產經

疫情與疫期生活

當初病毒尚未擴散開時，起初許多人、許多國家對此次的病毒不以為意，覺得是一種『新的流行性感冒』而已，但慢慢地病毒在各國之間擴散開來，確診案例陸續增加，死亡人數不斷上升，各國開始陸續封社區、到後面封城市，甚至是只好鎖國(非本國國民無法進出國境)，但也無法完全抑制本次的病毒，因此從疫情開始至此已好幾個月，

不惜「打掉重練」！面膜達人李昆霖的品牌轉型三部曲

耗時三年，砸重金3億元，4月中旬，提提研面膜母公司「佐見啦生技」宣布新的研發基地──佐研院正式落成啟用。這棟儼如美術館外觀的白色建築物，背後卻有一個品牌重生的故事。矗立在高雄臨海工業區，潔白明亮的建築物，外觀相當醒目。這裡是佐見啦生技及其面膜品牌提提研TTM的研發中心，名為「Jolab佐研院」，今年

【抗疫商機】光碟機工程師第二春！11人跨業開發出12分鐘快篩

五年前，他們還是夕陽產業的光碟機工程師，如今卻成了台灣防疫檢測先鋒，更揚言要當「台灣亞培」！上週，柏勝生技公開12分鐘新冠肺炎檢測平台、準確度高達九成。背後卻是只有11人的新創團隊。究竟，這群工程師如何翻轉人生，成台灣之光？對抗新冠肺炎（COVID-19），台灣又多了一項祕密武器。走進位於桃園龜山工

有效的「幸福感」！獎勵突出的業績，是加薪還是發獎金？

薪資是用來支付給責任的，責任愈大，薪資愈高。加薪，是因為承擔了更大的責任。發獎金，才應該用來獎勵突出的業績。（本文摘自《每個人的商學院・商業基礎》一書，以下為摘文。）適應性偏見─打破習以為常，增強幸福感有一個員工，最近幾個月表現非常出色，他帶領團隊刻苦攻關，拿下了一筆大訂單，為公司創造了不菲的利潤。

製鞋龍頭也難逃疫情衝擊！寶成擬實施無薪假、影響逾3000名員工

破天荒！全球製鞋龍頭寶成集團因應新冠肺炎疫情衝擊，全面縮減開支，昨（20）日傳出高層已考慮從6月起至12月底，包含台灣人員與海外台幹，每人每月必須放六天無薪假，初估影響人數超過3000餘人。另一方面，除了實施無薪假，副總以上高階主管，包含集團執行長蔡佩君在內，一律減薪10%；如果一旦定案，這也將是寶

中國信託落實ESG相關作為 朝肩負永續責任之國際金融業邁進

第50個世界地球日前，中國信託金控簽署支持TCFD，落實氣候變遷風險治理架構，從企業內部管理，擴及外部投資，強化永續發展之路。17歲瑞典女孩葛麗塔斯曾站上聯合國氣候變遷會議，提出「危害生命的重大威脅」已經來臨，呼籲大人們做出改變。面對不穩定的氣候變遷，大家口口聲聲說重視，卻極少願意改變生活方式，但其

我們常犯一個錯誤：花太多時間擔心表現不佳的員工！

下面這些情況一直在發生：有人在履歷表上看起來很棒，在面試中脫穎而出，然後加入公司，接著事情並沒有根據計畫進行。他們的技能實際上無法勝任這項工作，他們的經驗並沒有轉換，而且沒有達到被指派的工作要求。這是每個企業家都在對抗的問題。事實上，一些研究顯示，員工50％的時間都沒有做好工作。面對表現不佳的員工時