新趨勢

多元派遣業，酷

突然之間「人力派遣」變得非常熱門。彈性人力的運用，是企業因應不確定性因素時的策略之一，而一般常聽到的名詞就是「人力派遣」。我們從調查數據來分析20世代、30世代、40世代對於「人力派遣」的看法。40世代的工作者了解派遣的程度占62%，高於20、30世代的工作者，其中有六年至十年工作經驗者了解派遣的程

南科搶搭人才高速列車

圖片提供：法新社星期一的早晨，飛往台南的班機上搭載著許多穿西裝、打領帶、提著公事包的商務人士，其中不乏遠從日本來的工作者，以及西裝筆挺的外籍人士。從前，往台南的飛機上大多載著帶著雀躍心情前往觀光的旅客；現在，則換成了一個個西裝革履的上班族。這些在島內南北奔波的洽公族下半年將有更方便、快速的通勤方式，

日本派遣業向工作說Hello

日本知名作家村上龍的作品向來反映日本當代社會議題，受到廣大讀者的喜愛與重視；去年村上龍的新書《13歲的HELLO WORK》不僅成為百萬暢銷書，更被列入日本2004年的十大暢銷書之一。村上龍在《1 3 歲的HELLOWORK》書中指出，過去的年輕人只要從好學校畢業，進入大企業工作後，就能夠保證有光明

當晉升需要英文檢定時……

104人力銀行在2004年底發布了一項與職場英文相關的數據：在線上24萬筆的工作機會中，53％的職缺要求外語能力，其中要求英語能力的佔95％。對照當時104人力銀行內，外商企業僅佔所有求才廠商7％的比例，顯示國際化的人才正炙手可熱。 誠徵：說英文的英雄翻開報紙上的求職欄，中華航空正邀請全「『天上』

第二人生，處處逢春！

曾有一位高階經理人苦惱地對管理大師韓第（Charles Handy）說：「我最關心的人是我自己，我想過另一種生活，但卻不知從何著手。」這問題是不是也打中你心？日復一日，你被繁忙的工作搾得疲累，辦公室成為生命中唯一的表演場所，連表情也變得單調制式。韓第提出衷心的建議：「去其他的世界走一走，多看看別人怎

深耕本業更能處處生根

階段進修法 廣泛→專精→廣博拜現代醫學之賜不斷延長的壽命，讓能夠工作的時間拉長了，專業，可以花一生的時間經營。但以職涯發展為前提，「其實專業進修的大原則就是：『上下寬，中間窄』。」金融研訓院副院長陳泰隆說。依照他的形容可以畫出一個上下是漏斗，中間細長的容器，由下而上代表基層人員廣泛、中階主管專精、

重返校園，現學現賣

「我不是在往學校的路上，就是在學校和同學討論。」課業是碩士在職專班的同學，下班時間與假日的生活重心。 無怨無悔，我願意！就讀碩士在職專班的學生，都是平均至少五年以上工作資歷，工作表現優異的菁英，其中不乏公司董事長、總經理、總監、財務長等一級主管。他們必須利用日常忙碌工作之外僅存的時間，為了念碩士在

讓公司幫你付學費

「進外商或大一點的公司，訓練比較好。」相信很多人都聽過這樣的說法。秉著「學習」的想法，教育訓練制度完善的企業是求職者競相爭取的機會。不僅能學到工作上的技能、知識與競爭力，還可以領薪水，如同「付錢請你接受培訓」，真是太划算的進修了。 報酬率：1元賺90元不過，這樣的好機會似乎不多。不少企業並無教育訓

進修前的暖身操

每個人都有自己習慣的生活模式，一天都只有24小時，每個月可支配的金錢有一定額度。而「進修」這個重要決定，將會對你的生活產生大小不一的影響。如果事先做好準備，將可以使進修發揮最大效益，衝擊減至最少。進修前也需要像運動前一樣，做好暖身操！ 1.調心態 堅持是進修最大關鍵若非重回校園註冊、拿學位，進修

為什麼大家都在進修？

我們的工作人生將隨著人口老化、勞動力成長趨緩而延長，然而資訊和知識以大於十倍的速度不斷增加，工作內容和形式在短短幾年內幡然大變，新工作出現，舊工作消失。這些快速的變遷，你跟上了嗎？未來呢？你還跟得上嗎？「我們都覺得現在世界變化太快了，整個商場、職場就像white water（激流），我們好像在激流中