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跨產業聯誼 二代會遍地開花
10月12日傍晚,台中市長林佳龍率領經發局、都發局、研考會、市政顧問等一票主管們,出席在台中林酒店的晚宴。表定一小時,但因提問踴躍,延長半小時以上。這場講座名為「機械X建築 市場與未來新希望」,由全名為台中市機械業二代協進會的G2(Generation 2)舉辦。席滿20桌,全是中部青壯派的企業家二
27.3%企業接班開天窗 進度落後五年
接班,向來被視為禁忌的話題,進而衍生出猜忌和錯解。據《遠見》調查,企業主政者和準接班者其實在許多接班議題上,呈現極大的認知差距,值得注意。在華人社會中,談到交棒與接班,就像古代皇帝要傳給誰一樣,多少帶有一點禁忌。不少掌門人儘管早有藍圖,卻寧可密而不宣。而繼承者們也擔心被冠上「逼宮」,絕口不提。相關人
家族企業的必修課:接班準備須即刻啟動
「稍有不慎會動搖國本」「嚴重程度僅次於少子化」「重大國安議題」用這些來形容此刻台灣家族企業傳承接班的重要性,絲毫不誇張。台灣的家族企業比例是兩岸三地最高的,上市櫃公司中超過七成是家族企業,占全台GDP九成,一旦傳承失利、影響企業經營,對台灣經濟的影響,不言可喻。《遠見雜誌》與玉山銀行合作,委託「遠見
玉山策略長陳茂欽:企業接班「三權」須面面俱到
台灣企業型態以中小企業居多,作為民營金融機構中投入中小企業服務規模最大的玉山金控,談起企業傳承接班議題,觀察更深入。在遠見雜誌與玉山銀行共同發表的「2017台灣家族企業接班大調查」記者會上,玉山金控策略長陳茂欽分享玉山的實務經驗。陳茂欽分析,企業接班時,常見問題有四種。一是公司制度不明確,家族企業以
發自真心的溫暖,好服務帶來好成績
今年是中國醫藥大學附設醫院第二次拿下《遠見》神祕客調查醫療院所業服務冠軍,「睽違了五年,我們真的臥薪嚐膽,」一手推動院內服務再升級的中國附醫副院長楊麗慧坦言。中國附醫院長周德陽表示,2012年第一次贏得首獎前,他並不知道這項調查,獲獎後全院歡欣鼓舞,沒想到發自內心的溫暖,也能讓病人感受到尊重。直到隔
提前揣摩客戶問題,提供簡明扼要資訊
身為電信業老大哥的中華電信,獲得《遠見》第一線服務品質大調查首獎,並不意外。但去年曾輸給電信老四台灣之星,全體員工都感到壓力很大。中華電信總經理謝繼茂笑說,「高階主管被逼的很慘,直到今年拿回第一,才鬆了一口氣。」中華電信要把服務品質維持好,確實需要戰戰兢兢,因為旗下第一線服務人員數量龐大,除了全台門
分散遊客、積極投資 深度旅遊才能留客
墾丁曾是台灣最著名的觀光景點,但卻榮景不再。如何找回春天,政府與民間或許可以從三個面向著手:分散客潮、增加深度、積極投資。墾丁觀光要如何解?可就分散人潮、提升旅遊深度、增加軟硬體投資、行銷亮點,以及分散客源等下手。攤開墾丁國家公園的遊客統計數據來看,集中於4月至暑假9月結束,其它屬淡季。當人潮都在同
真誠不做作 實踐達人精神
今年擊敗全台24家百貨和購物中心,奪下百貨業服務第一的是台中第一家大型百貨中友。在外界看來是黑馬,但中友多年來是《遠見》神祕客調查前五名常客,過去三年都穩居第二,服務實力不容小覷。25年前中友在台中開幕,就是大新聞。三棟樓、2萬2000坪的大面積,稱得上當時東南亞最大百貨公司,也是台灣大型百貨的先驅
顧客滿意還不夠 培養忠誠度才是王道
邁入第15年的《遠見》服務業大調查,今年再度派出培訓嚴格的20位神祕客,隨機取樣555個營業據點,為261家企業的服務品質打出最新分數。被喻為「台灣服務業奧斯卡獎」的《遠見》服務業大調查,今年共選出20家業態冠軍,平均分數61.19分,僅能算勉強合格。跟去年相比,今年調查新納入軌道運輸、租車公司、宅
2年少400萬遊客 墾丁觀光怎麼救?
近年來,有「國境之南」美譽的墾丁黯然失色,兩年間遊客銳減400萬人,不僅陸客少了,台客到訪的意願也降低,壅塞交通、昂貴物價與髒亂環境被直指是三大主因。墾丁是否有浴火重生的機會?《遠見》帶你全盤檢視。暑假過後,一個尋常的週間晚上8點多,原本清朗的墾丁大街,驟然颳起一陣大風。夜空中驚起群群白色侯鳥,擺陣
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