人際溝通

家族是維繫企業公約數 比賺更多錢來得重要

華人家族企業正在崛起！面臨全球競爭、事業傳承等挑戰，接班人如何延續家族精神，同時接軌公司治理、企業經營國際化。近年企業管理的研究焦點，不約而同指向「家族企業」四個字。2018年華人領袖遠見高峰會，首場專題論壇就以「迎戰華人企業傳承新挑戰」為題，由《遠見雜誌》社長兼總編輯楊瑪利擔任主持，與會者包含香港

別再自我感覺良好了！克服認知盲點的三大方法

為了解幾乎任何人都可以從自我盲目轉變為有自知之明這件事，我們不妨回過頭去說我輔導的客戶史提夫。史提夫病其實是綜合了上述這三個盲點。史提夫對於領導專業的知識盲點，使得他的自負只能以「巨大」來形容。情緒盲點讓他依據直覺而非理智做決策，而且完全察覺不到自己的行為令下屬氣憤不平。我知道史提夫會是我工作最大的

低頭總比決裂好，那你為什麼不讓步？

兄弟與新娘幾個星期前，你的大學戀人傑克單膝下跪向你求婚。現在是時候策劃你們的夢幻婚禮了。你和傑克來到著名婚禮策劃人泰迪．拉羅卡的辦公室。「我做婚禮策劃很多年了，不管你的夢想是什麼，也不管你的夢想有多夢幻——我都能幫你實現。」泰迪用清脆的嗓音自誇。你好奇地環顧四周。這裡是女人的天堂。你抓住你那曲棍球玩

僅道歉不夠！孩子該會「對不起」之外的三種能力

前陣子發生一件讓我非常苦惱的事。兒子不小心在學校踢到同學的眼睛，所幸經過詳細檢查後並無大礙，也沒腦震盪的疑慮，不論是我還是同學的父母，一直懸著的父母心終能放下。僅僅說「對不起」是不夠的事後，和兒子一起檢討事情的始末。我和先生原就沒有責怪孩子的心，只是希望經由檢討和回想，未來盡量降低類似事件發生的機率

憤怒的真面目：「生氣」與「訓斥」完全不同！

所謂「生氣」，乃是自己的不滿或憤怒等屬於自身的情緒（正確來說應該是衍生情緒），「訓斥」則是為對方著想而做出的理性發言。也有人把以上概念總結為一句話——「生氣是為自己，訓斥是為對方」。話雖如此，實際上「生氣」和「訓斥」有什麼不同，有時實在很難分辨。舉例來說，上司對在工作上犯下失誤的部下說：「為什麼總是

若你正好是「漠視依附型人格」，該如何擺脫？

即使珍奧斯汀的小說已問世200年，她的作品至今依然吸引許多讀者。英國文學研究者同時也是心理諮商師的溫蒂．瓊斯認為，珍奧斯汀是敏銳的人性觀察家，才能創造出如此多樣且彷彿真實存在的虛構人物，更令我們產生共鳴。以《傲慢與偏見》為例，男主角達西先生外表看起來疏離冷漠，總是克制自己的情感需求，在依附關係中，正

你一定懂這個苦！最想退LINE群組的十大崩潰時刻

這種時候特別想當邊緣人啊！你的Line裡面有多少群組呢？有人因為工作關係，加入了超過100個群組！若這些聊天框每天都有人洗版、吵架、瘋狂講幹話，不崩潰才怪！除了這三點，有沒有哪些時候，你真的很想退出群組一走了之，希望耳根清靜點呢？今天網路溫度計就透過《KEYPO大數據關鍵引擎》調查，看看網友在臉書、

貴人不是用等來的！是靠自己創造

到底貴人是什麼意涵？通常「貴人」會跟「伯樂」這樣的字眼一起用上，貴人就是對自己人生有幫助的人，而伯樂則是能賞識自己、讓自己潛能發揮的人，通常會是師長、上司等比自己更高階層者。所以貴人這個字眼或多或少會有種「比自己更有能力，而能拉拔自己」的意涵在。貴人也可以想像成英文的Mentor，帶有一點點心靈導師

五大攻略搞定接班

企業家族接班，總是考驗整個家族成員的智慧！傳承交棒的長輩總有「用心良苦」的期待；面臨接棒的晚輩常會出現「其實你不懂我的心」之無奈。《遠見》採訪學者專家，彙整歸納出五大攻略，教你輕鬆搞定企業接班，並邀請兩對企業家父子對談：祥圃實業吳昆民、吳季衡；科林儀器林文正、林士堯，暢談交棒與接棒的笑與淚，他們無私

飯桌上千萬別聊！嚴重影響家庭和睦的十大禁忌話題

你跟自己的爸媽什麼話都會聊嗎？就算感情再好，總有些因世代差異產生的價值觀分歧，讓親子產生矛盾衝突。還有一些從小被唸到大的話題，讓做孩子的真的聽了好厭煩啊！只要愈靠近大選，或有公共議題發酵，戰火也會從媒體、網路蔓延到家中。今天網路溫度計就透過《KEYPO大數據關鍵引擎》調查，看看網友在臉書、PTT與各