人物

沒人要求我，但我要做到百分之百

沈春華跟我們分享了一個故事：她兒子班上有一個很厲害的女生，無論是學業或是才藝，樣樣都拿第一，沈春華笑稱這個小女生是「東方不敗」，也問了小女生的母親是如何培育出這麼優秀的小孩，結果那個母親回答說，她從來沒有要求小孩一定要拿第一，是她自動自發。沈春華的結論是，這個小女生很享受第一，這是個性。的確，從來也

即興演出生活驚嘆號

「沒創意」讓許多上班族焦慮，「創意人」想的和我們有什麼不一樣？實踐大學設計學院院長安郁茜教授，她所領導的設計學院，在《遠見雜誌》2007年1月公布的設計院校排行榜名列冠軍，學生的整體創意優勢備受讚賞，她是如何營造創意活躍的學習環境？目前任職於《中國時報》的馮光遠，從早期「給我報報」專欄掀起政治嘲諷風

玩出創意競爭力

不久前，一位相當優秀的年輕人告訴我，他鑽研名牌，穿戴名牌，對名牌瞭若指掌，一心想進入精品領域一展長才。終於有一天機會來了，某家世界名牌精品公司邀他參加行銷總監職位的面試。他非常珍惜這個機會，儘管面試一關又一關，來來回回好幾個星期，他總是小心翼翼地表現最好的一面；台灣的高階主管也很看重他的專業，相信他

想聘用我，請上拍賣網站

學過藍海策略，讀完長尾理論，即將畢業進入職場，如果，可以自己指定最後一堂課的內容，你想學什麼？去年11月，兩位哈佛商學院的助教授史汀博格（Thomas Steenburgh）與諾頓（Michael Norton），向即將畢業的學生，出了最後一道習題──請回想過去你們所有學過的行銷知識，融會貫通運用它

濃香襲人，台灣愛文芒果

若說在台灣，哪樣水果，是炎炎盛夏裡最受愛戴的明星，我想，當非芒果莫屬！總覺得，台灣人的夏天，是與芒果緊密相扣相依的，從初春時節，婆婆媽媽紛紛挽起袖子動手醃漬的芒果青；5、6月份，是個頭小巧、滋味樸實的土芒果黃熟時節；6月底到8月初，碩大甜美的愛文、金煌芒果加入行列，然後，7月底起一直到9月，凱特芒果

中階主管學帶人

曾經看過一篇美國的研究報導：企業的「中階主管」，最容易得心臟病死掉。「中階主管」容易得心臟病的原因，是來自上、下的壓力。中階主管上有高階主管，因此有來自「被管」的壓力；同時下有部屬，「管理人」也是很難的。關於管理，不只是部屬要做出績效，還要維持低流動率，如果部門留不住人才，主管的能力，馬上被嚴重懷疑

為人生「蹲點」

一個我尊敬的長輩，最近有感而發在E-mail寫了篇回顧，談到他自己人生的不同階段，其中有一句特別讓我會心一笑：「發現在街道上，人們開始走得比我快、超越我身邊的時候，才驚覺自己已經35歲的事實。」不知道為什麼，我就是特別喜歡這段。 歲月淬鍊價值觀想到有一回，問他這幾十年來服務於慈善機構，遊歷世界許多