人才

半導體人才依舊夯！南部工作機會升至17.4%，超車中部

後疫情時代，晶片庫存開始升高，美國日前通過晶片法案影響半導體產業全球布局、美國眾議院議長裴洛西剛結束訪台地緣政治緊繃、晶片生產過剩的疑慮，部分半導體大廠下修全年營收預估，然而，半導體徵才依舊暢旺！104人力銀行今天（15日）發表《半導體人才白皮書》，104獵才招聘資深副總經理晉麗明分享觀察如下：半導

解讀三種經營者，讓「好」老闆幫你賺大錢

長期秉持價值投資精神，價值投資達人雷浩斯特別重視企業領導人。他相信，對的經營者才能帶領企業找到未來。根據雷浩斯觀察，經營者分為三種：給予者、利益者、奪取者。第一種是給予者型的老闆。這類經營者以公司為重，公司成功比自己出名更重要，這種公司提供的財務報表也最誠實。給予者老闆會培養內部人才，提供優質員工福

蔡維奇為領導人畫重點：人事決策是關鍵

《哈佛商業評論》今年創刊100週年；遠見雜誌．天下文化事業群，於2006年取得全球繁體中文版授權，並於此百年慶之際，展開系列報導。本期專訪政大商學院院長蔡維奇，帶讀者掌握未來趨勢。 政大商學院創設於1958年，是台灣最早成立的商管學院，更是國內商管教育的重鎮。1980年商學院開辦的「企業家

人才短缺碰上混亂考招制度，台灣下一代「護國群才」在哪？

台灣半導體人才嚴重短缺，政府在重點學校設立「半導體學院」，以補救人才不斷流失的狀況。然而，綜觀高中升學、選填系所、大學考研、博士申請，這一路上的學習歷程深深影響育才發展，而每一個學習歷程所延伸出的問題，恐對半導體長期霸業產生隱憂。事實上，在培育人才的第一階段──升學制度，就引起許多爭議，從繁星、學測

瞄準數位轉型最大關鍵：「人才」 洛克威爾自動化攜手逢甲大學深化產學聯盟

國際局勢變化快速，製造業長期面臨勞動力減少、工資上漲、產品交期緊縮、市場需求變動大等挑戰；如何提升生產力及快速應變，成為製造業數位轉型的關鍵驅動力。在數位轉型壓力下，許多業者大呼專業人才斷層、學用落差等問題，深耕台灣多年的洛克威爾自動化則提出，專業人才培育應從校園萌芽、向下扎根，以逢甲大學為起步，透

義守大學 集團優勢強棒出擊 從教育現場增值職場競爭力

根據世界經濟論壇（WEF）發布報告指出，到2025年全世界將有一半的工作被機器人（AI）所取代，許多職業掀起一波汰舊換新的革命，單一知識打天下已落伍，跨域學習已成為國際共識和未來趨勢。對於全球的創新趨勢，義守大學一直都是堅定的實踐者、前行者，早已在健康醫學、智慧科技搶先佈局，將兩大主軸導入課程設計之

富邦人壽管理博碩士論文獎鏈結產學、迎向國際

全球永續風潮下，當前企業關注環境、社會與治理（environmental, social, and governance，簡稱ESG），為了深化與鏈結產學合作，富邦人壽連續七年冠名支持由中華民國管理科學學會（以下簡稱管科會）主辦之「富邦人壽管理博碩士論文獎」，今年特別攜手設立「永續發展論文獎」，全力

實踐大學設計學院以設計為底蘊，串連數位科技 ，打造務實與創新兼具的跨域實驗基地

實踐大學設計學院以科技驅動設計跨域整合，成立前衛創新的實驗設計基地，培養更「混種」也更「接地氣」的設計人才。以「設計」專業著稱的實踐大學，設計學院歷史悠久，更是國際知名的一流設計校院。無論是服裝設計、建築設計、工業產品設計及媒體傳達設計學系，皆是不少一心嚮往設計學生的第一目標。設計學院結合理論與實務

註冊率98％居私立科大之冠！長庚科大突破少子化，成醫護人員培育搖籃

近來，台灣少子化情形日益嚴重，「生不如死」成了重大的國安議題，許多私立大學因此紛紛關門退場。但培育醫護人才的重點指摽--長庚科技大學卻逆勢而起，不僅註冊率高達98％，位居全台私立科大之冠，每年更為人手欠缺的醫護產業，培育出1600名護理系畢業生，占全國12％。為什麼長庚科技大學在少子化侵襲下，持續受

世新大學打造影視元宇宙！培育學子跨域超能力

身為歷史悠久、以培養傳播專業人才為主的世新大學，在跨領域與數位浪潮的挑戰下，以「快」擁抱時代改變、打破科系框架，培養兼具傳播力與數位力的跨域創造人才。隨著全球化與數位科技的日新月異，知識更迭快速，產業也更加多元複雜，未來世界運作不再局限於單一專業領域，「跨域」儼然成為當前高教主流。然而當跨領域、跨科