高齡

麥味登重塑餐飲人才策略：年輕員工有效率，高年級生卻有最珍貴的「這特質」

在人口結構快速改變的今天，一家早餐店需要的人才樣貌，也和過去不一樣了。麥味登認為，一家店真正需要的是一支能夠讓不同世代彼此接力、互相補位的團隊，尤其當少子化遇上高齡化，餐飲業的人才課題早已不是單純「找不到人」，而是如何重新定義人才，讓不同年齡層的人都能在適合的位置，發揮價值。（本文節錄自《麥味登　溫

收入會停止，支出卻不會「退休」！94歲楊子敬：48個快樂慢老重要觀念

本文作者楊子敬曾分享：「我自己是一個94歲的老人，卻看到許多老同伴因為沒有及早把自己的退休生活規劃好，不只虛度光陰，還常常在日漸老化的過程中，因為一些突如其來的狀況而措手不及，實在令人擔憂。」老後，不是人生的句點，是另一段新生活的開始，努力向前奔跑了半輩子，你有想過，自己想要過怎樣的晚年生活嗎？（本

準備退休直接存基金！基富通推3000元安養信託，18歲就能辦

基富通證券迎接營運10週年，攜手華南銀行推出「好好安養信託」，投資人不必先贖回基金，就能將基金轉入信託，未來依約支付生活、醫療及長照費用，串聯退休投資與資產管理。基富通也公布10年成績單：累積客戶突破40萬人、基金存量逾3000億元，每月定期定額投資人達17萬人、扣款金額超過40億元。隨著高齡化加速

打破長照思維！嘉義市如何以永續治理，擘劃全台首創「樂齡勇壯城」？

台灣已於2025年底正式邁入超高齡社會，每5人中即有一位是65歲以上的長者。面對這波席捲全台的老化焦慮，嘉義市卻走出截然不同的破局之路。且看黃敏惠市長如何打破長照的傳統被動思維，以健康治理領航，攜手勇壯族翻轉生命軸線，全力構築全台第一座｢樂齡勇壯城｣。跨域協作「城市系統工程」：以永續治理藍圖，啟動樂

少子高齡又缺人，醫療怎麼撐？從醫養合一到虛擬醫院，打造智慧照護新生態

少子化、超高齡化與醫護人力短缺，正為醫療與照護體系帶來嚴峻挑戰。從醫療與長照整合，到病人在家接受照顧的「虛擬醫院」構想，如何運用AI減輕醫護負擔，同時保有人的關懷，成為重要課題。「2026遠見高峰會」第三場專題論壇以「數位健康 智慧照護 打造醫療新生態」為題，探討科技如何回應醫療現場需求，串聯醫院、

一個人變老，到底租房好還是買房好？「恐慌性剛需」浮現

不婚、晚婚、少子化與高齡化等多重人口結構變化交會，已改寫台灣人對「家」的定義。過去，無論是政府的住宅政策或建商的市場布局，多以三至四人的核心家庭為預設。但根據內政部統計，過去十年間，台灣「一人宅」數量增幅逾六成，占比也由23.92%升至32.65%。這代表「一個人住」已不再是例外，未來單棲族將面臨哪

全球都喊缺人！為何工作反而更難找？

全球缺工，求職者卻未必更容易找到工作。AI、淨零與高齡化正把人力需求推向不同方向，新職缺也未必能直接接住舊工作裡的人。對台灣而言，下一場人才競爭，除了跨國招募，更要打通培訓、轉職與定居的道路，讓本地與外來人才都找得到發展的位置。 工作職缺增加，找工作卻未必更容易。這個看似矛盾的現象，可能成

2026重陽敬老金》誰能領、領多少、防詐騙一次看懂

2026年重陽節是國曆10月18日（星期日），當天不放假，但各縣市長者可以領取敬老禮金。而今年各地方政府一年一度的重陽敬老禮金也陸續入帳！對於家中有高齡退休人士的家庭來說，這是一筆不無小補的小確幸。不過，各縣市的發放金額、年齡門檻及設籍時間要求各有不同，有些縣市需要自行提供帳戶，有些則會由專人親送。

簽「都更同意書」前必懂：分回坪數、估價，地主該先建立的5大核心能力

對許多人而言，都市更新看似是一件好事。老舊公寓可以改建成有電梯、有管理、有停車位的新大樓；居住安全獲得改善，房屋價值也可能提高。尤其面對高齡化、耐震不足、漏水、管線老化與停車困難等問題，都更似乎是老屋重生最直接的答案。然而，真正開始接觸都市更新後，許多人才發現，事情遠比想像中複雜。（本文節錄自《你一

人生最幸福年紀其實是80歲？過了「這歲數」，快樂指數每年上升一級

告訴我，你是「年輕」還是「年老」？這是一個陷阱題，所謂的「老」是相對的概念，要看你是在跟誰比，目前處於何種情況而定。但就社會群體而言，一般人總愛將人分成兩邊。現在，我們該改變集體對於老化的說詞，放棄年老與年輕的二元論。人並非只能分成「年輕」或「年老」，我們是介乎兩者之間，取決於當下的情境。（本文節錄