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不當受害者—從蘇軾到豐田的韌性之道

2025年，沒有任何議題比「美國對等關稅」更牽動人心。美國身為全球最大消費市場，在短短數月間重塑貿易規則，協商節奏快、範圍廣、標準又朝令夕改。8月初最新一輪結果出爐，僅歐盟與日本取得15％優惠稅率，多數國家一律在原稅率上疊加，尚未完成談判者只能先適用臨時稅率。 

國泰民安

暑期在阿斯本有兩場性質完全不同的聚會：阿斯本安全論壇和紅土草藥節。阿斯本安全論壇（Aspen Security Forum）每年在美國科羅拉多舉行，匯聚美國國家安全專家、政府官員與商界領袖，共同探討全球緊迫議題。今年論壇慘遭川普總統封殺，因此五角大廈在開會前幾天，突然臨時宣布退出參與，官方理由是阿斯本安全論壇「宣揚全球主義的邪惡」。 

有品又新潮的新工藝風潮

製作業合眾國（Industry of All Nations，簡稱IOAN）是三位來自阿根廷的傑斯科維奇兄弟，胡安迪亞哥、費爾南多及派翠西歐於2010年創立的美國服飾品牌。

只做事不做官─葉萬安與他的書生報國

這是一本值得靜下心來細讀與深思的書。它不僅是一部有成就與貢獻的書生報國個人回憶錄，更是記錄了台灣經濟發展歷程的第一手紀錄及現場的真實見證，也是一位公共知識份子知行合一的實踐。

分裂帶來不可控的危險

「麥當勞漢堡一個14美元，嚇死人的貴！」同事出差美國德州採訪，印象最深刻的是物價。 

別怕犯錯，每次嘗試都是發現成功的機會

愛迪生曾經實驗了6000多次，才找到適合作燈絲的鎢絲，但他不覺得那是千餘次的失敗，而是「發現了6000多種『不適合』做燈芯的材料」。與其害怕自己嘗試某件事之後的「失敗」，不如把嘗試當做「某種發現的成功之旅」！

升遷變燙手山芋！為何沒人想接主管職？

【新世代領導】曾經，「升遷」是人人爭取的榮耀，如今許多企業卻面臨「沒人想升」的困境，初階與中階主管出現真空危機。究其原因，是「升遷」對年輕世代已經喪失吸引力，高層應改善管理文化與職場環境，解決最根本的原因。

組織要重拾動能，領導人必須「斷捨離」

我們都很熟悉「斷捨離」的整理智慧，那你是否想過套用在帶領組織上？我們會直覺認為，如果組織運作出了問題，就要「加東西」來彌補，卻忽略「太多」才是大問題！那麼你知道什麼是斷捨離的領導智慧嗎？

街口支付啟示錄！平台經濟與AI治理再掀警訊

近日街口支付鬧出股東糾紛，進而讓消費者與商家的雙邊信心大跌。從這個個案，我們可以思考，數位平台如何鞏固經營上十分重要的信賴問題，以及在AI科技的導入下，會有哪些商業挑戰。

有藥無門！阿茲海默症新藥為何無健保給付？

編按：適逢國際失智症月，阿茲海默症新藥陸續獲准上市，卻因療效、成本與系統負擔問題，無法納入健保給付。儘管藥證通過，患者仍面臨高額自費障礙，顯示「可近性」與「公共價值」之間的制度落差，急需各界共同解方。