人才

年後轉職賺紅包？調查指職缺最多是這五大

不少上班族會選在最近領完年終後，轉換跑道，跳槽加薪也等於自己賺紅包。最近，人力銀行觀察發現，「年後上班」「年後轉職」搜尋次數大幅增加，尤其中壯高齡上班族，以往最安穩，今年成轉職大軍。但是，職場專家普遍認為中年轉業難，目前最受歡迎的轉職選項，以及實際徵才五大成長領域又在哪？農曆年後是不少上班族轉換跑道

太空中心風光改名、6倍履歷湧進，卻還有三難關？

新年伊始，總統蔡英文選擇把目光放到了距離一般人感覺有點遠的「太空政策」，親臨太空中心的升格揭牌。而台灣有興趣從事此新產業的人並不少，最近已有眾多履歷湧入剛升格的中心。但除了改名，員工換上嶄新制服外，台灣要在太空與國際爭霸，竟還有三難關要走。1月6日新的國家太空中心在新竹科學園區揭牌，由原先國家實驗研

台大新校長上任！金傳春：當務之急是改革積弊、海納人才

臺大（台大）決策者若有志引領臺灣高教，必須首先省思在制度上改革積弊，海納百川，吸引人才，讓人才激勵人才，才能開展鴻圖。眾所矚目的第12屆臺大校長管中閔，自2018年元月5日遴選出爐，因教育部由「卡管」到「拔管」，拖延368天，至2019年元月8日上任。相對地，第13屆臺大校長陳文章，自去年10月7日

科技業最大規模裁員潮！亞馬遜大砍1.8萬人，較原訂多8成

科技業在經濟不確定前景下紛紛縮減開支，亞馬遜公司（Amazon.com Inc.）今天宣布將裁員1萬8000多人，是過去一年所有大型科技公司裁員人數最多的一波。「華爾街日報」報導，總部位於西雅圖的亞馬遜去年11月表示將展開裁員，主要鎖定設備、人才招募和零售業務等。當時披露的裁員總人數為1萬人左右，而

總經理也要去鋪床、打掃！五星飯店大鬧人力荒，缺工人數逾百人

觀光、飯店業人力荒嚴重，繼晶華之後，國內五星飯店君悅、萬豪昨（28）日均表示，近期飯店總經理、高階主管都需支援「飯店鋪床、打掃」工作，整體飯店業人力缺口上看三成、人數逾萬人，加薪也請不到人。「總經理也要去鋪床」成了疫後飯店業奇景。繼先前龍頭晶華董事長潘思亮透露，飯店業缺工嚴重，「連總經理級的員工都要

培養健全人格的公民

大學甄試入學委員會日前公告，112年的繁星推薦入學，除了台大的醫工和土木系之外，頂大工學院的其他科系都不再採用國文成績了，理由是他們發現，國文程度跟理工科學生以後的專業發展相關不高，如果學測國文成績僅在個位數的學生也能申請上頂大的資電科系，為了搶人才，他們就捨去了對國文成績的要求。 我看了

兵役延長誰跳腳？學生讀書計畫轉彎，企業更缺人

兵役延長政策就像平地一聲雷，炸響正埋首準備大學聯考的高三學生，94年次的他們，將是第一批兵役延長一年的學生。原本大學所規劃的實習、出國交換、雙聯學制、國際產學實習等計畫，不得不轉彎；加上企業正缺人，兵役延長政策，讓人才與企業被迫重新佈局未來。就在許多94年次出生的學生，再過幾週就要準備人生中重要的大

比爾蓋茲談新年展望，為何說數學好很重要？

多年來，微軟創辦人比爾蓋茲，每年都會在年終發表對新年度的展望，2022年也不為過。他如何看待危機處處的2023年？除了疫情、氣候變遷與AI新科技革命等，蓋茲最有危機感的竟是孩子怎麼學數學？和台灣正憂慮的理工人才缺乏，也有相似之處。 微軟創辦人比爾蓋茲（Bill Gates），從2009年以

鴻海擬招募千名電動車軟體員工，青睞人才4大特質

鴻海集團中央人資長夏國安表示，鴻海需要具備創新、有理想、能團隊合作、有誠信等4大特質的人才，鴻海要把人才納入電動車生態系。鴻海集團軟體研發中心策略發展處資深副理薛茉凡指出，寶高智慧園區將是鴻海在電動車軟體和車聯網的重要研發基地，預估招募千名人才。2023電動車產業校際人才交流論壇上午在新北市新店寶高

比台積電赴美更急迫的是人才危機！前科技部長陳良基：教育政策該負責

科技部前部長陳良基15日在Facebook分享，台灣的人才數量早已無法支撐產業的成長發展，因為台灣的理工人才，早在少子化前，就已經嚴重不足，而該負責的是教育政策，提倡快樂學習似乎被誤用，因為快樂並非一時的快樂，並呼籲政府要重視人才培育，培育對社會有用的人才。陳良基表示，最近台積電赴美被無限的放大，搭