最新公布的中小企業白皮書，揭露近九成企業主選擇讓下一代接班，普遍接班危機意識愈來愈濃。專家分析，兩代互信與溝通，是接班過程是否順遂重要關鍵。
第一代掌門人要學會『放手』，而第二代接班人則要學會『熱情與決心』，接班過程的最大挑戰不是企業轉型，而是建立原團隊對接班人的信心，」一提到企業兩代間的溝通問題，玉山金控總部策略長陳茂欽就相當有感。
國內中小企業佔比達全體的九成八，玉山長期以來深耕中小企業，發現中小企業特性多為家族企業，關注台灣企業傳承危機已久。
有感於企業接班議題愈發重要，玉山金控近年來在企業接班相關的業務，著墨甚深，內部還專設中小企業部，見證許多企業成功傳承，或接班失序的案例。
據陳茂欽觀察，近年來不少企業對於接班傳承議題，已由「知道」，轉為積極要「做到」。因為大批企業都已到了交棒的關鍵時刻。
近九成中小企業 選擇交棒給下一代
