人才

朝陽科大打造跨域永續人才 SDGs在地實踐卓越受肯定

台灣正在經歷的少子化危機，並非只衝擊教育界，若沒有足夠適任的人才，對產業界來說也是一大隱憂。朝陽科大校長鄭道明認為，培育跨域永續人才，是當務之急，聚焦永續課程及社會實踐，才能帶動台灣社會在少子化下，保有永續競爭力。近年來積極發展國際化，並推動SDGs永續校園，朝陽科大不僅連續5年榮登英國泰晤士高等教

瞄準車用電子與智慧醫療熱門領域，雲科大為學生串接未來

瞄準車用電子、健康照護兩大熱門領域，國立雲林科技大學透過接軌實務、鏈結產業的紮實教育，將實驗室直通產業現場，幫助研究生持續探究前瞻創新的研發最前線，並且串聯設計、研發、製造一條龍訓練，貼近生產者與使用者，對焦未來產業商機，也站穩創新專業領袖的領航地位。  配合國家發展重點科技與促進產業升級

入學金x實習x公費生一條龍，明志科大打造「護國科技」人才

從新生入學獎學金、實習、公費生一條龍精心設計規劃，明志科技大學讓學生擁有「零學貸人生」，並存下「人生第一桶金」，更能提前預訂「優質企業的入場卷」，畢業即就業，為產業打造無縫接軌的人才。明志科大多年來投入龐大資源培養實務人才，特別是大三實習制的效益有目共睹。明志的「厚三明治」實習制度，「三明治」指的是

跨財經與科技，北商大為產業數位轉型培育新商務人才

走過百年的國立臺北商業大學（以下簡稱北商大），是全國高等技職教育體系中唯一的商業大學，致力培養優秀商管創新的專業人才。延續商業辦學的特色，因應新科技翻轉商業模式，北商大瞄準數位化轉型趨勢，在教學研究、課程設計上也與時並進，以讓學子未來投入職場時成為炙手可熱的人才。趨勢在哪裡，北商大就在哪裡。隨著數位

半導體廠繼續搶才！限制股票、補貼買股多管齊下

半導體產業景氣趨緩，供應鏈面臨庫存調整壓力，不過，半導體廠持續延攬人才。為吸引及留任人才，廠商不僅紛紛加薪，也祭出限制員工權利新股及補貼員工買股等措施。半導體產業步入庫存調整階段，業界普遍預期，今年下半年因供應鏈庫存調整影響，景氣恐將旺季不旺。部分廠商甚至預期，庫存調整可能延續到明年上半年。隨著產業

台積電「登積計畫」啟動！鎖定明年畢碩博士，年薪逾200萬

台積電今天（9/3）宣布，針對2023年畢業的碩、博士生，正式啟動「預辦登積計畫」，預計招募超過1500人，碩士畢業新進工程師年度平均整體薪酬超過新台幣200萬元。台積公司今天舉辦TSMC Day，為一系列「預辦登積計劃」活動揭開序幕，邀請年輕學子參與線上講座，了解台積的數位轉型願景、前瞻技術發展，

半導體缺人缺到爆，「台積受害者聯盟」急找外籍生救援！

2022年快過完2／3了，半導體搶人大作戰沒有最激烈，只有更激烈。今年的高中畢業生首次少於大學招生員額，陷入「死亡交叉」，缺額達1萬4000人。台積電四處搶人，大四實習月薪調高為3萬8000元，連下游業者也跟著調到3萬6000元。自嘲「台積受害者聯盟」的封測、檢測、系統商，只好聯手技職體系開設「外籍

開學在即，代理代課教師荒！全台掀搶人戰

中小學明天開學，不少學校還找不足代理、代課教師。今年因恢復教師甄試，各縣市開缺大增，許多熬了多年的代理教師終於不再流浪，卻也造成代理、代課老師荒，全台上演搶師大作戰。台東偏鄉開出月薪四萬五千元搶人，新竹市十三招，新北甚至有學校進入第十五招，還是找嘸人。高雄市阿蓮國小校長蘇聰榮說，今年教甄缺額多，不少

SAS航空如何靠「旅客的15秒」將營收轉虧為盈？黑幼龍：人，才是報酬率最高的投資

一談到「投資」，我想許多企業家第一個想到的，一定是在設備、廠房、器材或技術方面的投資。可是，我認為，報酬率最高的投資，可能是在人身上的投資。（本文摘自《活用卡內基訓練，帶出快樂成功的孩子》一書，作者為黑幼龍，以下為摘文。）數年前，我有次搭飛機遇到《大趨勢》的作者約翰．奈思比，堪稱當代趨勢大師的這位已

求才難？每年萬封求職信Dcard如何辦到？

企業裡總是流傳著某種流言：年輕人難管理。但真的是這樣嗎？年輕職人重視薪資福利，但對組織文化，同樣有感。智慧型手機分割了網路世界，過去動輒千萬的每月不重複到訪人數，現在已經不復多見。但近期台灣網路圈，卻在一組新公告的數據中，驚訝地應證「新流量中心」的誕生：本土社群網站Dcard會員數突破600萬名，每