人才

AI、5G雲端驅動智慧醫材，晉弘科技強化醫療革新

面對高齡化與慢性病挑戰，醫材產業正迎來革新。晉弘以跨域整合為核心，從供應鏈到臨床應用全面布局，不僅打造智慧醫材，也為台灣培育能與世界接軌的科技醫療人才。 位於竹科的晉弘科技選擇走一條獨特的路，以光學醫療器材為根基，將AI技術導入臨床應用。 在晉弘的實驗室裡，工程師將可攜式手持眼底

台灣人才地圖解析！企業喊缺才、大學談長線、上班族聚焦職涯

人才短缺的議題，成因複雜，唯有從個人、企業、大學三個維度去解析，才能解套。《遠見》配合《2026未來人才關鍵報告》出爐，亦進行了「2026未來人才大調查」。從台灣人才三大利害關係人的回覆中，作為台灣人才荒的診斷參考。 台灣的人才市場，像一張多層疊影的地圖：上班族的理想版圖、大學的課綱版圖、

啟動00後新世代高教！高雄大學前瞻布局，搭建S廊帶法律智庫

隨著美國總統川普的關稅貿易政策紛擾全球，各界開始意識到，諸如關稅、國際貿易、地緣政治等專業人才方，為各企業缺不得的幕僚，也使得大學再度意會到人文社科的重要。 從左營高鐵往楠梓的路上，新穎建築群如雨後春筍般聳立，旅途目的地是科技產業園區中的小森林：風景如畫的高雄大學校園。 很難想像

人才2.0時代來了！矽谷入場券變奢侈品，何處是你的職涯方舟？

當國際人才從全球流動的「活水」，變成國家博弈的「武器」時，迫使大學現場和個人職涯都出現翻天覆地的變化，未來的路線該怎麼修正，成為大學與個人在新時代的使命。 2025年9月，一顆來自華盛頓的震撼彈，讓全球科技圈徹夜未眠。川普政府一紙行政命令，將H-1B高技能人才簽證的申請費，一口氣調高到令人

20人企業變海運大亨，崴航「人鏈合一」創數百億商機

後川普時代，全球關稅震盪、台灣地緣風險加劇，企業跨境人才課題浮上檯面。崴航30年來，透過拓展全球逾60家公司、1300多名員工，並憑藉「人＋網」雙重布局穩住變局。 近年，全球貨運市場波動劇烈。舉例而言，在川普對各國課徵的對等關稅還在預告期時，許多廠商在關稅還沒上路前，瘋搶出貨，帶動運費大漲

2026企業人才新語法！台灣身處地緣劣勢，蓋得出人才護城河？

企業的人才布局，正被迫進行一場深刻的「三極化」轉型。這不僅是權宜之計，更是一場攸關企業未來存續的生存之戰。這三大趨勢彼此交織，正重新定義企業的「用人語法」。過去數十年，世界各國的企業家們駕著「全球化」這艘巨輪，在資本與人才自由流動的黃金航道上暢行無阻，尋找成本最低的港灣、效率最高的船員。然而，如今高

勞動部長洪申翰三箭齊發，要為台灣打造韌性勞動市場

美國關稅引發震盪，以出口導向的台灣首當其衝。勞動部長洪申翰以「避免失業惡化」「解決缺工」與「吸引與留用人才」三大政策，盼能打造更具韌性的勞動市場。今年8月7日，美國對等關稅正式上路，台灣出口產業壓力升溫，就業市場面臨嚴重衝擊。根據勞動部最新減班休息統計，截至9月中旬為止，共有333家企業、7334人

當川普關稅遇上AI算計，台灣如何贏得新人才戰？

2025，不只是政治回潮的一年，更是人才定義被集體改寫的一年。川普「對等關稅」與出口管制回歸舞台中央，像一把巨針，刺進全球供應鏈的神經；AI則像汪洋，正把每個產業的航線重新改寫。 結果，貨物流向變了，人流與「智流」也跟著被改造：企業開始搶配「會讀政策的工程師」、懂合規的PM，以及能把行政命

不只矽盾，更要智盾

西漢初年天下甫定，漢高祖劉邦對群臣議功論賞。眾人吹捧劉邦奪天下的才幹，他卻說：「夫運籌帷幄之中，決勝千里之外，吾不如子房；鎮國家，撫百姓，給餉饋，不絕糧道，吾不如蕭何；連百萬之軍，戰必勝，攻必取，吾不如韓信。」 意旨，張良（子房）能在帳幕裡出謀劃策，使劉邦得以決勝於千里之外；蕭何能調度糧餉

雲科大攜手科技巨頭，養成國家級智慧科技人才

在阡陌縱橫、青蔥人情的雲林，雲林科技大學以科技成就顛覆刻板印象。與AMD、群聯合作成立AI人才實驗室，並部署NVIDIA超級電腦等驚人事跡，成為魚米之鄉的「科技綠洲」。 1989年，正值「台灣錢淹腳目」的黃金年代，亦是台灣廣設大學的年代，原本銜有區域平衡使命的中正大學在雲林和嘉義二選一，最