職場生涯

不只為顧客傳承資產，更為家族精神百年永續

26年來，玉山用心傾聽顧客聲音，以穩健正派的經營與服務，成為顧客最信賴的夥伴，不僅為顧客守護有形財富價值，更為企業精神永續綿延，傳承無價的家族理念。玉山陪伴顧客走得長遠，培養深厚信任、建立深度理解。當面臨企業二代接班傳承時，漸進地為企業兩代創造共同對話——引導兩代表達心中真正在意的，以及對彼此的期待

工作真能愈換愈好？你不可不知的職涯80／20現象

年底要到了，苦逼的上班族們紛紛蠢蠢欲動，期待在新的公司能有更人性的文化和薪水。我相信正在看這篇文的你我，都是辛勤工作的老實人，最多最多偶爾murmur老闆而已。但是，為什麼阿我的老天鵝，每年三月之後，總是看到一些平日最會說話、最會包裝自己的同事，一個個換到更好的公司去拿翻倍的薪水？他們到底如何做到的

從「活、留、存」思考　規畫人生財富存摺

提早退休、退休後有更多餘裕過更好的生活、甚至可以完成年輕時未竟的夢想，是很多人共同的希望。但是，要怎麼樣才可以做到「優雅退休」呢？針對此，中國信託財富管理產品處處長阮麗璇強調，透過及早準備，打造「活、留、存」的財富金三角，每個人都有機會享受美好的雅退生活。平均餘命越長  樂活享退越難「很多

老闆叫你換你就得換？調職符合五原則才合法

在職場上，雇主未經勞工同意，任意調動勞工職務，是造成勞資糾紛的主要原因之一，因為調職會改變勞工的生活型態，如果處理不慎，容易引起勞工反彈，甚至被認為是利用違法調職來逼退勞工。例如曾經有新聞報導，有一位住在台中的民眾被公司強迫轉調到台南工作，公司不僅沒有考慮他的家庭在台中，還表示，如果這名勞工不簽屬轉

經濟與社會環境共榮，才是王道！

在「美中貿易戰」的衝擊下，全球經濟震盪，企業追求基業長青的布局將需更深遠。事實上，力拼經濟發展卻犧牲環境的時代已然過去，如何讓經濟、社會與環境共榮共生、永續發展，守護地球的榮景，是每個國家的挑戰，也是每家企業肩負的責任。 2015年12月，195個國家在COP21通過巴黎協定，即希望透過「

為什麼我們不敢公開透明薪資？和三個「公平」有關

員工會拿薪水和三樣東西做比較：其他同事、外部行情和自己的努力應得。你走在馬路上，有人攔住你，說咖啡公司出了一款口味比普通咖啡更香濃的產品，問你願不願意免費試一試。你很愛喝咖啡，開心的向她要了兩包，為此，你一天的心情可能都會很好。可是當你剛剛走過去，突然聽說這位美麗的推銷員給了後面一位過路者四包。你有

翻轉八個刻板印象，「年長的員工」有哪些優勢？

打破年齡歧視的刻板印象在開始討論管理階層和企業要如何打造各種讓斜槓樂齡族如魚得水的政策和組織文化前，我們先戳破一些有關年長員工的迷思與偏見，因為它們阻礙有志者被聘用或留任。以下內容是依據理查．波瑟瑪（Richard Posthuma）、麥克．坎皮恩（Michael Campion）與其他幾位學者的廣

美國人也愛蜂蜜檸檬？兒童CEO的「甜蜜」創業

最近「蜂蜜檸檬」成為了台灣最暢銷的飲料！但是，你知道美國人也愛喝「蜂蜜檸檬」嗎？ 愛因斯坦曾說：「如果蜜蜂從地表上消失，人類也活不過四年了。」如今蜜蜂正快速瀕臨絕種，我們未來是不是喝不到美味的「蜂蜜檸檬」了呢？有一位四歲的小女孩決定為蜜蜂挺身而出。她原本非常害怕牠們，但深入了解後轉為關懷與

法國的高中考試告訴你，為何歐洲精英都要學哲學

「當出現邏輯上難以判斷優劣的問題時，最終只能仰賴個人的『美感』」，正因如此，跨國企業的幹部候選人才會前仆後繼地學習「藝術」或「哲學」，而這種發想其實早已存在很長一段歷史了。比方說，歐洲早在四百年前，就基於這樣的想法，開設了培育精英的教育機關，以牛津大學、劍橋大學為代表的精英培育學校，就是最有名的例子

臺北大學企管系EMBA 眾多經理人一致推崇！

《Cheers》雜誌2019年3000大企業經理人EMBA大調查最新出爐，臺北大學EMBA不僅坐穩TOP 5寶座，並於「主管與同事推薦」項目摘下亞軍、「北部地區經理人最想就讀的EMBA」奪得第三名！究竟臺北大學企管系EMBA擁有怎樣特殊之處？紮實學習才是貨真價實EMBA臺北大學副校長陳達新指出，國立