職場生涯

女學生的堅持研發出「網路系統」創立市值2190億美元的公司

今天，一台沒有網路的電腦，對我們來說應該沒有任何用處。但是，在 80 年代，就連史丹佛大學內的電腦，都是沒有連結網路的。當時一位在史丹佛攻讀統計與計算機碩士學位的女學生，和一群朋友為了要讓電腦可以互相溝通，研發出了一套「網路系統」。這位女碩士生是 Sandy Lerner，他之後更用這套系統創辦了今

景氣、年改雙衝擊　台灣樂活享退指數創新低

如果樂齡退休這件事情，也有氣象報告的話，2018年，應該是風雨漸增的一年。年改效應激起的對立，為原本安穩退休的計畫，投下不安的變數。本來安穩退休的軍職人員，成為街頭抗爭的主角；本來百年樹人、為人典範的老師，也被迫挺身，表達最沉重的抗議。從台灣民眾對一連串社會事件的反應觀察，集體噪動的心態，不只影響已

下班不回老闆LINE行嗎？職場溝通的四個大忌

社群媒體和通訊軟體的普及，為職人們帶來了許多方便，卻也帶來了不少糾結。也因此，自從我開始寫一系列職場溝通的文章後，接到諸多朋友的提問，其中有不少的問題圍繞著跟數位、社群時代的職場溝通拿捏，以下針對最普遍的四個問題，提出一點淺見：1. 老闆想加我臉書怎麼辦？這應該是數位職場時代的top 1 問題吧！網

別被老闆唬了！兼差族這樣加勞保，給付馬上翻倍

小強為了增加收入，白天上班，晚上又在一家地政事務所兼差，地政事務所老闆告訴他，因為白天公司已經為他投勞保，為了不增加彼此保費負擔，地政事務所就不為他再投保，也不會影響日後給付權益，真的是這樣嗎？台灣低薪問題嚴重，兼差打工增加收入已成常態，根據法令，兼差族可以重複投勞保，重複投保增加保費，給付是否也增

主管難為的時代 要如何贏得尊敬？

企業在面試求職者時，經常會問:「你希望未來的主管如何與員工互動」?多數上班族會期待主管能善體人意、教導部屬，同時也能積極與部屬溝通互動；但是，這樣的想法與期盼，可能會事與願違，因為主管與員工的相處，是很複雜的交叉組合，很難有一定的公式與章法！在人際相處的動態與變化中，雙方如果不能展現同理心，終究會落

【2018數位金融大調查】外匯成年輕世代投資新寵

誰是千禧世代挑選投資標的的新寵？答案是外匯。喜歡旅行，勇於探索世界的千禧世代大約介於20~34歲，雖然一出社會就面臨低起薪挑戰，但他們卻也願意把錢花在喜歡的事物上，體驗生活、豐富人生。數位金融崛起，千禧世代不僅在拇指間完成換匯出國去，便利的外匯操作，更讓千禧世代願意花心思研究外匯投資；比起投資基金，

運動推廣，從職場開始！

在推廣運動的路上，我經常告訴大家，運動是天賦良藥！它對身體的好處，超過一百種以上，除了能夠改善心肺、骨骼、肌肉功能，降低跌倒、代謝症候群，更有強烈證據顯示，運動可降低疾病的發生，對於已罹病者，也有明顯的治療成效。有趣的是，根據國外研究的成果，運動後可有效提升數學解題能力，就連年長者對於拼圖這類的認知

企業瘋運動，員工不過勞

近幾年國人運動風氣漸盛，全臺各項路跑、鐵人三項等賽事接力舉辦，大家也愈來愈常在臉書、IG這些社交媒體上，看到朋友慢跑、騎自行車、上健身中心等自我鍛鍊的分享，被朋友們在各項運動賽事打卡、完賽證明洗版。大家愈來愈重視運動對健康的重要，也更能享受其中的樂趣，而運動企業的推動在其中扮演了非常重要的角色。「活

運動企業，為組織與員工共創價值

2015年，體育署推動「運動企業認證」示範年，首次進入全國15家企業做深度推廣，闡述運動提升對企業的益處，獲得極佳的迴響。2016年，正式推出「運動企業認證」，希望全國企業都能參與時尚的運動風潮，建立職場運動習慣，培養員工健康生活型態，同時提升工作能量與創意，增進企業營運績效。自2016年起，體育署

老闆別想A求職者了，政府明訂薪資未達4萬禁面議

立法院今天下午三讀通過「就業服務法」部分條文修正案，明定未來經常性薪資未達新台幣4萬元的職缺，雇主應公開揭示或告知求職者薪資範圍，杜絕薪資面議的情形，違者可處6萬元以上30萬元以下罰鍰。立院也三讀修正該法第5條第1項，改為：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、