來台灣就學的僑生，也可能成為填補人才缺口即戰力？本週六「2023僑生就業博覽會」，前來徵才的知名企業包括台達、友達等，釋出缺額起薪最高6.6萬，就可看出僑生吸引力。現場來自緬甸、就讀北科大資管系的晏姓同學，也強烈希望留在台灣做科技業工作。
不讓大學就業博覽會專美於前，一場瞄準僑外生舉辦的「2023僑生就業博覽會」也在4月29日開展，現場來了50家國內知名企業、其中超過4成是國內上市櫃企業，包括台達電、友達、億光電子、王品集團、鼎泰豐、爭鮮餐飲等。此外，還有半導體設備人氣外商艾斯摩爾（ASML）。現場釋出2000個職缺，起薪最高上看6.6萬元，有遠從雲林北上、師大林口校區包車2輛共70多位僑生等超過千位僑生參加，有不少人當場就留下媒合履歷。
我國少子化問題嚴重，引發全國的缺工缺才。面對需才孔急，僑委會首次為僑生舉辦就業博覽會，包括印尼、馬來西亞、泰國、菲律賓等國的在台代表派出代表到現場鼓勵該國僑生。現任立法委員羅美玲，也以馬來西亞僑生過來人身份，勉勵與支持僑生學弟妹們留在台灣一展長才。
上萬名高等教育人才具3大優勢
僑委會委員長徐佳青表示，台灣就業市場缺工問題愈來愈嚴重，希望透過僑生的加入來解決部分缺工需求。2014年時僑外生畢業人數只有5754人，到了2022年，僑外生畢業人數已經成長到1萬3650人，畢業人數成長了137％，這麼多的人力資源可以好好善用。
台灣的僑生政策已經有70年歷史，培育出許多優秀人才。僑生更擁有三大優勢，可以為台灣企業增添戰力：
1. 具備多元文化與語言能力，可以扮演台商海外設廠的人才。
2. 是受台灣高等教育所培育的人才。
3. 在台求學多年，充分了解台灣企業特色和文化特性。
徐佳青認為，人數不斷成長的僑生若能順利在台就業，不僅能緩解台灣就業市場缺工的困境，也能讓僑生落地生根發揮所長，達到雙贏結果。
台灣在少子化趨勢下，大學生人數逐年下滑，2014年大學新生入學人數26萬4554人，人數逐年遞減。到了2022年時，只剩下19萬7080 人，減少了6萬7474人，換言之，上萬名擁有高等教育的僑外生，無疑是成為台灣少子化人才缺口下重要的人才資源庫。
留台工作意願高，資訊科技業夯
一位來自緬甸、就讀台科大資管系的宴姓男同學就強烈表達想留在台灣工作的意願，他表示自己是讀資管科系，這個專長跟台灣發達的科技產業有比較多連結與發展機會。
另一位來自馬來西亞的常姓男同學，一早就自雲林虎尾科技大學北上來參加這場活動。他評估自己是學電子工程，馬來西亞相關的產業比較弱，所以他會選擇留在台灣工作。得知有這場針對僑生的就業博覽會，他特別一早就北上參加，就是想在畢業前多看一些機會。
從歷年的統計數據來看，隨著來台就讀的僑外生畢業人數逐年增加，也可以看到取得聘僱許可的人數也同步增長。
2014年僑外生畢業人數取得聘僱許可比例只有29％，這些年來每年持續成長，2017年時已經達到50％、 2020年時比例大幅拉高至74％、2021年進一步成長到93％、2022年時則突破101％，表示不光是應屆畢業生，還有過往畢業的僑生也選擇在台灣就業，成為勞動力的生力軍。（表一）
國發會人力發展處處長謝佳宜指出，我國人口移民政策中，目標在2030年時，能達到20萬名的僑外生人數。至於僑生留台就業主要是透過「評點制」的方式稽核，徐佳青表示，目前行政院正在研擬新法，有可能會取消，要讓更多優秀僑生留台就業。（表二：評點制計略項目）
