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海外也有好薪情，高薪創造高獲利

加薪還是不加薪？已是國際的熱門話題。在各國企業界千方百計抵擋加薪潮壓力之際，其實還有很多企業以成功經驗證明，高薪與高獲利並不是二選一的難題。3月11日，位在美國曼哈頓中城42街的平價服飾連鎖店GAP，突然出現了一位令人意想不到的貴客──美國總統歐巴馬。歐巴馬今年力推將聯邦最低時薪從7.25美元提高到

萬海航運總機40K，每年調薪2.5％以上

成立於1965年的萬海航運就是其中之一。它是全球第21大貨櫃海運，和長榮、陽明並稱為國內三巨頭。走進這個被歸類為傳統產業的辦公室，處處充滿時下流行的小確幸。員工每天可享用公司提供知名咖啡店的咖啡；天冷時可吃到熱呼呼的饅頭；抬頭一看，辦公室四處有生機盎然的植物景觀。 金融海嘯照樣調薪 年終平均3個月萬

46.8％上市櫃企業去年曾加薪，調幅多為3％以下

近日內，低薪到底是不是國恥引發討論。儘管台灣實質薪資落後鄰近國家，仍有企業大方分享盈餘，讓員工感受不到低薪風暴的來襲。為了解上市櫃公司對社會新鮮人起薪、升遷、加薪、年終獎金的情形，遠見民調中心針對1177家上市櫃公司進行調查。總計回收333份問卷，回收率為28.3％。 學歷高低 仍是企業選才起薪考量

企業追求廉價勞力，本勞難獲合理待遇

對許多製造業而言，外勞是補足勞動力不足的重要來源，但勞工團體卻認為，外勞是壓低薪資的元凶之一。台灣的外勞人數從2001年的30萬4605人增加至2013年的48萬9134人，成長60.6％，其中產業外勞則從19萬1671人增長至27萬8919人，漲幅為45.5％，其餘則是社福外勞（看護外勞）。即便外

假藉派遣之名，坑掉年資、特休假

今年2月5日，農曆年後第一天上班，時任勞委會主委、現任勞動部長潘世偉，在新春團拜時脫口坦承「派遣工確實是拉低薪資的元凶」，此話一出驚動全場，讓政府不好說出口的「事實」公諸於世。隔天勞委會（2月17日升格勞動部）以迅雷不及掩耳方式，通過《派遣勞工保護法》草案，規定派遣工與一般員工同工同酬，也將醫事、保

老闆喊苦：付員工百元薪，要另負擔17.88元

探討台灣實質平均薪資低迷不振的原因時，企業最常提出的理由是，勞動成本已逐年增加，才會降低調薪意願。根據全國工業總會估算，近10年來企業要繳交給政府的法定支出（只計算勞健保費、勞退金提撥的部分），成長幅度達8.47％，且逐年增加。從薪資結構來看，這些法定支出占薪資的百分比就高達17.88％。意即企業每

租稅負擔全球最低，不漲薪水有何道理？

台灣的租稅負擔率不僅低於先進國家，也低於多數開發中國家，堪稱世界最低，2012年僅12.8％。營利事業所得稅也從2010年的25％降至17％，足足少8％，也比大陸、韓國、日本低。政府給予企業友善的租稅環境，也引來外國人的讚歎：「台灣真是資本家的樂土」。既然如此，為何多數企業不加薪，讓台灣薪資遠落後於

美、日、歐薪資都倒退，全球搶救低薪潮

近年來台灣人熱烈討論的薪資倒退，其實並不是台灣的獨特現象，早就已經是全球共通的問題。2013年8月，美國經濟政策研究所（EPI）一紙報告指出，美國實質薪資退回2000年水準，12年來多數勞工所得原地踏步。2013年日本勞工平均月薪31萬4054日圓（約台幣9萬3804元），創1990年以來新低。同樣

全球上班族不願面對的真相：加薪，難上加難？

過去一段時間以來，台灣上班族常常抱怨，薪水沒漲，物價卻漲了。大家抗議這個世界不公平、政府有問題。但事實上，全球勞工不願面對的真相是，全體受薪勞工所分配到的經濟成長果實已愈來愈少。這並非台灣獨特現象，而是全球共通的趨勢。根據《經濟學人》報導，自1990年代起，OECD等30個先進國家的勞工分配占比從6

耗時21年，有身分證的紫糯米問世！

如同研發新的藥物，孕育新的糧食品種往往要耗掉農業研究人士10年，甚至20年的歲月。農業試驗所嘉義分所花費21年時間，成功培育新的紫糯米──台農秈糯24號，成為第一個有身分證的紫米品種。農試所嘉義分所所長楊宏仁表示，國人食米量下降，基於稻米多樣化的原則，他們從1990年開始，以台秈糯2號、泰國黑糯為親