職場生涯

企業想避開「宮鬥」地雷 先洞悉五大溝通爆點

台灣的家族企業占七成，不少企業創辦人離世後，後輩爭家產、奪股權而撕破臉案例比比皆是，深宮大院內的家務事被公諸於世，令人唏噓！破解兩代溝通五大爆點，家族成員須學習避免陷入「宮鬥」地雷！2012年情人節，韓國三星集團創辦人李秉喆的長子李孟熙做了一件不浪漫的事。當天，李孟熙向法院遞交訴狀，指責三弟、現任三

跨境串連全球布局，企業永續再創高峰

一代的興業精神、二代的傳承接班，為企業邁向永續經營奠基。玉山銀行從台灣出發，連結海外平台，為企業跨境布局提供最專業的服務，無論在跨境資產活化、現金管理、併購融資、股權重組、信託服務、稅務諮詢等，協助企業傳承接班，讓興業精神代代相傳，企業競爭力生生不息。對許多企業主來說，「如何接班」是非常隱私的話題，

不只為顧客傳承資產，更為家族精神百年永續

26年來，玉山用心傾聽顧客聲音，以穩健正派的經營與服務，成為顧客最信賴的夥伴，不僅為顧客守護有形財富價值，更為企業精神永續綿延，傳承無價的家族理念。玉山陪伴顧客走得長遠，培養深厚信任、建立深度理解。當面臨企業二代接班傳承時，漸進地為企業兩代創造共同對話——引導兩代表達心中真正在意的，以及對彼此的期待

工作真能愈換愈好？你不可不知的職涯80／20現象

年底要到了，苦逼的上班族們紛紛蠢蠢欲動，期待在新的公司能有更人性的文化和薪水。我相信正在看這篇文的你我，都是辛勤工作的老實人，最多最多偶爾murmur老闆而已。但是，為什麼阿我的老天鵝，每年三月之後，總是看到一些平日最會說話、最會包裝自己的同事，一個個換到更好的公司去拿翻倍的薪水？他們到底如何做到的

從「活、留、存」思考　規畫人生財富存摺

提早退休、退休後有更多餘裕過更好的生活、甚至可以完成年輕時未竟的夢想，是很多人共同的希望。但是，要怎麼樣才可以做到「優雅退休」呢？針對此，中國信託財富管理產品處處長阮麗璇強調，透過及早準備，打造「活、留、存」的財富金三角，每個人都有機會享受美好的雅退生活。平均餘命越長  樂活享退越難「很多

老闆叫你換你就得換？調職符合五原則才合法

在職場上，雇主未經勞工同意，任意調動勞工職務，是造成勞資糾紛的主要原因之一，因為調職會改變勞工的生活型態，如果處理不慎，容易引起勞工反彈，甚至被認為是利用違法調職來逼退勞工。例如曾經有新聞報導，有一位住在台中的民眾被公司強迫轉調到台南工作，公司不僅沒有考慮他的家庭在台中，還表示，如果這名勞工不簽屬轉

經濟與社會環境共榮，才是王道！

在「美中貿易戰」的衝擊下，全球經濟震盪，企業追求基業長青的布局將需更深遠。事實上，力拼經濟發展卻犧牲環境的時代已然過去，如何讓經濟、社會與環境共榮共生、永續發展，守護地球的榮景，是每個國家的挑戰，也是每家企業肩負的責任。 2015年12月，195個國家在COP21通過巴黎協定，即希望透過「

為什麼我們不敢公開透明薪資？和三個「公平」有關

員工會拿薪水和三樣東西做比較：其他同事、外部行情和自己的努力應得。你走在馬路上，有人攔住你，說咖啡公司出了一款口味比普通咖啡更香濃的產品，問你願不願意免費試一試。你很愛喝咖啡，開心的向她要了兩包，為此，你一天的心情可能都會很好。可是當你剛剛走過去，突然聽說這位美麗的推銷員給了後面一位過路者四包。你有

翻轉八個刻板印象，「年長的員工」有哪些優勢？

打破年齡歧視的刻板印象在開始討論管理階層和企業要如何打造各種讓斜槓樂齡族如魚得水的政策和組織文化前，我們先戳破一些有關年長員工的迷思與偏見，因為它們阻礙有志者被聘用或留任。以下內容是依據理查．波瑟瑪（Richard Posthuma）、麥克．坎皮恩（Michael Campion）與其他幾位學者的廣

美國人也愛蜂蜜檸檬？兒童CEO的「甜蜜」創業

最近「蜂蜜檸檬」成為了台灣最暢銷的飲料！但是，你知道美國人也愛喝「蜂蜜檸檬」嗎？ 愛因斯坦曾說：「如果蜜蜂從地表上消失，人類也活不過四年了。」如今蜜蜂正快速瀕臨絕種，我們未來是不是喝不到美味的「蜂蜜檸檬」了呢？有一位四歲的小女孩決定為蜜蜂挺身而出。她原本非常害怕牠們，但深入了解後轉為關懷與