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廣達2017旺年會 發4千多萬總獎金
不畏寒冬,科技業龍頭廣達電尾牙火熱開場!2017廣達旺年會於今天晚上(12/30)在台北南港展覽館舉辦,席開500桌,宴請集團5000位員工,董事長林百里率領一級主管共襄盛舉。有別於往年尾牙都會盛裝打扮,林百里今年只穿著西裝,以帽子簡單搭配,由於會場隔出採訪線,記者看不清楚他今天的氣色是否良好。他首
從芬蘭十年教育改革 反思台灣放眼未來
培養未來的能力不久之前,我應邀與芬蘭教改專家「國家教育委員會」課綱主席哈樂琳(IrmeliHalinen),共同在師大演講,她提到芬蘭教改的最新趨勢:就從=二○一六年八月,芬蘭即將全面推出新的中小學課綱,大幅調整七至十六歲學生的學習重點和教授方式。未來,各地學校將會把教學的重心,從數學、歷史等傳統科
繼承者們調查:台灣家族企業多缺接班計畫
近年台灣家族企業接連爆發「繼承者」之爭,凸顯多數企業缺乏接班計劃。究竟臺灣家族企業整體接班準備如何?資誠(PwC)27日發布調查,發現台灣僅有9%家族企業擁有健全接班計畫,雖然比前次調查提升(5%),但距離全球平均水準仍有一段距離(15%)。對於最關鍵的經營權與所有權,台灣家族企業主明顯偏向子承家業
死亡也能創造商機!這3家公司帶你體驗自己的喪禮和冥想課程
文/妍蓉;圖片來源:The New York Times沒經歷過死亡,又該如何知道死亡的意義呢?南韓最近吹起一股死亡體驗熱潮,藉由模擬自己的喪禮,重新了解生命寶貴。從自殺率逐年升高的趨勢來看,心理疾病為嚴重的社會問題,除了死亡體驗,科技也能防範心理疾病的發生。本文三大重點:1. 南韓首爾死亡體驗營帶
討厭被綁在辦公室?十大彈性高的職業選擇在此
彈性上班不是夢!每逢星期一上班,起床時是不是感到煩躁又無奈?多多少少都會想「啊~如果可以自己控制上班時間多好?」的確,想上班就上班,不想上班的時候就開開心心的放縱一整天,是每個上班族都有的夢想,不用每天早起出門還要在捷運上人擠人,也不用天天面對討人厭的同事、嫌東嫌西的上司、趾高氣昂的老闆,其實,若持
復興航空允諾 依法加發30至50天工資
復興航空無預警解散,導致1800名員工失業,引發勞資爭議。興航今第三度勞資協商,興航今發出聲明稿表示,根據興航12月19日董事會決議,依據勞基法於12月2日資遣的員工,因預告期僅10天,公司將依大解法規定精神,另補50天工資給員工;以此類推,12月12日資遣的員工,因預告期僅20天,公司將另補40天
市值300億美金的新創公司,5個你不能不知的Airbnb成長故事
文/肇恩Airbnb是一個通過「共享經濟」,讓各地的旅客,可以住在「陌生人」家的網站。從2007年創建到2016年,Airbnb已在191個國家,34,000個城市提供服務,累計房客總數也達到6千萬人次(來自Airbnb官網),儼然成為「共享經濟」最成功的案例之一。本文五大重點:1. 無法負擔房租,
標哥、安弟退休 巨大集團二代接班
「標哥要退休了!」全球自行車龍頭、年產量達600萬台單車的巨大集團,創辦人劉金標要卸下集團董事長一職的消息,近日廣受各界矚目。16日中午12點,巨大董事會上正式通過兩大人事任命案,2017年1月1日起,現任執行副總裁杜綉珍將擔任巨大公司董事長,現任營運長劉湧昌將接任巨大公司執行長。2小時過後,當天下
尾牙被安排坐在角落 我驚覺要被資遣了
被要求自請辭職,絕非晴天霹靂,因為有太多跡象在幾個月內都陸續出現了。春節尾牙就是第一支箭。當年尾牙辦在喜來登飯店,席開五十桌以上,又請到當今綜藝一姐陶晶瑩主持,不可謂不盛大。報到進場之後,才發現我們承銷部被安排在最後一排,這還不打緊,最難堪的是我們的桌子都在大柱子的後面,完全擋住了大家看舞台表演的視
從Airbnb與Facebook的成功,學習如何與創業夥伴相處!
文:Shanna你是否也懷抱著創業的夢?希望自己公司提供的商品或服務,能夠被更多人看見並使用。要打造一間成功的公司,創辦人需要一個好夥伴一起實現夢想。換句話說,創辦人和營運長之間的關係,成了公司能不能成功的關鍵。本文分為以下3個重點:1. 創辦人跟營運長的重要。2. 問問題,是最重要的管理方法。3.
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