職場生涯

拒當二流人！新加坡飯店王一句讓他瞬間清醒

常常花大錢去那些虛有其表的商學院，或是參加自我啟發講座……一些「自我感覺良好」的人，也是會經常學習。不管學的東西是否派得上用場，一心一意的程度甚至到了「提升技能比三餐還重要」。不少人會參加各種提升技能的課程， 舉凡英語、Excel、會計、MBA之類，只要看起來好像能提升自我，都很熱中。彷彿如果不隨時

合隆毛廠陳焜耀：先交班，再慢慢放手

10月9日晚上，合隆毛廠舉辦110年生日晚宴，來自全球十數國的事業伙伴齊聚恭賀，第四代掌門人——總裁陳焜耀和第五代接班人——董事長陳彥誠一同站上舞台敬酒，晚宴氣氛最高點是陳彥誠一舉將父親陳焜耀扛到肩膀上，如同意謂著他將扛起父親所託付的重責大任。1908年從大稻埕發跡，合隆堪稱為亞洲最悠久的羽絨製造廠

企業傳承大潮來臨 從「知道」轉為「做到」

最新公布的中小企業白皮書，揭露近九成企業主選擇讓下一代接班，普遍接班危機意識愈來愈濃。專家分析，兩代互信與溝通，是接班過程是否順遂重要關鍵。第一代掌門人要學會『放手』，而第二代接班人則要學會『熱情與決心』，接班過程的最大挑戰不是企業轉型，而是建立原團隊對接班人的信心，」一提到企業兩代間的溝通問題，玉

掌門人vs.接班人談溝通 揭開不能說的祕密

為了一探企業傳承時，掌門人與繼承者們的代溝實貌，《遠見》進行了兩場「接班焦點座談」，激盪出五大亮點火花，足以破解企業接班的溝通障礙。為了解台灣企業界接班問題的現況，《遠見雜誌》連續兩年進行接班調查。2017年《遠見》曾針對接班人的必要特質、接班瓶頸、接班時程等七大問題，針對企業掌門人及準接班者進行問

他靠這招擠下14國好手，奪得頂級義式咖啡冠軍！

台灣代表選手、有咖啡王子稱號的張仲侖，擊敗14位來自不同國家的好手，台灣時間28日傍晚在義大利米蘭，奪下義式咖啡大師冠軍。EIC（Espresso Italiano Champion）是世界義式咖啡中最高的獎項之一，除了奪冠的台灣選手張仲侖外，台灣也派出兩位技術評審蔡幸蒲及陳正治參與賽事。張仲侖曾經

男性如何才會感到幸福？首先要有一份好的工作

幸福是多數現代人追求的終極目標，但達到幸福的途徑各不相同，有些人是美滿的家庭、有些人是要有錢、有些人是自由，有些人只要健康就好。男性與女性雖然講求平等，但是達到幸福的途徑還是不太一樣，美國一項調查發現，男性的幸福起緣於工作，只要工作滿意，其他生活層面大多都會滿意。男士美容公司 Harry 與倫敦大學

新一代繼承者自主權高 掌門人感嘆：無法強迫接班！

當企業為追求升級轉型，紛紛喊出「創新求變」的口號時，「接班傳承」已成為時下企業管理的顯學。《遠見雜誌》與「玉山銀行」再度合作，深入透視企業掌門人與次世代繼承人交接的真實樣貌，今(30日)舉辦「2018家族企業調查結果發表」記者會，揭開兩代間對於接班想法，挖掘出彼此「不能說的祕密」。調查發布記者會上，

創業女將 談「男」海策略

物聯網產業軟硬整合、網路科技、軟體服務等具發展潛力的創新科技領域，相當適合女性參與創業，雖近年已有許多成功案例，但新創圈由女性所共同創辦的事業比例還是不到五成。今年11月中旬在亞洲最大創新創業嘉年華Meet Taipei中，幾位優秀女性創業代表探討女力在一片創業「男」海中的甘苦，細數性別在新創圈的化

企業想避開「宮鬥」地雷 先洞悉五大溝通爆點

台灣的家族企業占七成，不少企業創辦人離世後，後輩爭家產、奪股權而撕破臉案例比比皆是，深宮大院內的家務事被公諸於世，令人唏噓！破解兩代溝通五大爆點，家族成員須學習避免陷入「宮鬥」地雷！2012年情人節，韓國三星集團創辦人李秉喆的長子李孟熙做了一件不浪漫的事。當天，李孟熙向法院遞交訴狀，指責三弟、現任三

跨境串連全球布局，企業永續再創高峰

一代的興業精神、二代的傳承接班，為企業邁向永續經營奠基。玉山銀行從台灣出發，連結海外平台，為企業跨境布局提供最專業的服務，無論在跨境資產活化、現金管理、併購融資、股權重組、信託服務、稅務諮詢等，協助企業傳承接班，讓興業精神代代相傳，企業競爭力生生不息。對許多企業主來說，「如何接班」是非常隱私的話題，