時事

2026富邦人壽管理博碩士論文獎「管理未來．由你領航」

邁向AI時代的管理科學與育才藍圖，由社團法人中華民國管理科學學會（簡稱管科會）主辦的「2026富邦人壽管理博碩士論文獎」稟承核心理念「管理未來．由你領航」，著重與時俱進的管理知識應用，頒獎典禮於9月12日（六）榮耀登場，論文匯聚來自79所學校、986位參賽者的智慧結晶，篩選出82篇傑出作品，充分展現

獨家》2027企業主風險認知調查！最憂心人才短缺， 「草船借箭」是解方？

AI浪潮讓台灣迎來黃金時代，今年經濟成長上看雙位數。但高成長仍有隱憂，尤其是少子化趨勢，顯著衝擊企業人才供應。對人才與關鍵技能不足的擔憂，幾乎成為全台企業共識。 台灣目前受惠於AI浪潮的經濟榮景，究竟能走多遠？對此，《遠見》近期獨家進行「2027企業主風險認知關鍵報告」調查，探詢台灣企業主

當 AI 人人都會用，什麼才是國際人才的分水嶺？

生成式 AI 與即時翻譯工具快速普及，從英文郵件、文件翻譯到跨國資訊整理，語言門檻似乎正在降低。但對經常面對國際客戶與跨國團隊的企業而言，事情並沒有這麼簡單。當 AI 能協助翻譯、寫信與整理內容，企業究竟還需要人才具備什麼能力？星宇航空、輝創電子與安富利從不同產業經驗，分享企業如何重新思考選才、溝通

台灣成數位世界基建推手！胡正明：半導體前途大好，育才是當務之急

「2026第24屆遠見高峰會」（以下簡稱「2026遠見高峰會」）邀請中央研究院院士、美國加州大學柏克萊分校榮譽講座教授胡正明發表專題演講。被譽為「FinFET之父」的胡正明指出，台灣已成為全球數位世界基礎建設的關鍵推手，半導體與數位經濟具備長期相輔相成的正向循環，「前途還好得很！」他呼籲台灣珍惜既有

全球都喊缺人！為何工作反而更難找？

全球缺工，求職者卻未必更容易找到工作。AI、淨零與高齡化正把人力需求推向不同方向，新職缺也未必能直接接住舊工作裡的人。對台灣而言，下一場人才競爭，除了跨國招募，更要打通培訓、轉職與定居的道路，讓本地與外來人才都找得到發展的位置。 工作職缺增加，找工作卻未必更容易。這個看似矛盾的現象，可能成

能源危機年代 前工研院院長劉文雄力拚培養人才

為了培育更多的電力與能源人才，由電力與能源工程協會主辦的，第七屆劉書勝紀念獎已正式起跑，申請截止日在今年的10月1日，每人獎金12萬，歡迎傑出工程師踴躍爭取。從十八世紀富蘭克林證明雷電是電、十九世紀愛迪生發明電燈，再經過以電氣化為主的第二次工業革命，電的應用從點亮一盞燈開始，已逐步改變人類社會與產業

AI人才戰開打 1111廣發英雄帖打造智慧求職平台

當AI快速改變企業營運模式，求職平台也迎來全新變革。1111人力銀行首度參與AWS黑客松競賽，希望藉由競賽發掘AI人才、驗證創新應用、解決求職者痛點，並正式廣發「英雄帖」，邀請更多人才加入AI總策劃與工程團隊，共同打造下一代智慧求職平台。演算法優化奪冠1111加碼獎金由數位發展部數位產業署指導、AW

職場文化害慘生育率？逼女性二選一，勞長：男性神隊友站出來

台灣生育率全球吊車尾，數據顯示，民眾不願生的一項關鍵原因，是職場不夠友善，逼女性只能在職場與家庭中二選一。勞動部長洪申翰指出，僵硬的職場制度，導致不少女性在家庭與職場兩頭燒，勞動部將推動一系列新制，鼓勵更多男性跳出來當神隊友，並建議企業實施彈性化職場制度，因為在大缺工時代，企業的友善職場作為，將是招

三鶯線6/30通車！土城、三峽、鶯歌串一起啟動哪些商機？

打通三鶯地區至台北市的交通網絡「三鶯線」將於明日6/30正式通車，這條建設經費約502億元的軌道系統，除了為當地觀光產業打下一劑強心針外，由於大幅縮短與台北市的通勤時間，在地立委受訪指出，大量的人才供應，讓他看好土城未來高科技產業的發展。三鶯線全長14.29公里，共設置12座車站，是新北市第一條自辦

台東留才大計

隨著台東邁向舉債歸零的財政新局，經濟產業結構大步邁向多元化，過去在地青年外流已轉變為如今的「歸鄉定居」與「東漂移居」熱潮。各行各業建構更完善的員工福利及職涯環境，讓每位專業人才都能在這裡安心扎根、大展身手。首先，台東縣政府在工程人力上透過「實質加薪」、「育才培訓」雙管齊下，強力應對土木建設與道路養護