人物

將面試者看作客戶

我印象最深刻的招募經驗，是早期當新手主管的時候，當時只需要一個人，卻來了40、50份的履歷表，這龐大的數量真是嚇到我了，也只好硬著頭皮一份份過濾。首先看學經歷、接著是語言能力，因為進入統一超商的基本條件是擁有英文或日文的第二外語能力，挑一挑竟然還剩下十多個。 珍惜新人的可塑性那次工程浩大的面試，有

看上眼更要看對眼

我第一次擔任主管是在IBM，負責大型客戶業務部門。那次升遷的命令下得迅速，也因為業務擴張得很快，公司希望我兩、三個星期內就能找新人進來。於是在毫無心理準備下，我馬上面臨初當主管與招募新人的雙重挑戰。 狀況情境裡挑對的人由於是新手主管，我謹慎地做好事前準備：定義工作內容、篩選適合人選、仔細從履歷表中

開放心態找奇才

進入廣告業七年後，我升做業務總監。第一次面試新人要找的是AE（廣告業務）。過濾履歷表之後，有一個各方條件都很適合的人選，但最後一個問題談到AE的薪水，他說了一句：「啊？才這樣子喔？」那時我不以為意，仍然雇用了他，但過不久他便辭職。這是因為經驗不足而做的錯誤決策，如果是現在的我，絕對不會雇用他。因為他

做自己的夢，走自己的路

1991年，為了一份溫暖的邀請，以及一個夢想的召喚，我進入微軟工作。離開東元的楊紹綱（東元資訊總經理）到微軟擔任總經理，杜明翰（吳若權任職東元時的主管）也接著去當行銷協理，並且立刻詢問我是否可以到微軟做產品行銷經理。這份邀請意味著，他除了肯定我的工作能力之外，也認定我是一個值得信賴的人，我們之間有一

每個字都精準努力

1970年代， 台中縣新社鄉，台灣省府農林廳種苗場。下午國小放學時分，疾雷狂催，天地變色，驀然，一道逼近人身的閃電白蛇，一聲霹靂，綠野平疇間，剎那間群雀驚起！一個趕路躲雨的10歲小男孩，驚詫於大自然的威力──「天地有大美而不言」，還有戰國時代大哲人莊周說的「大塊噫氣」，如此淪肌浹髓般銘印他內心深處，

準備好，機會就來找

星期一晚上，陳禧冠以一襲素淨的黑色裝扮，出現在敦南誠品書店地下二樓視聽室，以他那黑色烤漆的SONY Vio筆記型電腦，播放整理過的精彩簡報影片。現場的聽眾，沒有任何一位會懷疑他的品味，以及他和工業設計這個領域的深厚淵源，對一個年僅37歲的工業設計師來說，這是一種極高的尊崇。身為飛利浦設計中心台灣區總

懷抱願景，自信去嘗試

我一直不知道該不該向你說這段經過。這樣好了，要是你看完了這段「精采片段」（因為它是我一生的濃縮版）後，感覺不錯的話，你願意靜下來思索一下嗎？如果你更有興趣，找一位朋友分享你的心得，那我的滿足感就更高了。1985年我太太（百齡）與我在美國洛杉磯的高速公路上奔駛。在那裡動不動就要上Freeway，一開就