人才

實現AI創新落地！雲科大智慧辨識中心攜手雅特力科技MCU跨域驅動廣泛應用

AI人工智慧是當今顯學，然而對於雲林科技大學智慧辨識產業服務研究中心（簡稱IRIS）來說，他們的目標更明確，是要確實解決產業痛點，在第一線深入探討不同業界的問題後，帶回IRIS交由不同專業老師打造解決方案，讓AI技術有效落地！國內創新領導品牌雅特力科技也攜手IRIS研究中心，雲科大以前瞻技術實力結合

搶攻AI與Fintech人才！ 長庚大學為台灣打造數位科技人才庫

「科技始終來自人性」這句歷久彌新的廣告詞，也點出在當前全球企業進行數位轉型時的核心關鍵——人才。當企業投入龐大成本進行資訊科技與數位化技術升級時，具有數位科技思維的跨領域人才，才能讓軟硬體資料產生實用性的價值；換言之，數位轉型其實就是人才的轉型。當數位科技人才全球企業都瘋搶之際，長庚大學與時俱進迅速

大陸電動車產業「猪突猛進」，這個環節卻奇缺人才

以比亞迪為代表的電動車產業，正在中國快速崛起，特斯拉都難以抗衡。但，若缺了類比IC這一個關鍵零組件，有可能被迫「半路拋錨」。業內專家指出、這個環節當地人才超缺，是中國業者目前最大挑戰。未來會否往外挖角，展開新一輪人才戰？值得關注。近幾年，大陸車企比亞迪的發展速度，就像裝了火箭推進器一般，一路「加速度

不要上綱到「人才外流」！台積研發6騎士林本堅：到美國歷練是好事

台積電美國亞利桑那州廠投資，引發人才外流憂慮，前台積電研發副總經理、現任清大半導體學院院長林本堅接受中央社專訪時表示，台積電工程師包機赴美一事，不需要上綱至「人才外流」程度，其實「這是好事」。為了讓台積電亞利桑那州廠順利運作，台積電早在11月就包機陸續載著工程師以及家眷赴美，來來回回人數近千人。台積

為台灣能源未來拚解方！明志科大綠能中心培育頂尖電池研發人才

全球追求淨零碳排目標，帶動綠色再生能源與電動載具的快速發展普及，相關綠色能源研發人才也需求迫切。明志科技大學的綠色能源電池研究中心，不僅科研實力獲國際肯定，透過博士學位學程與產學合作，為台灣培育頂尖的電池研發人才。依據「2022年度科學影響力排行榜」排名前2%頂尖科學家名單，在全球19萬名科學家中，

企業轉型也是人才轉型！技職龍頭臺科大公開敏捷應變的π型人才育成術

根據世界經濟論壇2020年的《未來工作報告》指出，到2025年以前，現有職位需要的核心能力有40%將會改變。能夠保持韌性、擁抱變化，才能成為企業轉型下最需要的未來人才！為了培養敏捷應變的能力，國立臺灣科技大學（臺科大）重視培養學生的專業實作力、博雅素養力與國際橋接力，成為超越界限、擁抱改變的π型人才

人才升級 X 地景魅力 X 友善服務 臺東厚植一來再來的無限魅力

臺東以純淨質優的自然條件、豐富多元的人文特質、慢速的生活步調，發展獨特的「臺東慢經濟」，更成為國際觀光旅宿的魅力亮點。永續臺東觀光產業的能量，持續創造具感動力的服務，厚植人才絕對是關鍵。「所有產業的發展，首重人才。要創造有溫度、有記憶的觀光體驗，打造顧客有感的服務，人才需要有計劃地訓練，這也正是臺東

美國矽谷裁員潮！史丹佛畢業也難找工作

美國科技業掀裁員潮，加州灣區矽谷從科技巨擘到新創公司紛紛縮減人力、暫停招聘。不少即將畢業的台灣留學生受到影響，有企管專家認為，企業這波人力重整短期還會發酵，持續多久尚待觀察。11月初，全球首富馬斯克（Elon Musk）大規模解僱推特（Twitter）半數人力，引發全球關注。隨後臉書（Faceboo

台灣人才荒沒完！業者怨：只能靠鼓勵五點下班招才

矽谷裁員中、台灣科技業卻仍缺人？甫落幕的《2022年國鼎論壇》，會上業者集中火力抱怨大缺工。中磊王煒指，這幾年半導體名聲太好，常常才拉拔出優秀新人，就見他跳槽台積電。佳世達陳其宏則說，因為半導體業前段班年薪大多200萬起跳，他們只能靠鼓勵五點下班、歐式自助餐吃到飽等福利招才。當全球重要科技公司，近期

高品質、高技術及高績效的人力資本，是競爭力的引擎

全球化與知識經濟時代來臨，人才是未來國家、社會、企業的決勝關鍵。 2022遠見高峰會第七場專題論壇以「巨變時代 人才致勝」為題，由台灣地方創生基金會董事長陳美伶擔任主持，與談貴賓包括考試院考試委員姚立德、文藻外語大學校長陳美華、高雄市產業發展協會理事長黃文彬，以及明台高中董事長林承峯。&n