成功

培育青年就業即戰力！展現產學合作成果，勞動力發展署表揚優良學程及績優訓練單位

勞動部勞動力發展署16日於新莊典華舉行「114年大專校院優良學程暨績優訓練單位頒獎典禮」，表揚全國13個優良學程及7家績優合作企業，感謝他們在推動「補助大專校院辦理就業學程計畫」及「大專青年預聘計畫」的卓越貢獻，透過緊密產學合作，成功搭建學用合一的橋樑，為產業注入即戰力！為肯定與表揚優良學程、績優訓

收入穩了、職位有了，就停下來了？真正優秀的主管不會做「這件事」

在這個行業，我們最常見的現象就是：「升職就停下來了。」收入穩了、職位有了、團隊也帶幾個人了，就不再學習、不再成長，甚至開始把問題歸咎給環境、制度或夥伴。真正優秀的主管，不會用過去的成功來拒絕未來的成長。靠經驗處理問題的年代已經過去，現在需要的不只是資歷，而是持續學習、持續優化的能力。（本文節錄自《業

AI導入為何失敗？五大成敗關鍵一次看懂

編按：在企業積極導入AI的浪潮中，成功與失敗往往只差在策略、流程與心態的微調。許多公司以為導入AI只是工具升級，但實際上牽涉到組織文化、流程整合與產業協作等深層變革。以下整理五則重點，協助快速掌握AI導入的核心方向。公開演講及前往大學Emba班級授課，常也是我日常生活工作的一部分，分享的主題從「跨國

這位老師「給全班0分」！教會孩子一件事：不讓別人決定自己的價值

孩子們很震驚，因為全班都得了零分。但別人給的零分，真的就是你的零分嗎？其實，「○」不只是零，更是讓人重新看見自我價值的起點。小小的心圓滿了，孩子學習的動能將會無限大！我們總是強調成功，否定挫敗，但是，人生也必須有一個包容正與負的「全面」力量，才會圓滿完整。（本文節錄自《全班都零分》一書，作者：張世傑

成功人士的「好運方程式」：如何打造擁有「好運體質」的能力？

運氣，不是摸不著邊際的玄學，而是一門可被實現的科學。該如何以科學的方式來抓住好運呢？本書作者鈴木祐，研究超過10萬篇論文，發現許多成功者的祕訣，並不在於付出多少努力，而在於幸運之神降臨時能緊緊抓住。（本文節錄自《好運方程式》一書，作者：鈴木祐，采實文化出版，以下為摘文。）影響人生成功的最大因素是什麼

積累財富，要順「勢」而為：如何正確看待財富與自身能力的關係？

不要讓自己變成無意識且無價值的財富擁有者。當你了解了勢能，你便能深刻理解財富的流動性。聰明的做法是，趁自己還有勢能的時候，盡快將它「投流」出去，去做別人的貴人。當你投資的人成功時，財富就會回流給你，形成源源不斷的流動財富。（本文節錄自《弱關係創富》一書，作者：李海峰，星出版，以下為摘文。）所有的能量

瞄準千億級移工經濟圈！統振推QuickPay挺進跨境金流，搶食「移工機票」

統振成功轉型，擺脫電池製造工廠包袱，聚焦金融科技、流通事業與電信服務。根據勞動部與金管會的最新統計指出，截至2025年9月底，台灣合法移工已達85.9萬人，而移工經濟也在台灣創造龐大商機。以移工匯款業務來說，今年上半年匯款總筆數約580萬，若再加計移工在台消費所帶動之資金總量，推估整年有機會上看10

我們和成功人士的差距在哪裡？比爾蓋茲：管理「它」就是管理生命

在同樣的時間長度內，為什麼大部分人忙忙碌碌，到最後還是碌碌無為，有的人卻做出了令人矚目的成就呢？普通人和成功人士的成就差距，根源在於對時間的分配和管理。愈成功的人，對時間管理得愈嚴格、愈精確；愈平凡的人，愈不懂得也不重視對時間的管理。（本文節錄自《擺脫時間貧困》一書，作者：張姣飛，時報出版，以下為摘

歷史上最成功的人都有一個共同點：用「這2字」賦予生活目標感

歷史上最成功的人，在各自的領域被許多人稱為「天才」、技藝大師，除了天賦之外，還有一個共同點：他們都依循固定（和特定）的日常習慣。你的習慣會創造你的情緒，而情緒就是你看待生活的濾鏡。學習制定日常習慣，等同於學習引導自己理智地生活，並將所有只能帶來短暫滿足的「垃圾」都拋諸腦後。（本文節錄自《改變你想法的

大谷翔平的成功思維：沒有哪一天不重要！關鍵是「這件事」能做多好

大谷翔平第一年加入美國大聯盟時，曾這麼說過：「光憑一場比賽，當然不會有任何改變。凡事都需要長時間累積，每一場比賽都一樣，如果要讓大家認為只要是大谷翔平出場的比賽就常能獲勝，我就必須在每一個打席、每一局投球都盡力獲勝才行。」（本文節錄自《「自己究竟能成長到什麼地步呢？我的答案是沒有極限」：大谷翔平以壓