人才

面試別再問老掉牙問題！與應徵者「這樣交流」才能真正了解他

如果你想問應徵者過去的實際成就表現，但不想聽那種早就準備好的答案，方法就是不斷追問他還有沒有其他案例，直到對方想不出來為止。（本文節錄自《人才》一書，作者：泰勒．科文（Tyler Cowen），丹尼爾‧葛羅斯 （Daniel Gross），以下為摘文。）老掉牙的面試問題佩姬．馬凱（Peggy McK

台灣大缺工，讓僑生來補？台達電、友達都來搶

來台灣就學的僑生，也可能成為填補人才缺口即戰力？本週六「2023僑生就業博覽會」，前來徵才的知名企業包括台達、友達等，釋出缺額起薪最高6.6萬，就可看出僑生吸引力。現場來自緬甸、就讀北科大資管系的晏姓同學，也強烈希望留在台灣做科技業工作。不讓大學就業博覽會專美於前，一場瞄準僑外生舉辦的「2023僑生

一群人才走得遠！ 安美得生醫攜手員工為台灣貢獻健康永續力量

生技產業的使命是要為全人類創造更好的生活品質，如何以科學、專業技術落實創新及人文關懷，同時還能兼顧高品質產品與企業責任，是安美得生醫在永續道路上始終追求的不變目標。今年成立第15年，安美得生醫在董事長王耀乾帶領下，從一塊小小的敷料開始，到成為台灣第一大專業創傷醫材大廠，一路走來，成功的關鍵除了是不斷

用AI數據分析有效解決企業痛點！SAS台灣做了哪些提前布局與投資？

全球數據分析大廠SAS，透過AI分析技術，多年來協助了許多台灣企業預測客戶行為，進行風險管理，像是降低金融業違約率、提升高科技製造業良率、為遊戲業找出客戶離開遊戲的原因等，在協助台灣保險業者接軌IFRS 17更是成績亮眼。探究成功背後，SAS台灣總經理陳愷新和團隊究竟做了哪些提前布局與投資？「十多年

中國3倍薪搶半導體人才？中高階獵人頭揭真相

中國面對美國晶片禁令沒休息，最近竟又傳出中資低調來台，用3倍薪搶台積電等台企工程師！是真是假？請聽獵人頭專家的業內觀察。另外，台灣自己也缺半導體人才，又該怎麼辦？3月底，國內一些媒體報導與網路社群盛傳，中資企業正用3倍薪資挖角台灣台積電等公司的半導體工程師！消息一出，立刻引起網友兩派爭論。有人認為，

海外留學怎麼選？國際教育領導者Study Group推薦英國頂尖與高就業率大學

英國匯聚全球最優秀的高等教育學府，俯拾皆是全球排名前100的大學。不論是歷史悠久的頂尖研究型學校，或是高就業率的專業導向型大學，都已成為亞洲留學市場快速崛起的「隱形冠軍」。這麼多選擇下，國際教育領導者Study Group執行長Ian Crichton教你如何挑選適合自己、又有高CP值的英國優質大學

台積電為何能名列全球前10大？美資深記者讚：員工團隊如傳奇

科技雜誌「連線」（Wired）專欄作家赫弗南罕見獲准參訪台積電晶圓廠並拜會董事長劉德音後，近日以「我在一座半導體工廠見到了神的面容」為題撰文，寫下她的所見所聞。美國資深記者赫弗南（Virginia Heffernan）在文中說，按收益計算，台積電是全球最大的半導體公司，它在2020年悄悄躋身全球最有

裁員一次不夠本週又裁！亞馬遜營運有多糟？

在疫情間大舉擴張的電商巨頭亞馬遜，如今進行人事精簡，以求提振獲利能力。20日宣布的新一波裁員，竟連公司搖錢樹AWS也遭殃，難道營運比外界想像更糟？去年底至今，尖牙股如Meta、Alphabet等，紛紛傳出轉型裁員消息，股價跟著猛掉。電商霸主亞馬遜（Amazon）也不為過。20日，全球最大雇主之一的亞

缺工並非薪水不夠？雲品盛治仁：年輕人更在乎工作自由度

飯店業鬧人力荒，雲品國際董事長盛治仁表示，年輕人重視工作自由度，勞動部卻認為缺工只是薪資不夠，目前薪資結構已比3年前拉高非常多，建議可有彈性管控的開放移工政策。盛治仁今天出席2023台灣人才永續行動論壇，他認為當公司找到對社會有貢獻的存在目的、客人認同的目的和價值觀，員工就有成就感和熱情。他指出，雲

擔心被取代？李飛飛：AI的時代，做人最重要

「我要被取代了嗎？」AI帶來技術革命的同時，也讓人類籠罩在一股恐懼氛圍中。我們究竟該如何理解AI與人類的關係？美國史丹佛大學AI研究中心主任李飛飛與三位產業界重磅級來賓展開對談，他們怎麼說？「你們想要一台機器人幫你清理廚房地板、幫你鏟雪、幫你洗衣服嗎？」AI專家李飛飛對著聽眾提問。所有人都笑了，興奮