育，最近南韓政府已經宣告失敗，但是南韓中央和地方政府仍然積極向父母灑錢，還要用錢鼓勵隱居族出來面對社會。南韓晉升為發達國家，但社會保障並沒有跟著經濟水平一起提高，社會支出在經合組織國家（OECD

屏東照顧長輩尚貼心 率先全國設立長照處

2022年12月25日，屏東迎接立縣73年來首位女性縣長周春米走馬上任，在她宣誓就職後，首份批示公文便是選前承諾的成立長期照護處，經過屏東縣議會審議並三讀通過，屏東縣政府快馬加鞭進行行政流程，趕在縣長就職百日內，率全國之先完成掛牌，會有如此效率，不為別的，就是要提前因應即將到來的超高齡社會。位處國境

日本AI，推薦你老後活動？中化銀髮引進AI復能是什麼？

人工智慧的創新應用，可不只用來代筆寫完章或繪圖。聽AI「醫生」建議，選擇唱歌到做菜等有趣活動，來活化老後生活，也可以，這不只是科幻片情節，而是中化銀髮最新從日本引進的AI復能系統。到底有什麼厲害？請見一文解讀。聽AI「醫生」建議，選擇唱歌到做菜等有趣活動，來活化老後生活？還能藉此讓熟齡階段的自己腦袋

打造醫護健康人才培育基地，元培醫事科技大學輸出產業棟樑！

2025年，台灣將邁入超高齡化社會，元培醫事科技大學校長王綮慷致力建構「醫護健康人才培育基地」，要讓元培的學生，在高齡照護、健康管理產業中，成為棟樑。去年8月，國發會發布最新一次人口推估報告指出，對於2025年台灣進入超高齡社會，也就是老年人口占比大於20％的預判，維持不變，但台灣的老化程度仍在加速

關懷失智建立防走失協尋守護網！富邦人壽、老盟和警政共助高齡長輩尊嚴老化！

1998年起，老盟開始推動印有24小時協尋專線及個人代碼的「愛的手鍊」(又稱協尋手鍊)，近八年來更持續獲得關懷失智高齡議題的富邦人壽公益支持，共同發揮最大效益。經專業評比機構執行SROI社會投資報酬評估分析，富邦人壽每贊助投入1元，可產生14.59倍影響力，並創造加速警政協尋效率、降低病友走失風險、