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不強迫也不能放縱!溝通時,再和孩子分享兩件事
在一個公園裡,一位爸爸蹲下來跟孩子說:「我跟你說過很多次了耶」,他的語氣非常溫和,像是在說一個遠在天邊的故事:「你不能這樣做,這東西是別人的。如果你再繼續這樣,還是我就先帶你回家?」相較於爸爸前半段「說故事」時的沉默,面對這個「問句」,孩子很快就有了反應:「我不要回家!」爸爸還是一派溫和理性:「那你
逆轉職涯空白!三個建議讓你的履歷更加分
很多人在職涯的過程中會遇到因為家庭因素或健康因素而離開職場的狀況,短則半年,長則3、5年都是有可能的。除此之外也有些人選擇離職進修或補習考照轉換跑道,或是許多年輕人會選擇打工度假到海外生活一段時間,探索人生更多的可能性及目標。如果有上列情況的人在撰寫履歷表的時候常常會遇到一個煩惱:「這段空白的時間該
好消息和壞消息,先聽哪一個比較不痛苦?
與人溝通有個有趣的策略:好消息要分開說;壞消息要一起說;大的壞消息和小的好消息分別說;大的好消息和小的壞消息一起說。如果說演講是一個人影響一群人的能力,那麼溝通就是一個人影響另一個人的能力。演講需要關注群體心理,而溝通更需要關注個體心理。「我有一個好消息、一個壞消息,你想先聽哪一個?」很多人被問到這
從「踢貓效應」看情緒汙染:曹操失控濫殺無辜…
後世的史學家對曹操濫殺無辜的行為無不切齒。曹嵩一家被殺,不管是陶謙幹的,還是他的部下幹的,我們且拋開這些不談。曹操因為和陶謙有仇,就拿徐州無辜的百姓來出氣,向他們來討還血債,這還有什麼公道?還有什麼天理和良心?這就充分地暴露了他殘暴陰狠的性格。其實,關於曹操這次征徐州,還有三點值得分析:一、青州兵不
陳維昭與總統密會內容曝光!蔡英文否認卡管案有政治介入
最新一期的台大校友雙月刊,刊載台大前校長陳維昭的一篇文章,揭露去年六月六日陳維昭到總統官邸談台大校長案約一小時的具體過程,文中提到,總統府秘書長陳菊曾請王金平協助,看是否可以安排陳到與蔡總統見面,且談話過程中,陳維昭拒絕蔡英文「能否重啟遴選」的提問。此外,陳維昭某種程度希望總統以她的高度解決此案,但
她閃辭韓國瑜小內閣首長,全因女兒的一句話
高雄市長小內閣的行政暨國際處長江惠頌已向市長韓國瑜請辭,也獲得韓國瑜諒解。江惠頌表示,因為現任職的公司強力慰留,又考量照顧86歲母親的責任,最關鍵是女兒一句「再任性一次」,讓她決定捨棄市府首長職。江惠頌說,去年6月28日美國在台協會(AIT)高雄分處舉行美國國慶酒會,她和女兒前去參加,遇到韓國瑜和女
解決世上60%煩惱!心理諮商之父也認可的方法
身為一個顧問,我有很多機會接觸各種頂尖的業務員。在這個過程中,我明白了一件事。那就是高業績者和低業績者的差別,並不在於提案能力,而是在提問能力。不只是業務員,被認為幹練人士的人,都擁有提問能力這項武器。所謂的幹練,意思就是能夠進行優質的輸出。優質的輸出是指什麼呢?意思就是接受主管或客戶委任工作時,能
開會真的浪費生命!研究證實會議是糟糕的職場文化
對於許多上班族來說,面對毫無止盡的開會日常,相信是許多人最難以招架之痛,會議不僅大多時間無法聚焦、內容空泛,甚至被迫參與無關緊要的討論議程,連帶還得延宕工時,耽誤更緊急地日常公事,然而,對許多高層來說,開會成了他們了解員工日常的管道,孰不知這段過程,其實毫無意義。《entrepreneur》分析,會
離職權益自己顧!走之前別忘了這些能換薪水
之前提過,如果遇到不適任的員工,老闆該怎麼處理,那麼,如果勞工遇到不合理的勞動條件,或是不想繼續為老闆工作,這時該怎麼保障自己的權益呢?這次,我們就來談談離職的時候,你該搞懂的相關法律知識。根據新聞報導,一名在健身房上班的員工,工作環境非常惡劣,每天上班超過12小時,還被老闆強制提早打卡以規避加班費
「老派社交」回歸!8千人排隊擠進美國最夯女性社群
我們的生活中,社群網站無所不在。但是,社群網站真的讓我們與朋友間更加親密了嗎?還是網站上的朋友數超過千個,能講心裡話的人不到1個?貼文上的按讚,究竟是一種客套,還是真誠的關心? 在社群中講錯話,就會被酸民攻擊?社群網站虛無的互動模式開始讓人厭煩,老派的社交模式重新站上舞台。只是隨著新時代,呈現全新的
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