職場生涯

基本功+在地化 搶攻智慧城市大餅

相對於「大陸工程」淡出印度市場，前進印度10年的「中鼎工程」仍再接再厲，近日傳出再標得天然氣工程大案。消息一出，振奮台灣業界，當時正擔任中鼎印度公司（CINDA）總經理的林天生（已於今年6月底調回母公司），在印度接受《遠見》專訪，不吝公開在印度的經營心法與對當地商機的觀察。早在2008年，中鼎即進軍

靈活加上勤快 瞄準10％羽球市占率

「莫迪上任，真的可以來『玩』了！」2014年5月莫迪就任之後，當時是全球第二大羽球市占的勝利體育（VICTOR）的國際部主管柯喬然評估，莫迪上任代表終結印度貪腐政權，而且他可望連任，所以2014～2024年會是印度的黃金十年，此時不來更待何時。因此，柯喬然馬上申請印度公司登記，等了四、五個月，同年9

印度市場像虱目魚 台商必學「除刺」五招

印度市場讓台灣企業又愛又怕，原因就是市場雖大卻很難進入，也難怪被形容為鮮甜多刺的虱目魚。《遠見》團隊歸納出「除刺」五招，讓台商勇闖印度市場更得心應手。提到印度市場，台灣業界總是「又愛又恨」，愛她的人口多、市場大，卻又恨她神祕多變、沒效率、難掌握。日前，已經耕耘印度十多年的大陸工程董事長殷琪，甚至對媒

同事薪水比你高？研究發現人們會故意偷懶「報復」

在職場上，你一定多少好奇過他人的薪水，想知道同事賺了多少，或自己的主管實際上到底領了多少錢。薪資的猜疑，成了大部分上班族都曾悶在心裡的尷尬話題，這「不能說的祕密」成了許多人的底線，因為在保守的職場風氣上，薪資似乎就是定位一切的標籤。在許多公司，人資在與員工談妥薪水後，便會請員工簽署「薪資保密協定」，

別讓自己的「善意」，成了對方的壓力

前陣子看了一集日本談話節目，節目中邀請了一位年輕的新銳導演進行訪談，內容主要分享他從一個原本與業界毫無瓜葛的素人，而成為電影導演的心路歷程。真正讓我對這段訪談印象深刻的原因，是導演說了一段他在拍片期間與一個美術設計的互動過程。在美術道具組中，有個女孩長相清秀、氣質出眾，總是靜靜做事，完成的作品非常具

舒適佳、透氧好、弧度對 是考慮關鍵

陳韵臻醫師雙眼充滿靈性、笑容開朗甜美，她接受過台北振興醫院、台北榮民總醫院紮實嚴謹的訓練，並在國家眼科專科醫師考試中名列前茅，以優異成績成為眼科專科醫師，目前擔任珍世明眼科診所專任主治醫師；具備有中華民國眼科醫學會驗光人員繼續教育課程種子講師資格，專攻於乾眼症、近視控制、學童視力矯正、視光學、醫學配

危險、壓力大還要狂加班 他：台灣高薪工作都這麼畸形嗎？

台灣長期低薪一直是受薪階級心裡的痛，但擁有高薪又代表著背後付出的的辛勞不是一般人所能想像的。有網友在「mobile01」論壇列舉幾位高薪的朋友所遇到的狀況，不是特別危險，不然就是壓力很大還要狂加班，讓他質問「這是台灣的特殊現象嗎？」原PO舉了幾個朋友的例子，朋友A是電焊師傅，月薪8至10萬，但會常常

自己的年紀已不小，是否已錯過該嘗試的年紀？

年紀大不一定是劣勢，重點是不該限縮自己的格局，應讓自己看得更遠，懂自己的優劣勢，找出可以突破的機會點。把人生的制高點拉高，看得更遠投入職場多年的人，雖然擁有比年輕人更多的經驗和人脈，但在別人眼中，人生似乎都已經定位，大家對你的期望並不會太多，就以投資角度來比擬的話，屬一個低本益比的優質股票，雖然穩健

帶隊很難！如何團結不同世代的職場人？

職涯合作就是協助他人依據內在自我（intrapersonal）、外在人際（interpersonal）、市場導向（market-based）的深刻見解，管理自己和工作的關係。有一件令人不樂見的事實就是：大多數人是漫無目標地從事一連串的工作，隨著時間過去，這些工作也許能僥倖勾勒出某種尋常的主題。簡言之

一片面膜賣歐洲1800元 台灣面膜創造市場奇蹟

台灣生產的一片小小面膜，竟然在歐洲能賣到1800元的高價，位在台南安平工業區的國強生技，靠著研發，拿到全球多國專利，並在歐洲競賽中屢屢獲獎，開創出自有品牌，同時專攻高價市場，相當不容易。台灣人不僅會做珍珠奶茶，行銷全球，面膜也是賣得全球嚇嚇叫；台南市代理市長李孟諺今天前往國強生技參訪，對於國強的成績