人才

人力資本的開源與節流

春節長假期間去了一趟日本，拜訪好久不見的客戶；因為當時日本並非假期，而且仍對中國遊客設限，因此在街頭不時傳來親切的台灣口音。過去我們常常讚嘆日本高水準的服務品質和態度，但是這回不論是通關還是在店頭，感受卻是大打折扣。原因無他，跟全球多數地區一樣，在疫情期間各行各業大量裁員；如今解封了，企業活動漸漸回

合勤採用 SAP 人資雲打造人才永續發展藍圖

SAP 台灣（思愛普軟體系統股份有限公司）宣布合勤集團採用 SAP SuccessFactors 人資雲於旗下各子公司，推動人資數位轉型，全面優化集團的全球人才管理效率並提升員工留任率，以雲端技術賦能人才永續，提升合勤集團的永續發展能量進一步強化競爭優勢。合勤集團深耕網路通訊之技術與市場，營運遍及全

台大校園徵才博覽會揭，這類人才企業最想要

每年三月開始，是企業前進校園徵才的大戲。少子化浪潮下，企業求才愈來愈不易，尤以跨領域人才最夯。台大校園展開的徵才博覽會，從台泥到富邦金控，無不喊出跨領域人才口號，歡迎文科理科學生報名。企業一片缺才聲浪中，企業前進校園優先搶才的招數也愈來愈多。最具指標的台大校園徵才博覽會3月4日登場，共310家企業參

財經週報》AI商機燒到抽籤夯股長佳智能？星宇之亂如何解？

●長佳智能（6841）抽籤一張估獲利6萬，AI醫療商機多大？●星宇（2646）航空王大亂，結局如何？●缺工加薪第一炮，餐飲業一線起薪4萬元，服務業將全面跟進？長佳智能（6841）新股掛牌超額認購逾227倍，AI醫療商機夯疫情加速數位醫療發展，加上人工智能是當前顯學，由安基生醫、玉晟生技、尚禾資產、順

台積電高薪挖角消防人才？新北消防局：農曆年後4人跳槽

媒體報導，台積電祭出高薪召募消防人才。新北市消防局表示，農曆年後已有4人離職到台積電上班，對於轉換跑道能有更好發展，都給予肯定與祝福。周刊王報導，台積電近期擴展規模，為使新廠房通過消防安檢，祭出新台幣360萬元年薪徵才，使各地消防人員出現出走潮。對此，新北市政府消防局證實，農曆年後已有4人離職到台積

科大產學合一再升級，客製化培育即戰力

喊了多年的技職人才崛起，終於在2021到2022年的大缺工潮，開始受到重視。當許多企業職缺缺才，從過去只鎖定一般大學、甚至知名大學，到廣向技職科大招手，新的技職競爭優勢為何？科大如何應對新的企業需求，以及協助學生，去面對與一般大學畢業生的競爭？為何大缺工？〉少子化趨勢，高職重升學輕就業根據《遠見》每

「賣房子」也要懂ESG？老闆加發不動產經紀人12萬獎金

近幾年，「ESG」蔚為風潮，不要以為這只是大企業的事、喊喊口號而已，這股趨勢已延伸至其他產業及未上市櫃公司，連賣房子的不動產經紀人都要懂ESG。2023年，台灣房屋將招募3000名新血，保證月薪5萬元12個月、並新增20小時的免費ESG教育訓練課程，一年後只要交出合格的「ESG＋行動教育計畫」，還能

獨家專訪／摩根士丹利傳奇執行長麥晉桁：永不低估自己，善用科技找機會

摩根士丹利傳奇執行長麥晉桁（John J. Mack）以犀利眼光、快狠準的行事與領導風格，曾帶領摩根士丹利稱霸華爾街與全球金融業，成為備受信賴與尊敬的領導者。他難得接受《遠見雜誌》獨家專訪，暢談事業成功心法與全球經濟未來！ 1908年， 14歲的黎巴嫩少年麥克（Charles M

年後轉職賺紅包？調查指職缺最多是這五大

不少上班族會選在最近領完年終後，轉換跑道，跳槽加薪也等於自己賺紅包。最近，人力銀行觀察發現，「年後上班」「年後轉職」搜尋次數大幅增加，尤其中壯高齡上班族，以往最安穩，今年成轉職大軍。但是，職場專家普遍認為中年轉業難，目前最受歡迎的轉職選項，以及實際徵才五大成長領域又在哪？農曆年後是不少上班族轉換跑道

太空中心風光改名、6倍履歷湧進，卻還有三難關？

新年伊始，總統蔡英文選擇把目光放到了距離一般人感覺有點遠的「太空政策」，親臨太空中心的升格揭牌。而台灣有興趣從事此新產業的人並不少，最近已有眾多履歷湧入剛升格的中心。但除了改名，員工換上嶄新制服外，台灣要在太空與國際爭霸，竟還有三難關要走。1月6日新的國家太空中心在新竹科學園區揭牌，由原先國家實驗研